Ζητούνται καθαρίστριες για συνεργείο

ΚΑΘΑΡΙΣΤΕΣ -τριες Ελληνες και Ελληνίδες, ζητούνται σαν μόνιμο προσωπικό, από συνεργείο καθαρισμού πολυκατοικιών . 

Στο εξωτερικό για εργασία οι Ελληνίδες

Αναξιοκρατία, διαφθορά και οικονομική κρίση αποτελούν τους βασικούς λόγους που οδηγούν τις γυναίκες της χώρας να αναζητήσουν εργασία στο εξωτερικό, σύμφωνα με τα αποτελέσματα πρωτογενούς έρευνας που διεξήγαγε η ICAP για να διερευνήσει το φαινόμενο της φυγής ταλέντων και επιστημόνων, του λεγόμενου "Βrain Drain".

Τα αποτελέσματα της έρευνας παρουσίασε η κα Γαλήνη Ηλιοπούλου, Manager, ICAP Human Capital Consulting, κατά τη διάρκεια εσπερίδας που πραγματοποίησε εχθές η ICAP Group για 3η συνεχή χρονιά με θέμα “High Heels on High Hills”. 

Στην έρευνα συμμετείχαν 586 ελληνίδες που εργάζονται από 56 χώρες. Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνας, το 78% των γυναικών έφυγε τα χρόνια μετά την κρίση και οι κυριότεροι λόγοι που τους οδήγησαν στο εξωτερικό ήταν η αναξιοκρατία και η διαφθορά (36%), η οικονομική κρίση (35%) και οι καλύτερες προοπτικές εξέλιξης στο εξωτερικό (34%).

Ως κύριοι παράγοντες που θα συντελούσαν στην επιστροφή των γυναικών αυτών στην Ελλάδα αναδείχθηκαν το κλίμα και ο τρόπος ζωής (46%), οι οικονομικές απολαβές που θα λάβουν (41%) και η βελτίωση της οικονομικής κατάστασης της χώρας (37%), αλλά και οι οικογενειακοί λόγοι (36%), που μάλιστα φαίνεται να αποτελεί σημαντικότερο παράγοντα για τις γυναίκες του δείγματος σε σχέση με τους άνδρες. Εξάλλου φαίνεται ότι μεταβαίνουν για εργασία στο εξωτερικό κατά κύριο λόγο νεότερες σε ηλικία γυναίκες που δεν έχουν οικογενειακές υποχρεώσεις.

Η επιστημονική δικαίωση όσων δεν ήθελαν να ξυπνούν πρωί για να πάνε για δουλειά-Κάνει κακό στην υγείας μας

Κακό στην υγεία μας, κάνει η εργασιά μεταξύ 9 το πρωί με 5 το απόγευμα, διαψεύδοντας την συνήθεια, ότι ξυπνάς πρωί με όρεξη και απόδοση για δουλειά.
Σύμφωνα με ακαδημαϊκό του Πανεπιστημίου της Οξφόρδης, η εργασία πριν τις 10 μπορεί να οδηγήσει σε αρρώστιες και μάλιστα όπως υποστηρίζει ο Dr Paul Kelley, σχετίζονται με το ρολόι του σώματός μας, κάτι που σημαίνει πως βρίσκουμε δύσκολο να συγκεντρωθούμε μέχρι κάποια ώρα.

Αναλυτικά τα εν αναμονή προγράμματα απασχόλησης του ΟΑΕΔ

Τα προγράμματα απασχόλησης που έχουν σχεδιασθεί να υλοποιηθούν από τον ΟΑΕΔ στο αμέσως προσεχές διάστημα είναι τα εξής:
1. Ειδικό Πρόγραμμα «Ενίσχυσης της ρευστότητας και της απασχόλησης» με αριθμό ωφελουμένων έως 10.000 άτομα και επιχειρήσεις, σε συνεργασία με το υπουργείο Οικονομίας, Υποδομών, Ναυτιλίας και Τουρισμού.
2. Πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την πρόσληψη 10.000 ανέργων, 12μηνης διάρκειας, με έμφαση στους μακροχρόνια ανέργους, γυναίκες και ανέργους άνω των 50 ετών.
3. Πρόγραμμα επιδότησης μισθολογικού κόστους για την ενίσχυση της πλήρους ασφαλισμένης εργασίας σε Κοινωνικές Συνεταιριστικές Επιχειρήσεις (ΚΟΙΝ.Σ.ΕΠ.) για 1575 ωφελουμένους.
4. Ειδικό πρόγραμμα απασχόλησης για Α.Μ.Ε.Α. σε Κοινωνικές Συνεταιριστικές Επιχειρήσεις (ΚΟΙΝ.Σ.ΕΠ.)

7 προσλήψεις στα Ιωάννινα

Ανακοίνωση για την πρόσληψη προσωπικού με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, συνολικά επτά (07) ατόμων για την κάλυψη εποχικών αναγκών του Ν.Π.Δ.Δ. «Σπήλαιο Περάματος Ιωαννίνων», που εδρεύει στο Πέραμα Ιωαννίνων και συγκεκριμένα τις εξής ειδικότητες και διάρκεια σύμβασης, αριθμού ατόμων (βλ. ΠΙΝΑΚΑ Α), με τα αντίστοιχα απαιτούμενα (τυπικά και τυχόν πρόσθετα) προσόντα.
ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ
Οι υποψήφιοι για την απόδειξη των ΑΠΑΙΤΟΥΜΕΝΩΝ ΠΡΟΣΟΝΤΩΝ (βλ. ΠΙΝΑΚΑ Β), των λοιπών ιδιοτήτων τους και της εμπειρίας τους οφείλουν να προσκομίσουν όλα τα απαιτούμενα από την παρούσα ανακοίνωση και το «Παράρτημα ανακοινώσεων Συμβάσεων εργασίας Ορισμένου Χρόνου (ΣΟΧ)» δικαιολογητικά, σύμφωνα με τα οριζόμενα στην ενότητα «ΠΡΟΣΚΟΜΙΣΗ ΤΙΤΛΩΝ, ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΤΙΚΩΝ ΚΑΙ ΒΕΒΑΙΩΣΕΩΝ» του Κεφαλαίου ΙΙ του ανωτέρω Παραρτήματος.

Το μεγαλύτερο πρόβλημα εύρεσης εργασίας, είναι οι δεξιότητες και οι γνώσεις

Ερευνα της McKinsey για την απασχόληση των νέων στην Ελλάδα αλλά και σε επτά ευρωπαϊκές χώρες έρχεται να δώσει µια διαφορετική οπτική στο πρόβληµα, µε το ποσοστό της ανεργίας σε νεαρές ηλικίες να παραµένει πεισµατικά «κλειδωµένο» σε επίπεδα άνω του 50%: «Εργοδότες και εκπαιδευτικοί φορείς κινούνται σε... παράλληλα σύµπαντα.

Ενώ το 79% των παρόχων εκπαίδευσης πιστεύουν ότι το πτυχίο που προσφέρουν αποτελεί επαρκές εφόδιο για έναν νέο προκειµένου να µπει στην αγορά εργασίας, µόλις το 23% των εργοδοτών φαίνεται να συµφωνεί και αναζητεί περισσότερα στοιχεία στο βιογραφικό των υποψηφίων».

Το 45% των ερωτηθέντων στην έρευνα της McKinsey απάντησαν ότι η έλλειψη ικανοτήτων ειδικά στις τάξεις των νέων µπορεί να δηµιουργήσει σοβαρά προβλήµατα στην προσπάθεια για εύρεση εργασίας.

Σε εφαρμογή Ευρωπαϊκή πλατφόρμα για την αντιμετώπιση της αδήλωτης εργασίας

Τη δημιουργία ειδικής πλατφόρμας για την «ανταλλαγή βέλτιστων πρακτικών, την ανάπτυξη εμπειρογνωμοσύνης και την ανάλυση και στήριξη διασυνοριακών μέτρων» προωθεί η Ευρωπαϊκή Επιτροπή, με στόχο την πρόληψη και αποτροπή της αδήλωτης εργασίας.

Αυτό προκύπτει από απάντηση της Επιτρόπου Απασχόλησης, Marianne Thyssen, σε σχετική ερώτηση του Αντιπροέδρου του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και ευρωβουλευτή του ΣΥΡΙΖΑ, Δημήτρη Παπαδημούλη. Πιο συγκεκριμένα, ο Δημήτρης Παπαδημούλης στην ερώτησή του έθετε το θέμα της έκρηξης της αδήλωτης εργασίας στην Ελλάδα, η οποία «αυξήθηκε θεαματικά κατά τη διάρκεια της οικονομικής κρίσης, με το 2014 να κλείνει με 27.635 ελέγχους σε επιχειρήσεις, από τους οποίους προκύπτει ότι το 13,85% απασχολεί αδήλωτους εργαζομένους» και σημείωνε ότι «το πραγματικό πρόβλημα της αδήλωτης εργασίας γίνεται ακόμα εντονότερο, εάν αναλογιστούμε τους περιορισμένους και δειγματοληπτικούς ελέγχους που διενεργεί το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας, το οποίο εδώ και χρόνια είναι υποστελεχωμένο».

Στην απάντησή της η Κομισιόν ενημερώνει τον Έλληνα ευρωβουλευτή ότι «έχει υποβάλει πρόταση για τη δημιουργία πλατφόρμας για την πρόληψη και αποτροπή της αδήλωτης εργασίας», η οποία «θα φέρει σε επαφή τις αρχές επιβολής του νόμου απ’ όλα τα κράτη μέλη, με σκοπό την ανταλλαγή βέλτιστων πρακτικών, την ανάπτυξη εμπειρογνωμοσύνης και την ανάλυση και στήριξη διασυνοριακών μέτρων, ενώ παράλληλα θα αυξήσει την ευαισθητοποίηση σχετικά με το πρόβλημα μέσω κοινών δραστηριοτήτων, όπως οι πανευρωπαϊκές εκστρατείες και της υιοθέτησης περιφερειακών και πανευρωπαϊκών στρατηγικών».

Πόσο και πού έχουν δουλέψει οι πολιτικοί αρχηγοί των κομμάτων;

H πολιτική σταδιοδρομία των πολιτικών αρχηγών είναι λιγότερο ή περισσότερο γνωστή. Μια πορεία γεμάτη από εσωκομματικές διεργασίες, πολύχρωμα σημαιάκια σε έντονο ή πιο ανάλαφρο κυματισμό, πλήθος να ζητωκραυγάζει, κυριευμένο από την ένταση της ελπίδας ή του πολιτικού φανατισμού, για το κόμμα που μπορεί να δώσει λύσεις στα προβλήματά του.

Το κόμμα που μπορεί να του προσφέρει μια καλή δουλειά, ένα καλύτερο εισόδημα, τη δυνατότητα να αγοράσει το εξοχικό που ονειρευόταν, να αλλάξει τις παλιές κουρτίνες του σαλονιού του με νέες. Να φτιάξει μία καλύτερη Ελλάδα, σαν αυτή που… «υπάρχει και τη θέλουμε», όπως πρόσταζε ένα παλαιότερο κομματικό μοτίβο προεκλογικής εκστρατείας.
Πέρα όμως από την πολιτική σταδιοδρομία, πολλοί είναι εκείνοι που κατά καιρούς διερωτώνται για το βιογραφικό των πολιτικών αρχόντων στην εργασιακή αρένα.
«Πώς μπορεί να μην έχει ένσημα ένας πολιτικός που θέλει να εκπροσωπεί μία μερίδα του πληθυσμού, χωρίς να γνωρίζει τα προβλήματα που αντιμετωπίζει στην καθημερινότητά του ο πολίτης, ιδίως στην αγορά εργασίας;», ακούμε συχνά κάποιους εύλογα, να εκφράζουν την απορία τους…

Θέση Μεταδιδακτορικού ερευνητή στο Ινστιτούτο Μεσογειακών Σπουδών

Το Ινστιτούτο Μεσογειακών Σπουδών στο πλαίσιο της υλοποίησης του έργου «Ελληνική Ιστορία της Καινοτομίας (ΕΛΙΣΤΟΚΑΙΝΟ)» που εντάσσεται στο Επιχειρησιακό Πρόγραμμα «Ανταγωνιστικότητα και Επιχειρηματικότητα» (ΕΠΑΝ- ΙΙ), Άξονας Προτεραιότητας (Α.Π.) 1: «Δημιουργία και Αξιοποίηση της Καινοτομίας Υποστηριζόμενης από Έρευνα και Τεχνολογική Ανάπτυξη» (ΕΣΠΑ 2007-2013) και συγκεκριμένα στη Δράση «ΚΡΗΠΙΣ» ενδιαφέρεται να συνεργασθεί με μεταδιδακτορικό ερευνητή με ειδίκευση στην ιστορία των Ελλήνων Μηχανικών του 20ού αιώνα.

Ο/Η μεταδιδακτορικός/κη ερευνητής/ερευνήτρια θα συνεργαστεί στην προετοιμασία έκθεσης για την κοινωνική δράση των Ελλήνων Μηχανικών του 20ού αι., και θα απασχοληθεί για το παραπάνω διάστημα στις εγκαταστάσεις του Ινστιτούτου Μεσογειακών Σπουδών του ΙΤΕ, στο Ρέθυμνο, καθώς και σε βιβλιοθήκες και αρχεία της Αθήνας.

Εργασία έως και 17 χρόνια επιπλέον για την σύνταξη

Τα πάνω – κάτω για 50.000 δημοσίους υπαλλήλους που δεν πρόλαβαν να θεμελιώσουν δικαίωμα μέχρι τις 14 Αυγούστου.
Οι νέες παρεμβάσεις που έρχονται, τόσο στα όρια ηλικίας, όσο και στο ύψος των συντάξεων, προβλέπουν επιπλέον εργασία από έξι μήνες έως και 17 χρόνια, σε οριακές περιπτώσεις.
Στις ομάδες υψηλού κινδύνου είναι κυρίως μητέρες ανηλίκων που έπιασαν τα έτη ασφάλισης μέχρι το 2012, αλλά κυνηγούν το όριο και εργαζόμενοι με 25ετία που θέλουν να πιάσουν 35ετία.
Συγκεκριμένα, όπως αναφέρει ρεπορτάζ της εφημερίδας «Έθνος», στο «μέτωπο» των συντάξεων οι αλλαγές αφορούν σε όσους αποχωρούν από το δημόσιο μετά την 1η Σεπτεμβρίου, ανεξαρτήτως πότε θεμελίωσαν δικαίωμα. Παράλληλα, θα εφαρμοστεί ένα μεικτό σύστημα, που σε πρώτη φάση θα έχει οριακές επιπτώσεις στο τελικό ποσό.
Οι χαμένοι από τα νέα όρια ηλικίας

Αναλαμβάνουν υπηρεσία 14.000 αναπληρωτές

Μέχρι τις 20 Σεπτεμβρίου αναμένεται να έχει αναλάβει υπηρεσία στα σχολεία η πλειοψηφία των 14.000 αναπληρωτών για τους οποίους έχουν εξασφαλιστεί μέχρι στιγμής κονδύλια, τόνισε στο «Εθνος» ο γενικός γραμματέας του υπουργείου Παιδείας Δημήτρης Χασάπης.

Την ίδια στιγμή, η υπηρεσιακή υπουργός Παιδείας Ευφροσύνη Κιάου εμφανίστηκε καθησυχαστική για την έναρξη της σχολικής χρονιάς, λέγοντας μάλιστα ότι έχουν ζητηθεί επιπλέον πιστώσεις από εθνικούς πόρους για την πρόσληψη άλλων 8.000 αναπληρωτών. Οπως έγινε γνωστό, οι 2.000 από αυτούς θα καλυφθούν μέσω πόρων από τον προϋπολογισμό του υπουργείου Παιδείας.
Η κ. Κιάου, που είχε χθες συναντήσεις με εκπροσώπους των ομοσπονδιών δασκάλων και καθηγητών και ενημερώθηκε για όλα τα προβλήματα στην πρωτοβάθμια και δευτεροβάθμια εκπαίδευση, ανέφερε πως γίνονται όλες οι διαδικασίες που απαιτούνται για την ομαλή έναρξη του σχολικού έτους. Οι δύο ομοσπονδίες, ωστόσο, ανέφεραν πως τα κενά φτάνουν ή και ξεπερνούν τις 20.000 (περίπου 13.000 στην πρωτοβάθμια και 7.000 στη δευτεροβάθμια) και ζήτησαν την άμεση κάλυψή τους.

Προσλήψεις στη Δημοτική κοινωφελή επιχείρηση Δήμου Παύλου Μελά

Η Δημοτική Κοινωφελής, Επιχείρηση ΔήμουΠαύλου Μελά «ΙΡΙΣ» ύστερα από την υπ’ αριθ. ΔΙΠΑΑΔ/Φ.ΕΓΚΡ./58/16284/30-6-2015 απόφαση της Επιτροπής του άρθρου 2 παρ. 1 της αριθ. 33/2006 ΠΥΣ (ΦΕΚ 280/Α) όπως ισχύει και σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 21 του ν. 2190/1994 όπως ισχύει, της παρ. 2 του άρθρου 1 του νόμου 3812/2009, των παρ. 2 και 8 του άρθρου 26 του ν. 4325/2015 καθώς και τις διατάξεις του Π.Δ. 524/1980 όπως ισχύει και λαμβάνοντας υπόψη:

1) τις υπ’ αριθ. 115/2015 και 116/2015 αποφάσεις του Διοικητικού Συμβουλίου της Επιχείρησης,

2) τον Εσωτερικό Κανονισμό Υπηρεσιών καθώς και τον Κανονισμό Προσωπικού της Δημοτικής Επιχείρησης, ανακοινώνει την πρόσληψη καλλιτεχνικού – διδακτικού προσωπικού για την

2 θέσεις για πτυχιούχους στο Δήμο Κομοτηνής

Η Αναπτυξιακή Ανώνυμη Εταιρεία Κ. Καραθεοδωρή Δήμου Κομοτηνής, ανακοινώνει τη σύναψη συμβάσεων μίσθωσης έργου με συνολικά δύο (2) άτομα για την κάλυψη αναγκών της εταιρείας, που εδρεύει στην Κομοτηνή, και συγκεκριμένα επί της οδού Ν. Τσανακλή αρ. 15, με αντικείμενο την εκτέλεση έργων : « JOINT STRATEGY FOR THE SOCIAL PROTECTION OF VULNERABLE SOCIAL GROUPS – GIMMIE SHELTER» που έχει ενταχθεί στο Πρόγραμμα Εδαφικής Συνεργασίας ΕΛΛΑΔΑ ΒΟΥΛΓΑΡΙΑ 2007-2013 και «ΤΟΠΙΚΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΣΤΗΝ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΗ ΕΝΟΤΗΤΑ ΡΟΔΟΠΗΣ» (κωδικός ΟΠΣ 376937) που έχει ενταχθεί στο επιχειρησιακό πρόγραμμα «Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού» και συγχρηματοδοτείται από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο και από εθνικούς πόρους, συνολικής διάρκειας έως ένα (1) έτος. 

Δικαιούστε μισθό για την περίοδο που ο εργοδότης αρνείται να αποδεχτεί την εργασία σας;

Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί την παροχή εργασίας του εργαζόμενου, ενώ σε κάθε περίπτωση οφείλει να απασχολήσει τον εργαζόμενο για ολόκληρο τον χρόνο εργασίας που προβλέπεται στη σύμβαση εργασίας.

Η μη αποδοχή της εργασίας του μισθωτού καθιστά τον εργοδότη υπερήμερο, γεγονός που δημιουργεί την υποχρέωση της καταβολής του μισθού στον εργαζόμενο έστω και αν αυτός δεν απασχολήθηκε.
Μισθός οφείλεται ακόμη και στη περίπτωση που η αποδοχή της εργασίας του μισθωτού, έγινε αδύνατη από λόγους που αφορούν τον εργοδότη (περιορισμός εργασιών, έλλειψη απαραίτητων υλών, έλλειψη παραγγελιών, βλάβη μηχανής κ.λ.π).

80 σπουδαστές στην ΕΣΔΔΑ

Το προσεχές φθινόπωρο θα διενεργηθεί ο 24ος εισαγωγικός διαγωνισμός στην Εθνική Σχολή Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (ΕΣΔΔΑ), που ισοδυναμεί με αυτόματη πρόσληψη στον δημόσιο τομέα.

Ηδη δημοσιεύτηκε στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως (ΦΕΚ1594/30.7.2015) η Υπουργική Απόφαση που ορίζει πως φέτος θα εισαχθούν ογδόντα σπουδαστές στη Σχολή, στα ακόλουθα Τμήματα Εξειδίκευσης:

- Γενικής Διοίκησης: 20 άτομα

Ελληνες υπαλλήλους ζητούν αεροπορικές εταιρείες

Σε αναζήτηση προσωπικού στη χώρα μας βρίσκονται τόσο διεθνείς αεροπορικές εταιρείες, όπως η Emirates και η Ryanair, όσο και η ελληνική Aegean Airlines. Οι δύο διεθνείς εταιρείες διοργανώνουν ημέρες καριέρας στην Ελλάδα, ενώ η Aegean αναζητά προσωπικό για το τηλεφωνικό της κέντρο. 
Ειδικότερα, η αεροπορική εταιρεία Emirates με έδρα το Ντουμπάι αναζητά νέους και νέες που ενδιαφέρονται να εργαστούν ως προσωπικό καμπίνας. Οι υποψήφιοι θα πρέπει να έχουν συμπληρώσει το 21ο έτος της ηλικίας τους, να διαθέτουν απολυτήριο λυκείου και άριστη γνώση της αγγλικής γλώσσας, τόσο σε γραπτό όσο και σε προφορικό επίπεδο, ενώ η γνώση οποιασδήποτε άλλης ξένης γλώσσας θα θεωρηθεί επιπρόσθετο προσόν. 
Επίσης, θα πρέπει να διαθέτουν το κατάλληλο ύψος και άνοιγμα χεριών.

888 συμβασιούχοι σε 66 δήμους

Οκτακόσιες ογδόντα οκτώ θέσεις εποχικού προσωπικού με συμβάσεις ορισμένου χρόνου και μίσθωσης έργου θα συναφθούν σε 66 δήμους και Κοινωφελείς Επιχειρήσεις τους, διάρκειας από τρεις έως δώδεκα μήνες.

Πρόκειται τόσο για προκηρυγμένες θέσεις όσο και για νέες εγκρίσεις του υπουργείου Εσωτερικών, οι οποίες αναμένεται να εξελιχθούν σε προκηρύξεις, ενώ με το προσωπικό που ζητείται θα καλυφθούν ανάγκες τόσο των τεχνικών υπηρεσιών και των υπηρεσιών καθαριότητας (εργάτες, οδηγοί, χειριστές) όσο και πολιτιστικών υπηρεσιών των δήμων (καθηγητές μουσικής, χορού, εικαστικών τεχνών).

10 θέσεις εργασίας στην εφορεία αρχαιοτήτων Αρκαδίας

Ανακοίνωση για την πρόσληψη του παρακάτω επιστημονικού προσωπικού και τεχνιτών υψηλής εξειδίκευσης με σύμβαση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου, για την εκτέλεση της ανασκαφικής έρευνας για χρονικό διάστημα έως και την 31η Δεκεμβρίου 2015 εφόσον υπάρχουν οι απαραίτητες πιστώσεις.
Υποβολή αιτήσεων συμμετοχής

Όσοι επιθυμούν να προσληφθούν, καλούνται να συμπληρώσουν την αίτηση και να την υποβάλουν με τα συνημμένα δικαιολογητικά, είτε αυτοπροσώπως, είτε με άλλο εξουσιοδοτημένο από αυτούς πρόσωπο, εφόσον η εξουσιοδότηση φέρει την υπογραφή τους θεωρημένη από δημόσια αρχή, είτε ταχυδρομικά

2 θέσεις εργασίας στο Δήμο Βόλβης

Ο Οργανισμός Πολιτισμού Αθλητισμού και Περιβάλλοντος Δήμου Βόλβης ύστερα από την υπ' αριθ. 44/2015 απόφαση του Δ.Σ, ανακοινώνει ότι θα προσλάβει προσωπικό με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, συνολικού αριθμού δύο (2) ατόμων, προς κάλυψη έκτακτων εποχικών αναγκών του ΟΠΑΠ Δήμου Βόλβης.

ΠΡΟΘΕΣΜΙΑ ΚΑΙ ΤΟΠΟΣ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΑΙΤΗΣΕΩΝ

Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να υποβάλλουν αίτηση στα γραφεία του Οργανισμού (Δ/νση: Ν. Βρασνά, τηλ:2397021733, 21727) και αρμόδιος για την παραλαβή είναι η υπάλληλος κ. Βέντα Εμελία κατά τις εργάσιμες ημέρες και ώρες.

7 οι θέσεις εργασίας με 8μηνα στα Ιωάννινα

Ανακοίνωση για την πρόσληψη προσωπικού με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, συνολικά επτά (07) ατόμων για την κάλυψη εποχικών αναγκών του Ν.Π.Δ.Δ. «Σπήλαιο Περάματος Ιωαννίνων», που εδρεύει στο Πέραμα Ιωαννίνων.

ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ

Οι υποψήφιοι για την απόδειξη των ΑΠΑΙΤΟΥΜΕΝΩΝ εγγράφων των λοιπών ιδιοτήτων τους και της εμπειρίας τους οφείλουν να προσκομίσουν όλα τα απαιτούμενα από την παρούσα ανακοίνωση και το «Παράρτημα ανακοινώσεων Συμβάσεων εργασίας Ορισμένου Χρόνου (ΣΟΧ)» δικαιολογητικά, σύμφωνα με τα οριζόμενα στην ενότητα «ΠΡΟΣΚΟΜΙΣΗ ΤΙΤΛΩΝ, ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΤΙΚΩΝ ΚΑΙ ΒΕΒΑΙΩΣΕΩΝ» του Κεφαλαίου ΙΙ του ανωτέρω Παραρτήματος. Κατά τα λοιπά ισχύουν τα οριζόμενα στο «Παράρτημα ανακοινώσεων Συμβάσεων εργασίας Ορισμένου Χρόνου (ΣΟΧ)». ΠΡΟΣΟΧΗ: Μετά την τελευταία αναμόρφωση του Παραρτήματος ΣΟΧ επισημαίνεται τροποποίηση σχετικά με τον ΤΡΟΠΟ ΑΠΟΔΕΙΞΗΣ ΤΟΥ ΚΡΙΤΗΡΙΟΥ ΤΗΣ ΠΟΛΥΤΕΚΝΙΚΗΣ ΙΔΙΟΤΗΤΑΣ.