Ήρθαν για να μείνουν μάλλον τα capital controls, αφού για την άρση τους απαιτούνται, πολιτική σταθερότητα, επιτυχής ανακεφαλαιοποίηση των Τραπεζών και αποκατάσταση της ρευστότητας.

Αυτό υποστήριξε ο Πρόεδρος της Eurobank κ. Νίκος Καραμούζης, ενώ ο διευθύνων σύμβουλος κ. Φωκίων Καραβίας εξέφρασε την εκτίμηση ότι οι ιδιώτες μέτοχοι θα συμμετάσχουν στις αυξήσεις του μετοχικού κεφαλαίου των τραπεζών.

Συνάντηση με το διοικητικό συμβούλιο του ΣΕΒ είχε σήμερα η διοίκηση της Eurobank, με θέμα την ανταλλαγή απόψεων για τις τρέχουσες οικονομικές εξελίξεις, τις πρόσφατες εκτιμήσεις της τράπεζας για την πορεία της ελληνικής οικονομίας, το πλαίσιο ανακεφαλαιοποίησης του τραπεζικού συστήματος, καθώς και τις επιπτώσεις των περιορισμών στην κίνηση κεφαλαίων σε σχέση με την αποτελεσματικότερη εξυπηρέτηση των επιχειρήσεων για τις συναλλαγές τους.

Μισθός: Πότε και πως καταβάλλεται στον εργαζόμενο

Το άρθρο 12, της 95 Διεθνούς Σύμβασης περί προστασίας του ημερομισθίου (κυρώθηκε με τον Ν.3248/1955) ορίζει ότι το ημερομίσθιο καταβάλλεται κατά τακτά χρονικά διαστήματα, εκτός αν υφίστανται άλλες ικανοποιητικές συμφωνίες που εξασφαλίζουν την καταβολή του ημερομισθίου κατά τακτά χρονικά διαστήματα. 
Τα διαστήματα κατά τα οποία πρέπει να γίνεται η καταβολή του ημερομισθίου, καθορίζονται από την νομοθεσία ή τις ισχύουσες Σ.Σ.Ε ή ΔΑ.

Σύμφωνα με το άρθρο 655 Α.Κ προβλέπεται ότι ο χρόνος καταβολής του μισθού στον εργαζόμενο, είναι διαζευκτικά και διαδοχικά:

Δύο τα στάδια εξετάσεων εισαγωγής στην ΕΣΔΔΑ

Επιστροφή στα δύο στάδια εξετάσεων φέρνουν οι αλλαγές για την εισαγωγή στην Εθνική Σχολή Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (ΕΣΔΔΑ).
Σύμφωνα με το ΦΕΚ που δημοσιεύθηκε, καθορίζεται το πως οι 80 συνολικά εισακτέοι στην ΕΣΔΔΑ σπουδαστές για το έτος 2015, ια κινηθούν,  στις εξετάσεις που αναμένεται να ξεκινήσουν εντός του Σεπτεμβρίου.
Σχετική ρύθμιση περιλαμβάνεται στο νομοσχέδιο (άρθρο 23) του πρώην αναπληρωτή υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης, Γιώργου Κατρούγκαλου και προβλέπει την επαναφορά της προφορικής εξέτασης του φακέλου, ενότητα που δεν καλύπτει συγκεκριμένη ύλη, αλλά αναφέρεται σε ένα επίκαιρο θέμα ή πρόβλημα, και κατά συνέπεια αντανακλά το προφίλ που απαιτείται στη δημόσια διοίκηση.

Θες προαγωγή; Συνεργάσου και μην αργείς στη δουλειά

Τι πραγματικά ενοχλεί τους μάνατζερ και πρέπει να το αποφύγετε αν θέλετε πραγματικά να βοηθήσετε την καριέρα σας.

Το site ευρέσεως εργασίας CareerBuilder και η εταιρεία Harris Poll ρώτησαν 2.175 προϊστάμενους για το τι θεωρούν «κακή συμπεριφορά» από τους συνεργάτες τους και για ποιους λόγους δεν θα τους πρότειναν για προαγωγή ούτε θα τους ανέθεταν σημαντικές εργασίες. Το 62% απάντησε πως η απαισιοδοξία, η αρνητική διάθεση και η ασυνέπεια είναι στην κορυφή των ανεπιθύμητων συμπεριφορών.
Ψηλά, επίσης, τουλάχιστον στις μεγάλες εταιρείες, είναι το piercing και τα τατουάζ.