Δευτέρα, 17 Αυγούστου 2015

Απόλυση για οικονομοτεχνικούς λόγους

Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου είναι αναιτιώδης δικαιοπραξία και αποτελεί δικαίωμα τόσο του εργοδότη όσο και του εργαζομένου. Η άσκηση αυτού του δικαιώματος δεν είναι ανέλεγκτη και απεριόριστη αλλά υπόκειται στους περιορισμούς της μη καταχρηστικής άσκησης του 281Α.Κ.  Αν η καταγγελία κριθεί καταχρηστική τότε θεωρείται άκυρη και ως μη γενομένη.
Επί απολύσεων που οφείλονται σε οικονομικοτεχνικούς λόγους, δηλαδή σε περίπτωση αναδιοργάνωσης των υπηρεσιών ή τμημάτων της επιχείρησης ή η μείωση του προσωπικού για οικονομικούς λόγους, λόγω οικονομικών δυσχερειών της επιχείρησης, η σχετική απόφαση του εργοδότη να ανταπεξέλθει στη διαφαινόμενη οικονομική κρίση μέσω απολύσεων, είναι δικαστηριακά ανέλεγκτη. Ελέγχεται, όμως, αφενός ο αιτιώδης σύνδεσμος της επιλογής αυτής και της καταγγελίας συγκεκριμένου εργαζομένου, ως έσχατου μέσου αντιμετώπισης των προβλημάτων της επιχειρήσεως και αφετέρου ο τρόπος επιλογής του εν λόγω εργαζομένου ως απολυτέου, η οποία (επιλογή) πρέπει να πραγματοποιείται με αντικειμενικά κριτήρια, όπως δηλαδή επιβάλλουν η καλή πίστη και τα συναλλακτικά ήθη. 
Ειδικότερα, ο εργοδότης οφείλει κατά την επιλογή του απολυτέου μεταξύ των εργαζομένων που ανήκουν στην ίδια κατηγορία και ειδικότητα και είναι του ιδίου επιπέδου από άποψη ικανότητος, προσόντων και υπηρεσιακής αποδόσεως, να λάβει υπόψη του και να συνεκτιμήσει τα κοινωνικά και οικονομικά κριτήρια της αρχαιότητος, η οποία, ως αντικειμενικό κριτήριο, εκτιμάται υπό την έννοια της διάρκειας της απασχόλησης του εργαζομένου στη συγκεκριμένη επιχείρηση, χωρίς να λαμβάνεται υπόψη η προϋπηρεσία του σε άλλους εργοδότες, της ηλικίας, της οικογενειακής κατάστασης κάθε μισθωτού, της αποδοτικότητος και τη δυνατότητα εξεύρεσης απ` αυτόν άλλης εργασίας ή έστω να προτείνει στο μισθωτό που πρόκειται να απολυθεί την απασχόλησή του σε άλλη θέση, έστω και κατώτερη εκείνης που αυτός κατείχε, εφόσον βεβαίως υπάρχει τέτοια κενή θέση στην επιχείρησή του και ο υπό απόλυση μισθωτός είναι κατάλληλος να εργασθεί σ` αυτή. 
Βάσει του ανωτέρω σκεπτικού κινήθηκε και η απόφαση 13/2014 του Αρείου Πάγου, η οποία έκρινε άκυρη την απόλυση εργατοτεχνίτη καθώς η επιχείρηση δεν έλαβε υπόψη της στην επιλογή του απολυτέου τα κοινωνικά και υπηρεσιακά κριτήρια.
Συγκεκριμένα ο ενάγων είχε 15ετή προϋπηρεσία, ήταν έγγαμος με τρια ανήλικα τέκνα και αντικαταστάθηκε με άλλον εργάτη νεότερο σε ηλικία, με μικρότερη προϋπηρεσία και χωρίς οικογενειακές υποχρεώσεις. 
Επομένως η επιλογή του απολυτέου δεν έγινε με αντικειμενικά κριτήρια και έτσι η απόλυσή του είναι «εμφανώς και υπερβολικά αντίθετη με την καλή πίστη και τον κοινωνικό και οικονομικό σκοπό του δικαιώματος και ως εκ τόυτου είναι άκυρη αντικείμενη στο άρθρο 281 Α.Κ.

Δεν υπάρχουν σχόλια:

Δημοσίευση σχολίου