Εμφάνιση αναρτήσεων με ετικέτα θεση. Εμφάνιση όλων των αναρτήσεων
Εμφάνιση αναρτήσεων με ετικέτα θεση. Εμφάνιση όλων των αναρτήσεων

Παρασκευή 11 Σεπτεμβρίου 2015

Μία θέση για Γραμματειακή Υποστήριξη


Ασφαλιστικό Γραφείο στην περιοχή των Μεσογείων ζητά κοπέλα 24-35 ετών για μερική απασχόληση, με άριστη γνώση στους H/Y (Internet, Ms Office, κάτοχος ECDL), επικοινωνιακές δεξιότητες, πελατοκεντρική προσέγγιση, οργανωτικές ικανότητες και ομαδικό πνεύμα.

Παρασκευή 4 Σεπτεμβρίου 2015

Θέση Ηλεκτρολόγου Μηχανικού ή Πληροφορικής για νέες τεχνικές υπολογιστικής όρασης στο





Το Ινστιτούτο Τεχνολογιών Πληροφορικής και Επικοινωνιών - Ι.Π.ΤΗΛ. του ΕΚΕΤΑ, στα πλαίσια υλοποίησης του Ε Π «Smart Assembly Robots with Advanced Functionalities (SARAFUN)», » [ΙΠΤΗΛ-507] προσκαλεί τους ενδιαφερόμενους που διαθέτουν τα απαραίτητα προσόντα να υποβάλουν αίτηση συνοδευόμενη από τα απαραίτητα δικαιολογητικά.
ΚΩΔ. Θέσης: ΙΠΤΗΛ-507
Ειδικότητα: Ηλεκτρολόγος Μηχανικός και Μηχανικός Η/Υ, Πληροφορική 

Πέμπτη 3 Σεπτεμβρίου 2015

Θέση Μεταδιδακτορικού ερευνητή στο Ινστιτούτο Μεσογειακών Σπουδών



Το Ινστιτούτο Μεσογειακών Σπουδών στο πλαίσιο της υλοποίησης του έργου «Ελληνική Ιστορία της Καινοτομίας (ΕΛΙΣΤΟΚΑΙΝΟ)» που εντάσσεται στο Επιχειρησιακό Πρόγραμμα «Ανταγωνιστικότητα και Επιχειρηματικότητα» (ΕΠΑΝ- ΙΙ), Άξονας Προτεραιότητας (Α.Π.) 1: «Δημιουργία και Αξιοποίηση της Καινοτομίας Υποστηριζόμενης από Έρευνα και Τεχνολογική Ανάπτυξη» (ΕΣΠΑ 2007-2013) και συγκεκριμένα στη Δράση «ΚΡΗΠΙΣ» ενδιαφέρεται να συνεργασθεί με μεταδιδακτορικό ερευνητή με ειδίκευση στην ιστορία των Ελλήνων Μηχανικών του 20ού αιώνα. Ο/Η μεταδιδακτορικός/κη ερευνητής/ερευνήτρια θα συνεργαστεί στην προετοιμασία έκθεσης για την κοινωνική δράση των Ελλήνων Μηχανικών του 20ού αι., και θα απασχοληθεί για το παραπάνω διάστημα στις εγκαταστάσεις του Ινστιτούτου Μεσογειακών Σπουδών του ΙΤΕ, στο Ρέθυμνο, καθώς και σε βιβλιοθήκες και αρχεία της Αθήνας.

Κυριακή 26 Ιουλίου 2015

Κρατήστε αμείωτο το ενδιαφέρον του εργαζόμενου για την θέση του

Μετά την Υποδοχή
Το να υποδεχθείτε σωστά το νέο σας υπάλληλο δεν αρκεί για να έχετε έναν υπάλληλο αποδοτικό, κινητοποιημένο, που θα θέλει να μείνει μαζί σας.
Θα πρέπει να φροντίσετε να του δημιουργείτε συνεχώς ενδιαφέρον για καινούργια πράγματα, ώστε να μην πέσει «θύμα» της ρουτίνας.
Για παράδειγμα, η παρουσίαση των βραχυπρόθεσμων στόχων και ενεργειών της επιχείρησης, μαζί με τα αμοιβαία οφέλη, η ανάθεση εν μέρει και εργασιών του ενδιαφέροντός του, όπως η μηχανοργάνωση και η διακόσμηση του χώρου ή της βιτρίνας, η συμμετοχή του στην πρόταση παραγγελίας, η συνεχής επιμόρφωσή του με επιλεγμένα σεμινάρια, η βελτίωση των αποδοχών του ανάλογα με τις πωλήσεις.