5 έως 17 έτη η επιβάρυνση από την κατάργηση των πρόωρων συνταξιοδοτήσεων

Η σταδιακή κατάργηση των πρόωρων συνταξιοδοτήσεων έρχεται να επηρεάσει χιλιάδες ασφαλισμένους που ναι μεν είχαν «κλειδώσει» δικαιώματα, αλλά δεν είχαν συμπληρώσει τα απαιτούμενα ηλικιακά όρια ή τα έτη ασφάλισης. Σημειώνεται πως αν και οι αλλαγές στα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης ισχύουν από τις 19 Αυγούστου 2015, η διαδικασία απονομής νέων συντάξεων παραμένει «παγωμένη» λόγω της μη έκδοσης των απαραίτητων υπουργικών αποφάσεων και εγκυκλίων.
Για όσους είχαν δικαίωμα συνταξιοδότησης με 35ετία ανεξαρτήτως ορίου τίθεται ως όριο, από τώρα, η ηλικία των 58 ετών που θα προσαυξάνεται κατ' έτος έως τα 62. Το μέτρο θίγει κατηγορίες ασφαλισμένων πριν από το 1983 και 1993. Συγκεκριμένα, όπως αναφέρουν "Τα Νέα" οι αλλαγές ανά Ταμείο έχουν ως εξής:

Απορρίπτεται η πρόταση για κατάργηση όλων των πρόωρων συνταξιοδοτήσεων από το Υπουργείο Εργασίας

"Η κυβέρνηση θα τηρήσει τις δεσμεύσεις της και θα σεβαστεί τα θεμελιωμένα συνταξιοδοτικά δικαιώματα, καθώς και τα ασφαλιστικά δικαιώματα των μητέρων με ανήλικα τέκνα, ατόμων με αναπηρία, εργαζόμενων σε βαρέα και ανθυγιεινά αλλά και των μητέρων ΑμεΑ", απαντά σε ανανκοίνωσή του το υπουργείο εργασίας, σχετικά με την απόφασή του να μην δεχθεί την πρόταση για κατάργηση όλων των πρόωρων συντάξεων.

Με αφορμή σχετικά δημοσιεύματα, το υπουργείο Εργασίας επισημαίνει ότι «έχει καταστεί σαφές ότι η πρόταση των πιστωτών για άμεση κατάργηση όλων των πρόωρων συνταξιοδοτήσεων από την 1η Ιουλίου φέτος είναι απορριπτέα».
Όπως τονίζεται, η πρόταση αυτή «δεν συνάδει με τις προγραμματικές μας δεσμεύσεις και θίγει ευαίσθητες κοινωνικές ομάδες, οι οποίες έχουν ήδη εξουθενωθεί από τις πολιτικές των μνημονιακών κυβερνήσεων».

Κατάργηση εξαγοράς χρόνου προϋπηρεσίας

Την κατάργηση της δυνατότητας αναγνώρισης και εξαγοράς χρόνου προϋπηρεσίας των ασφαλισμένων του Τομέα Πρόνοιας Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων (ΤΠΔΚΥ) του Ταμείου Πρόνοιας Δημοσίων Υπαλλήλων (ΤΠΔΥ), περιγράφει σε έγγραφό του το υπουργείο Εργασίας. Βάσει του πρόσφατου νόμου για τα ΑμεΑ, (ν.4331/2015) στο άρθρο 33 τονίζεται όμως ότι παραμένει σε ισχύ η δυνατότητα αναγνώρισης και εξαγοράς της στρατιωτικής υπηρεσίας.

Καταργείται η μονομερής μείωση των αποδοχών του εργαζόμενου

Επανήλθε η 6μηνη μετενέργεια των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (ΣΣΕ), ενώ ταυτόχρονα δίνεται νέα παράταση στην ισχύ της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΕΓΣΣΕ), βάσει διατάξεων που δημοσιεύθηκαν σε ΦΕΚ.
Τι ισχύει στην περίπτωση που λήξει μια ΣΣΕ; Με το Ν. 4331/2015 -ΦΕΚ 69Α/02-07-2015 και συγκεκριμένα το άρθρο 72 προβλέπεται:
1. Οι κανονιστικοί όροι συλλογικής σύμβασης ή διαιτητικής απόφασης, που έληξε ή καταγγέλθηκε, εξακολουθούν να ισχύουν για ένα εξάμηνο και εφαρμόζονται και στους εργαζόμενους που προσλαμβάνονται στο διάστημα αυτό. Μετά την πάροδο του εξαμήνου, οι υφιστάμενοι όροι εργασίας εξακολουθούν να ισχύουν μέχρις ότου λυθεί ή τροποποιηθεί η ατομική σχέση εργασίας.
2. Η ισχύς της από 26 Μαρτίου 2014 Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας παρατείνεται από τη λήξη της μέχρι την 30ή Σεπτεμβρίου 2015, εφόσον μέχρι την ημερομηνία αυτή δεν έχει συναφθεί νέα Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.
Προηγουμένως, με το άρθρο 40 του Ν.4320/2015, είχε προβλεφθεί ότι οι κανονιστικοί όροι της εθνικής συλλογικής σύμβασης που έληξε ή καταγγέλθηκε, εξακολουθούν να ισχύουν επί ένα εξάμηνο από τη λήξη ή καταγγελία και εφαρμόζονται και στους εργαζόμενους που προσλαμβάνονται στο διάστημα αυτό.