tag:blogger.com,1999:blog-10209120635461988382024-03-13T19:00:56.488+02:00ERGASIANEWSAnonymoushttp://www.blogger.com/profile/07165760589560176377noreply@blogger.comBlogger6018125tag:blogger.com,1999:blog-1020912063546198838.post-65377749986093461642015-09-14T01:26:00.000+03:002015-09-14T01:26:08.244+03:00www.Ergasianews.gr | Το νέο μας site!<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://www.ergasianews.gr/">
<img border="0" height="304" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjL5cbSdf2n5sewnaS65qQAH8lcViaRWgabnpvB052395OsbSeQVVPOK-W_69SYjtnFzKq-qtDyJeiwQegakS0t9P7QvrOEoznWQsV7lbBTWkk7bJxi01fEEI5iyVWdF3Uhu6UbRSjvejfz/s640/Screenshot_2.jpg" width="640" /></a></div>
<br />
<span class="st"><span class="st">Το καινούργιο και ανανεωμένο site του Ergasianews είναι εδώ! </span>Επισκεφθείτε το νέο μας site στη διεύθυνση <a href="http://www.ergasianews.gr/">www.Ergasianews.gr</a> και ενημερωθείτε για όλα τα εργασιακά και κοινωνικοπολιτικά νέα.</span><br />
<br />
<span class="st"> </span></div>
G.Pattihishttp://www.blogger.com/profile/13174897967327368442noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1020912063546198838.post-63424078982853331292015-09-11T20:48:00.000+03:002015-09-11T20:48:00.642+03:00Η ELBISCO ζητά Προωθητή Πωλήσεων<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<span itemprop="articleBody"></span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhYoKFrLdNUmQ82Uqgfo2SmgURt3YSvowTNb6eYc3iOqv0sIDswodzyJt-rdzczGjxrH6ariIl8EUZSxgepu3OOHpJM9oM1vAKNghsyF42JA9c7xGrTLJbecY6zSG_IwdhlzQDy-vXBXl_k/s1600/20111118133217_Elbisco2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="450" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhYoKFrLdNUmQ82Uqgfo2SmgURt3YSvowTNb6eYc3iOqv0sIDswodzyJt-rdzczGjxrH6ariIl8EUZSxgepu3OOHpJM9oM1vAKNghsyF42JA9c7xGrTLJbecY6zSG_IwdhlzQDy-vXBXl_k/s640/20111118133217_Elbisco2.jpg" width="640" /></a></div>
<div align="center">
<br /></div>
<div align="center">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Η ELBISCO, ένας από τους
ισχυρότερους οργανισμούς στο χώρο των τροφίμων με τις γνωστές μάρκες
Elite, Allatini, Kris Kris και διακεκριμένος με το χάλκινο μετάλλιο από
τον οργανισμό του Investors in People, ζητά να προσλάβει:</span></span></div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><div align="center">
"<strong>Προωθητή Πωλήσεων (</strong><strong>Merchandiser</strong><strong>)</strong></div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><div align="center">
<strong>Με έδρα την Αλεξανδρούπολη και περιοχή ευθύνης τη Θράκη"</strong></div>
<a name='more'></a><br />
<span itemprop="articleBody"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><strong>Αποστολή Θέσης</strong><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Η υλοποίηση των κεντρικών συμφωνιών – κάλυψη των πελατών σε προϊόντα,
καθώς και η τοποθέτηση των προϊόντων στα καταστήματα με στόχο την
αύξηση των πωλήσεων στα προϊόντα ELBISCO.</span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><strong>Κύρια Καθήκοντα</strong><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Ο /η κατάλληλος υποψήφιος /α:</span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><ul>
<li>Σε συνεννόηση με τον προϊστάμενό του καταρτίζει και ακολουθεί το
εβδομαδιαίο πρόγραμμα επισκέψεων στους πελάτες, υλοποιώντας το πλάνο των
κεντρικών συμφωνιών πωλήσεων ανά πελάτη / κατηγορία προϊόντος /
κατάστημα</li>
<li>Κατά την επίσκεψη στα καταστήματα πραγματοποιεί τις παρακάτω ενέργειες:
<ul>
<li>Γέμισμα – τακτοποίηση των σημείων πώλησης (πάγια εταιρείας & άλλα σημεία του καταστήματος, όπως ράφια) με προϊόντα</li>
<li>Υλοποίηση εστιασμένων δραστηριοτήτων και ειδικών προωθητικών
ενεργειών στο κατάστημα με στόχο την αύξηση των πωλήσεων (τοποθετήσεις
stands, νέων ραφιών και παγίων, στήσιμο προβολών προϊόντων και
τοποθέτηση διαφημιστικού υλικού)</li>
<li>Απογραφή των ελλείψεων σε βασικούς κωδικούς προϊόντων και έκδοση παραγγελιών σε συνεργασία με τον υπεύθυνο του καταστήματος</li>
</ul>
</li>
<li>Παρακολουθεί τις εξελίξεις της αγοράς, τις ενέργειες του
ανταγωνισμού, τα παράπονα των πελατών, και ενημερώνει την οργάνωση μέσω
του προϊσταμένου του.</li>
<li>Διατηρεί άριστες σχέσεις τόσο με τους πελάτες όσο και τους συνεργάτες χτίζοντας βάσεις αμοιβαίας εμπιστοσύνης.</li>
</ul>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><strong>Ιδιότητες</strong><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Ο /η κατάλληλος /η υποψήφιος /α διαθέτει:</span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><ul>
<li>Ισχυρή επικοινωνιακή και διαπραγματευτική ικανότητα.</li>
<li>Πελατοκεντρική φιλοσοφία.</li>
<li>Αναλυτική σκέψη και ικανότητα αποτελεσματικής αντιμετώπισης προβλημάτων.</li>
<li>Ευελιξία και ικανότητα εργασίας υπό πίεση.</li>
<li>Θέληση για συνεχή μάθηση και ανάπτυξη.</li>
</ul>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><strong>Γνωσιολογικό / Εμπειρία / Δεξιότητες</strong><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><ul>
<li>Επιθυμητά Απόφοιτος ΤΕΙ – ΑΕΙ.</li>
<li>Ευχέρεια γρήγορης κατανόησης αριθμητικών παραστάσεων, πινάκων και γρήγορων υπολογισμών.</li>
<li>Άριστη γνώση αγγλικών</li>
<li>Άριστη γνώση Η/Υ (κυρίως Excel & Power Point)</li>
<li>Προϋπηρεσία στο τμήμα πωλήσεων εταιρείας FMCG, ιδιαίτερα στα Super Markets θα εκτιμηθεί.</li>
</ul>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><strong>Η Εταιρεία Προσφέρει</strong><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><ul>
<li>Ανταγωνιστικές Αποδοχές</li>
<li>Μεταβλητές αποδοχές (bonus) σύμφωνα με την επίτευξη των στόχων.</li>
<li>Αυτοκίνητο και κινητό τηλέφωνο</li>
<li>Πρόσθετη Ιατροφαρμακευτική κάλυψη</li>
<li>Συνεχή υποστήριξη, ανάπτυξη και εκπαίδευση.</li>
<li>Προοπτικές εξέλιξης σύμφωνα με τα αποτελέσματα.</li>
</ul>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Kάντε αιτηση </span></span><a href="http://www.elbisco.gr/?page=Kariera_Elbisco#step1" target="_blank">εδω</a></span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/00128586904646972249noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1020912063546198838.post-66133248302186513682015-09-11T20:24:00.000+03:002015-09-11T20:24:00.102+03:00Δήμος Αγίων Αναργύρων Καματερού:Δωρεάν προγράμματα εκπαίδευσης ενηλίκων <div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<!--[if gte mso 9]><xml>
<w:WordDocument>
<w:View>Normal</w:View>
<w:Zoom>0</w:Zoom>
<w:PunctuationKerning/>
<w:ValidateAgainstSchemas/>
<w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid>
<w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent>
<w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText>
<w:Compatibility>
<w:BreakWrappedTables/>
<w:SnapToGridInCell/>
<w:WrapTextWithPunct/>
<w:UseAsianBreakRules/>
<w:DontGrowAutofit/>
</w:Compatibility>
<w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel>
</w:WordDocument>
</xml><![endif]--><br />
<!--[if gte mso 9]><xml>
<w:LatentStyles DefLockedState="false" LatentStyleCount="156">
</w:LatentStyles>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]>
<style>
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Κανονικός πίνακας";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin:0cm;
mso-para-margin-bottom:.0001pt;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:10.0pt;
font-family:"Times New Roman";
mso-ansi-language:#0400;
mso-fareast-language:#0400;
mso-bidi-language:#0400;}
</style>
<![endif]-->
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiqXVjHKfq0D9900nzeXmORXDfzY0WJ6JjFRHPwAsxq5XgRqeHgyIbdl7YOjnItB6LdyxWlRNrfKbe3Z4-XQth9aundLIJCivTlQUaMwdbBJ7HS2yvLsUfz2Ka53yRF3JS2KEDvvKtp64HH/s1600/5ada61121bc5cd15c59c77a3aebb7ac3_L.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiqXVjHKfq0D9900nzeXmORXDfzY0WJ6JjFRHPwAsxq5XgRqeHgyIbdl7YOjnItB6LdyxWlRNrfKbe3Z4-XQth9aundLIJCivTlQUaMwdbBJ7HS2yvLsUfz2Ka53yRF3JS2KEDvvKtp64HH/s400/5ada61121bc5cd15c59c77a3aebb7ac3_L.jpg" width="400" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Ο Δήμος Αγίων Αναργύρων - Καματερού και το Υπουργείο
Παιδείας και Θρησκευμάτων (διά της Γενικής Γραμματείας Διά Βίου Μάθησης &
Νέας Γενιάς και του Ιδρύματος Νεολαίας και Διά Βίου Μάθησης) συνεχίζουν
επιτυχώς τη λειτουργία του ΚΕΝΤΡΟΥ ΔΙΑ ΒΙΟΥ ΜΑΘΗΣΗΣ του Δήμου προσφέροντας για
3η χρονιά ΔΩΡΕΑΝ προγράμματα γενικής εκπαίδευσης ενηλίκων. Κατά την
περίοδοΟκτωβρίου 2015 - Φεβρουαρίου 2016, το Κ.Δ.Β.Μ. </span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">θα υλοποιήσει προγράμματα
εκπαίδευσης στις παρακάτω <b>θεματικές ενότητες:</b></span></span></div>
<a name='more'></a><span style="font-size: small;"> </span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><div class="MsoNormal">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"></span></span></div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><div class="MsoNormal">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">1. ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ – ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ </span></span></div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><div class="MsoNormal">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">2. ΠΟΙΟΤΗΤΑ ΖΩΗΣ – ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ </span></span></div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><div class="MsoNormal">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">3. ΝΕΕΣ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΕΣ </span></span></div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><div class="MsoNormal">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">4. ΓΛΩΣΣΑ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ </span></span></div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><div class="MsoNormal">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">5. ΚΟΙΝΩΝΙΚΕΣ ΔΕΞΙΟΤΗΤΕΣ ΚΑΙ ΔΡΑΣΕΙΣ </span></span></div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><div class="MsoNormal">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">6. ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΣ ΚΑΙ ΤΕΧΝΗ </span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"></span></span></div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><div class="MsoNormal">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Για την ένταξη των ενδιαφερομένων στα τμήματα απαιτείται η
συμπλήρωση σχετικής ΑΙΤΗΣΗΣ και ΦΩΤΟΤΥΠΙΑ ΑΣΤΥΝΟΜΙΚΗΣ ΤΑΥΤΟΤΗΤΑΣ Η’ ΔΙΑΒΑΤΗΡΙΟΥ. </span></span></div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><div class="MsoNormal">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Για<b> πληροφορίες</b> και εγγραφές απευθυνθείτε: Κ.Ε.Κ. ΑΓΙΩΝ
ΑΝΑΡΓΥΡΩΝ Δωδεκανήσου & Μουσουνίτσης 10, Ανάκασα, Τηλ: 210.2692621 </span></span></div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><div class="MsoNormal">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><b>Δηλώσεις συμμετοχής:</b> από 14/09/2015 έως 30/09/2015 ΔΕΥΤΕΡΑ
έως ΠΕΜΠΤΗ: 18:00-20:00 </span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Θα τηρηθεί σειρά προτεραιότητας. </span></span></div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><div class="MsoNormal">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Τα μαθήματα θα πραγματοποιηθούν απογευματινές ώρες στο
Κ.Ε.Κ. Αγίων Αναργύρων </span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Το εν λόγω έργο εντάσσεται στο Επιχειρησιακό Πρόγραμμα
«Εκπαίδευση και Διά Βίου Μάθηση» με τίτλο Πράξεων «Κέντρα Διά Βίου Μάθησης –
Προγράμματα Εθνικής Εμβέλειας & Προγράμματα Τοπικής Εμβέλειας» ΑΠ7 και
«Κέντρα Διά Βίου Μάθησης – Προγράμματα Εθνικής Εμβέλειας & Προγράμματα
Τοπικής Εμβέλειας» ΑΠ8, που συγχρηματοδοτούνται από την Ευρωπαϊκή Ένωση
(Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο) και από εθνικούς πόρους .</span></span><br />
<br style="mso-special-character: line-break;" />
<br style="mso-special-character: line-break;" />
</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/00128586904646972249noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1020912063546198838.post-47178895338902062672015-09-11T20:13:00.000+03:002015-09-11T20:13:00.118+03:00ΑΠΟΛΛΩΝΙΟΝ:Θέση για Barista<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<span itemprop="articleBody"></span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEieaZR55l7BvLz8Wz_4eRjnhsN-NJMmjieZPNx_IYN7fg-cTrGBjAkEnOiOGnTTptaSsIdBAt2WV1heiOjfQrQ2Lt5W7yq-cUQLRE9DWBww_8FVoPPxDfk36SJUeur-S8M0VKf1LJ4s2eY7/s1600/epigrafes-zerdesign.gr-_0136_apollonio-875x700.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="510" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEieaZR55l7BvLz8Wz_4eRjnhsN-NJMmjieZPNx_IYN7fg-cTrGBjAkEnOiOGnTTptaSsIdBAt2WV1heiOjfQrQ2Lt5W7yq-cUQLRE9DWBww_8FVoPPxDfk36SJUeur-S8M0VKf1LJ4s2eY7/s640/epigrafes-zerdesign.gr-_0136_apollonio-875x700.jpg" width="640" /></a></div>
<br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Η εταιρεία “ΑΠΟΛΛΩΝΙΟΝ
ΑΒΕΕ”, διαθέτοντας ένα άρτια οργανωμένο δίκτυο 23 αρτοζαχαροπλαστείων
στην ευρύτερη περιοχή της Αθήνας, ζητά να προσλάβει Barista με
προϋπηρεσία, για τα καταστήματά της στον Χολαργό για πλήρη απασχόληση.</span></span><br />
<a name='more'></a><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><strong>Προφίλ Υποψηφίων:</strong><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><ul>
<li> Προϋπηρεσία σε αντίστοιχη θέση</li>
<li> Ομαδικό Πνεύμα</li>
<li> Επαγγελματισμός</li>
<li> Δεξιότητες Επικοινωνίας</li>
</ul>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><strong>Η εταιρεία προσφέρει:</strong><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><ul>
<li> Άριστο περιβάλλον εργασίας</li>
<li> Ασφαλιστική κάλυψη Ι.Κ.Α.</li>
<li> Συνεχή Εκπαίδευση</li>
<li> Προοπτικές εξέλιξης</li>
</ul>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><strong>Εάν επιθυμείτε να γίνετε μέλος της οικογένειας ‘Απολλώνιον’ μπορείτε:</strong><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><ul>
<li><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">να εισάγετε το βιογραφικό σας σημείωμα,</span></li>
<li><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">να στείλετε το βιογραφικό σας σημείωμα υπόψιν της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού στα:
</span></span><ul>
<li><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">hr@apollonion-bakery.gr</span></li>
<li><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">φαξ 2106694150-3</span></li>
</ul>
</li>
</ul>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/00128586904646972249noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1020912063546198838.post-24433975223674793132015-09-11T20:01:00.000+03:002015-09-11T20:01:00.089+03:00Αρχικοί πίνακες Αξιολόγησης Ωρομίσθιου Εκπαιδευτικού Προσωπικού-ΕΠΑΣ Μαθητείας του ΟΑΕΔ<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<!--[if gte mso 9]><xml>
<w:WordDocument>
<w:View>Normal</w:View>
<w:Zoom>0</w:Zoom>
<w:PunctuationKerning/>
<w:ValidateAgainstSchemas/>
<w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid>
<w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent>
<w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText>
<w:Compatibility>
<w:BreakWrappedTables/>
<w:SnapToGridInCell/>
<w:WrapTextWithPunct/>
<w:UseAsianBreakRules/>
<w:DontGrowAutofit/>
</w:Compatibility>
<w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel>
</w:WordDocument>
</xml><![endif]--><br />
<!--[if gte mso 9]><xml>
<w:LatentStyles DefLockedState="false" LatentStyleCount="156">
</w:LatentStyles>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]>
<style>
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Κανονικός πίνακας";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin:0cm;
mso-para-margin-bottom:.0001pt;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:10.0pt;
font-family:"Times New Roman";
mso-ansi-language:#0400;
mso-fareast-language:#0400;
mso-bidi-language:#0400;}
</style>
<![endif]-->
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEieva41ybwjMEw8YCiDRnzJUSfyBut4aRhfQdXFbtOLTURE7F_kHnHOI2ctyeRU_hY6BSp_rioYfQForEmPsyBunsRRSAM5hZiquWQ8z5qFaiN2zvTf_3Oi3qGzSepIuwtGUVoxd-mtcqIp/s1600/105186.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="300" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEieva41ybwjMEw8YCiDRnzJUSfyBut4aRhfQdXFbtOLTURE7F_kHnHOI2ctyeRU_hY6BSp_rioYfQForEmPsyBunsRRSAM5hZiquWQ8z5qFaiN2zvTf_3Oi3qGzSepIuwtGUVoxd-mtcqIp/s400/105186.jpg" width="400" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Αναρτήθηκαν οι Αρχικοί Πίνακες Αξιολόγησης Ωρομίσθιου
Εκπαιδευτικού Προσωπικού στις ΕΠΑΣ Μαθητείας, του ΟΑΕΔ για το σχολικό έτος
2015-2016. </span></span></div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><div class="MsoNormal">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Οι υποψήφιοι ωρομίσθιοι εκπαιδευτικοί έχουν δικαίωμα
υποβολής ένστασης κατά των Αρχικών Πινάκων Αξιολόγησης, εντός τριών (3)
εργάσιμων ημερών και συγκεκριμένα από σήμερα 11/09/2015 έως και την Τρίτη
15/09/2015. </span></span></div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><div class="MsoNormal">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Ώρες παραλαβής ενστάσεων, από τις 08.00 π.μ. έως τις 14.00
μ.μ. </span></span></div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><div class="MsoNormal">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Οι ενστάσεις υποβάλλονται ή αποστέλλονται ταχυδρομικώς με
συστημένη επιστολή ή με courier, υπόψη της αρμόδιας Δευτεροβάθμιας Επιτροπής
Αξιολόγησης Ωρομίσθιου Εκπαιδευτικού Προσωπικού, στις παρακάτω διευθύνσεις: </span></span></div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><div class="MsoNormal">
<b><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">ΔΙΕΥΘΥΝΣΕΙΣ ΑΠΟΣΤΟΛΗΣ ΕΝΣΤΑΣΕΩΝ </span></span></b></div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><div class="MsoNormal">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">1. Για τις Εκπ/κές Μονάδες της Περ/κής Δ/νσης Αττικής &
Νήσων (ΕΠΑ.Σ Αγ. Αναργύρων, Αιγάλεω, Γαλατσίου, Ελευσίνας, Ηρακλείου Αττικής,
Καλαμακίου, Μοσχάτου, Παλλήνης, Πειραιά, Ρέντη, Σαλαμίνας, Υμηττού, Χαλκίδας,
Χίου, Ρόδου και Μυτιλήνης) : Στη Διοίκηση του ΟΑΕΔ, υπόψη Δευτεροβάθμιας
Επιτροπής Αξιολόγησης Ωρομίσθιου Εκπαιδευτικού Προσωπικού της Περ/κής Δ/νσης Αττικής
& Νήσων, Δ/νση : Δ. Γούναρη 2 & Βουλιαγμένης 518, Άλιμος, Τ.Κ. 174 56,
τηλ. 210/9989696, 9989701, 9989704. </span></span></div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><div class="MsoNormal">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">2. Για τις Εκπ/κές Μονάδες των Περ/κών Ενοτήτων της Περ/κής
Δ/νσης Πελοποννήσου (ΕΠΑ.Σ Αγρινίου, Αργολίδας, Καλαμάτας, Μεσολογγίου, Πάτρας,
Πύργου, Σπάρτης και Τρίπολης): Στην ΕΠΑ.Σ. Μαθητείας Πάτρας, υπόψη
Δευτεροβάθμιας Επιτροπής Αξιολόγησης Ωρομίσθιου Εκπαιδευτικού Προσωπικού της
Περ/κής Δ/σης Πελοποννήσου, Δ/νση : Λεωφ. Αθηνών 89, Ρίο Τ.Κ. 26500, τηλ. 2610–
966904, 2610-966908. </span></span></div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><div class="MsoNormal">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">3. Για τις Εκπ/κές Μονάδες των Περ/κών Ενοτήτων της Περ/κής
Δ/νσης Κρήτης (ΕΠΑ.Σ Ηρακλείου και Χανίων): Στην ΕΠΑ.Σ Μαθητείας Ηρακλείου
Κρήτης, υπόψη Δευτεροβάθμιας Επιτροπής Αξιολόγησης Ωρομίσθιου Εκπαιδευτικού
Προσωπικού της Περ/κής Δ/νσης Κρήτης, Δ/νση : Χριστομιχάλη Ξυλούρη 64, Γιόφυρο
, Τ.Κ. 71304, τηλ. 2810-319195, 2810-263089. </span></span></div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><div class="MsoNormal">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">4. Για τις Εκπ/κές Μονάδες των Περ/κών Ενοτήτων της Περ/κής
Δ/νσης Θεσσαλίας (ΕΠΑ.Σ Βόλου, Καρδίτσας, Λαμίας και Λάρισας): Στην ΕΠΑ.Σ
Μαθητείας Καρδίτσας, υπόψη Δευτεροβάθμιας Επιτροπής Αξιολόγησης Ωρομίσθιου
Εκπαιδευτικού Προσωπικού της Περ/κής Δ/νσης Θεσσαλίας, Δ/νση : Τέρμα οδού
Τρικάλων 226, Τ.Κ. 43100, τηλ. 24410-71560, 24410-71561. </span></span></div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><div class="MsoNormal">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">5. Για τις Εκπ/κές Μονάδες των Περ/κών Ενοτήτων της Περ/κής
Δ/νσης Ηπείρου (ΕΠΑ.Σ Άρτας, Ιωαννίνων και Κέρκυρας): Στην ΕΠΑ.Σ Μαθητείας
Ιωαννίνων, υπόψη Δευτεροβάθμιας Επιτροπής Αξιολόγησης Ωρομίσθιου Εκπαιδευτικού
Προσωπικού της Περ/κής Δ/νσης Ηπείρου, Δ/νση : 3ο χιλ. Ιωαννίνων – Αθηνών, Τ.Κ.
45500, τηλ. 26510-40858, 26510-48062. </span></span></div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><div class="MsoNormal">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">6. Για τις Εκπ/κές Μονάδες των Περ/κών Ενοτήτων της Περ/κής
Δ/νσης Ανατολικής Μακεδονίας & Θράκης (ΕΠΑ.Σ Αλεξανδρούπολης, Δράμας,
Καβάλας, Κομοτηνής, Ξάνθης, Ορεστιάδας και Σερρών): Στην ΕΠΑ.Σ Μαθητείας
Καβάλας, υπόψη Δευτεροβάθμιας Επιτροπής Αξιολόγησης Ωρομίσθιου Εκπαιδευτικού Προσωπικού
της Περ/κής Δ/νσης Ανατολικής Μακεδονίας & Θράκης, Δ/νση : Περιγιάλι 2
Καβάλας, Τ.Κ. 65201- Τ.Θ 1326, τηλ. 2510 – 228834, 2510-231166. </span></span></div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><div class="MsoNormal">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">7. Για τις Εκπ/κές Μονάδες των Περ/κών Ενοτήτων της Περ/κής
Δ/νσης Μακεδονίας (1ης και 2ης ΕΠΑ.Σ Θεσσαλονίκης, Βέροιας, Καστοριάς,
Κατερίνης, Κιλκίς, Κοζάνης, Λακκιάς, Πτολεμαϊδας, Φλώρινας και Ωραιοκάστρου) :
Στην ΕΠΑ.Σ Μαθητείας Ωραιοκάστρου, υπόψη Δευτεροβάθμιας Επιτροπής Αξιολόγησης
Ωρομίσθιου Εκπαιδευτικού Προσωπικού της Περ/κής Δ/νσης Μακεδονίας, Δ/νση:
Θεσσαλονίκης 73, Τ.Κ. 57013, τηλ. 2310-696216, 2310-694612. </span></span></div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: EL; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EL;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Δειτε τους πίνακες <a href="http://www.oaed.gr/index.php?option=com_content&view=article&id=3049&Itemid=128&lang=el">εδώ</a></span></span><br style="mso-special-character: line-break;" />
<br style="mso-special-character: line-break;" />
</span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/00128586904646972249noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1020912063546198838.post-20955503732757557592015-09-11T19:49:00.000+03:002015-09-11T19:49:00.651+03:00Επαναλειτουργία προγράμματος «Κατ’ οίκον Φυσικοθεραπείας» στο Δήμο Νέας Ιωνίας<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<!--[if gte mso 9]><xml>
<w:WordDocument>
<w:View>Normal</w:View>
<w:Zoom>0</w:Zoom>
<w:PunctuationKerning/>
<w:ValidateAgainstSchemas/>
<w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid>
<w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent>
<w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText>
<w:Compatibility>
<w:BreakWrappedTables/>
<w:SnapToGridInCell/>
<w:WrapTextWithPunct/>
<w:UseAsianBreakRules/>
<w:DontGrowAutofit/>
</w:Compatibility>
<w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel>
</w:WordDocument>
</xml><![endif]--><br />
<!--[if gte mso 9]><xml>
<w:LatentStyles DefLockedState="false" LatentStyleCount="156">
</w:LatentStyles>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]>
<style>
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Κανονικός πίνακας";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin:0cm;
mso-para-margin-bottom:.0001pt;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:10.0pt;
font-family:"Times New Roman";
mso-ansi-language:#0400;
mso-fareast-language:#0400;
mso-bidi-language:#0400;}
</style>
<![endif]-->
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiOGYvj71NLICii_4vC80bTqKaFOkGYpGFj6zkHIdzlcbFJx1ZJj3lGhZyRaqtEYrrSp5hOh053PoP5xXN7xFZVpWenp_EKDRv6iot5Vzh64MT6fk5Uo2iHh9VNhWPmee3Occ3KpYSawPyf/s1600/43252-FYSIKOTHERAPEYTES---KENTRA-FYSIKOTHERAPEIAS-KOYZINOGLOY-EYSTRATIOS---FYSIKOTHERAPEYTIS-LESBOS-MYTILINI---KENTRO-FYSIKOTHERAPEIAS---HEIROPRAKTIKI---KAT-OIKON-THERAPEIES-3.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="370" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiOGYvj71NLICii_4vC80bTqKaFOkGYpGFj6zkHIdzlcbFJx1ZJj3lGhZyRaqtEYrrSp5hOh053PoP5xXN7xFZVpWenp_EKDRv6iot5Vzh64MT6fk5Uo2iHh9VNhWPmee3Occ3KpYSawPyf/s640/43252-FYSIKOTHERAPEYTES---KENTRA-FYSIKOTHERAPEIAS-KOYZINOGLOY-EYSTRATIOS---FYSIKOTHERAPEYTIS-LESBOS-MYTILINI---KENTRO-FYSIKOTHERAPEIAS---HEIROPRAKTIKI---KAT-OIKON-THERAPEIES-3.jpg" width="640" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Στο πλαίσιο υποστήριξης της κατ’ οίκον φροντίδας,
ενημερώνουμε τους δημότες μας, ότι επαναλειτουργεί το πρόγραμμα «Κατ’ οίκον
Φυσικοθεραπείας». </span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Το εν λόγω πρόγραμμα έχει <b>διάρκεια</b> 5 μηνών (έως το τέλος
Δεκεμβρίου ) και στηρίζεται από τη Διεύθυνση Κοινωνικής Μέριμνας του Δήμου Νέας
Ιωνίας των τεσσάρων Φυσικοθεραπευτριών των ΚΑΠΗ και των εργαζομένων του Προγράμματος
Κοινωφελούς εργασίας του Ο.Α.Ε.Δ. </span></span></div>
<a name='more'></a><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><div class="MsoNormal">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Η δράση απευθύνεται σε ασθενείς που αντιμετωπίζουν κοινωνικά
και οικονομικά προβλήματα και χρήζουν κατ’ οίκον θεραπείας κατόπιν εντολής
θεράποντος Ιατρού. </span></span></div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: EL; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EL;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><b>Τηλέφωνα επικοινωνίας</b> 210 2752088 - 2102770774</span></span><br style="mso-special-character: line-break;" />
<br style="mso-special-character: line-break;" />
</span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/00128586904646972249noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1020912063546198838.post-82364378857566153292015-09-11T19:35:00.000+03:002015-09-11T19:35:00.121+03:00Εξετάσεις για τη «Χορήγηση Άδειας Άσκησης Επαγγέλματος» από το ΤΕΕ<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="itemIntroText">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiaLyy_AwjJJMdfseaoFj15Z7UuB6vb5Z-It40yZ20CEGKluveOUP7IIlHxazcv1telx92NSrgGyUY1T3PuHfP0qu5G9gxtynDn3Pvkblc8Gck6QvvJS9UQgfGS5LGlQX4BBe065W8gt0c8/s1600/tee.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="424" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiaLyy_AwjJJMdfseaoFj15Z7UuB6vb5Z-It40yZ20CEGKluveOUP7IIlHxazcv1telx92NSrgGyUY1T3PuHfP0qu5G9gxtynDn3Pvkblc8Gck6QvvJS9UQgfGS5LGlQX4BBe065W8gt0c8/s640/tee.jpg" width="640" /></a></div>
<br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Το ΤΕΕ προκηρύσσει εξετάσεις για τη «Χορήγηση ΄Αδειας ΄Ασκησης
Επαγγέλματος στους Διπλωματούχους Μηχανικούς των Ανωτάτων Σχολών
Εσωτερικού και των Ισοτίμων Σχολών Εξωτερικού».</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span></div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><div class="itemFullText">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Αφορά στις ειδικότητες:<a name='more'></a></span></span>
<ul>
<li><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Πολιτικών Μηχανικών</span></span></li>
<li><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Αρχιτεκτόνων Μηχανικών</span></span></li>
<li><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Μηχανολόγων Μηχανικών</span></span></li>
<li><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Ηλεκτρολόγων Μηχανικών</span></span></li>
<li><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Αγρονόμων – Τοπογράφων Μηχανικών</span></span></li>
<li><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Xημικών Μηχανικών</span></span></li>
<li><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Μηχανικών Μεταλλείων – Μεταλλουργών Μηχανικών</span></span></li>
<li><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Ναυπηγών ή Ναυπηγών Μηχανολόγων Μηχανικών</span></span></li>
<li><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Ηλεκτρονικών Μηχανικών</span></span></li>
<li><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Αεροναυπηγών Μηχανικών</span></span></li>
<li><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Λοιπών Ειδικοτήτων Μηχανικών</span></span></li>
</ul>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Οι εξετάσεις είναι προφορικές και θα διεξαχθούν σύμφωνα με το
πρόγραμμα που θα ανακοινωθεί εντός είκοσι (20) ημερών, μετά τη λήξη της
προθεσμίας για την υποβολή των δικαιολογητικών, στα Γραφεία του Τ.Ε.Ε.
(Αθήνα, Θεσσαλονίκη, Πάτρα, Καβάλα, Βόλο και Χανιά) για τους αποφοίτους
του Εσωτερικού, ενώ για τους αποφοίτους του Εξωτερικού αποκλειστικά μόνο
στην Αθήνα.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Αιτήσεις έως 30 Σεπτεμβρίου.</span></span></div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/00128586904646972249noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1020912063546198838.post-78192094509636099112015-09-11T19:20:00.000+03:002015-09-11T19:20:00.120+03:005 νέες θέσεις εργασίας στο Εργοστάσιο Σερρών της Ελληνικής Βιομηχανίας Ζάχαρης<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<span itemprop="articleBody"></span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEghnL2nibf03YXGDnwo5Th3sfSu48URDLpmQlwZuxdadjnnGoWNU-hGT0EFROIn74F3cyYDxnDzig2QxQGS5mRQISjg8dKJhjCFOFSs2kGPYv6XvFy1unqyLgWi46t2IPYDGztgDw8t9KbY/s1600/ebz-teutla.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="266" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEghnL2nibf03YXGDnwo5Th3sfSu48URDLpmQlwZuxdadjnnGoWNU-hGT0EFROIn74F3cyYDxnDzig2QxQGS5mRQISjg8dKJhjCFOFSs2kGPYv6XvFy1unqyLgWi46t2IPYDGztgDw8t9KbY/s400/ebz-teutla.jpg" width="400" /></a></div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"></span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Το Εργοστάσιο Σερρών της Ελληνικής
Βιομηχανίας Ζάχαρης Α.Ε.ανακοινώνει την πρόσληψη, με σύμβαση εργασίας
ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, συνολικά πέντε (5) ατόμων, για την
κάλυψη εποχιακών ή παροδικών αναγκών του εργοστασίου Σερρών της Ε.Β.Ζ.
Α.Ε., που εδρεύει στο Δήμο Σερρών και συγκεκριμένα του εξής:</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Οι αιτήσεις κατατίθενται στο Εργοστάσιο Σερρών (Σέρρες) μέχρι τις
14/09/2015, από 8 π.μ- 2 μ.μ. Θα γίνονται δεκτές αιτήσεις που θα
αποστέλλονται ταχυδρομικά, με συστημένη επιστολή και σε αυτή την
περίπτωση θα λαμβάνεται υπόψη για την εμπρόθεσμη κατάθεση η ημερομηνία
του Ταχυδρομείου.</span><br />
<a name='more'></a><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><ul>
<li>1 Π.Ε. ΧΗΜΙΚΟΣ Ή ΧΗΜΙΚΟΣ ΜΗΧΑΝΙΚΟΣ</li>
<li>1 ΔΕ ΧΕΙΡΙΣΤΗΣ ΦΟΡΤΩΤΗ</li>
<li>3 ΔΕ ΣΥΝΤΗΡΗΤΗΣ – ΧΕΙΡΙΣΤΗΣ ΜΗΧΑΝΗΜΑΤΩΝ ΞΗΡΑΣ ΕΚΦΟΡΤΩΣΗΣ</li>
</ul>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><strong>Υποβολή αιτήσεων συμμετοχής</strong><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Οι ενδιαφερόμενοι καλούνται να συμπληρώσουν την αίτηση με κωδικό
ΕΝΤΥΠΟ ΣΟΧ και να την υποβάλουν, είτε αυτοπροσώπως, είτε με άλλο
εξουσιοδοτημένο από αυτούς πρόσωπο, εφόσον η εξουσιοδότηση φέρει την
υπογραφή τους θεωρημένη από δημόσια αρχή, είτε ταχυδρομικά με συστημένη
επιστολή, στα γραφεία της υπηρεσίας μας στην ακόλουθη διεύθυνση:
Ελληνική Βιομηχανία Ζάχαρης Α.Ε. – Εργοστάσιο Σερρών – 3ο χιλιόμετρο
οδού Σερρών Θεσσαλονίκης, απευθύνοντάς την στο Τμήμα Προσωπικού υπόψιν
κ. Κλεοπάτρας Κοτζάογλου (τηλ. επικοινωνίας: 23210-90360). Στην
περίπτωση αποστολής των αιτήσεων ταχυδρομικώς το εμπρόθεσμο των αιτήσεων
κρίνεται με βάση την ημερομηνία που φέρει ο φάκελος αποστολής, ο οποίος
μετά την αποσφράγισή του επισυνάπτεται στην αίτηση των υποψηφίων.</span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Κάθε υποψήφιος δικαιούται να υποβάλει μία μόνο αίτηση και για θέσεις
μίας μόνο κατηγορίας προσωπικού (ΠΕ ή ΤΕ ή ΔΕ ή ΥΕ). Η σώρευση θέσεων
διαφορετικών κατηγοριών προσωπικού σε μία ή περισσότερες αιτήσεις
συνεπάγεται αυτοδικαίως σε κάθε περίπτωση ακύρωση όλων των αιτήσεων και
αποκλεισμό του υποψηφίου από την περαιτέρω διαδικασία. Κατ’ εξαίρεση,
σώρευση θέσεων δύο κατηγοριών και συγκεκριμένα κατηγοριών ΔΕ και ΥΕ
επιτρέπεται μόνο όταν στην ανακοίνωση προβλέπονται τόσο θέσεις
κατηγορίας ΔΕ που μπορεί να καλυφθούν επικουρικώς με εμπειρία και τίτλο
υποχρεωτικής εκπαίδευσης όσο και θέσεις κατηγορίας ΥΕ. Στην περίπτωση
αυτή ο υποψήφιος της ΥΕ κατηγορίας θα χρησιμοποιήσει μία μόνο αίτηση
στην οποία θα αναγράψει κατά σειρά προτίμησης το σύνολο των θέσεων
(κατηγοριών ΔΕ και ΥΕ) που επιδιώκει.</span><br />
<a href="http://host7.ebz.gr:8080/Annc/faces/ListEggr.xhtml" target="_blank">ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ</a><br />
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/00128586904646972249noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1020912063546198838.post-14651522690201098032015-09-11T19:11:00.000+03:002015-09-11T19:11:00.134+03:00Πελάτης και Marketing <div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgczgtwSpCy_qPHFyyqb7Gf3mqeV8X2WLE5ue025agSPRYvnkLHh8IMMt9Pzt-Q6STK7hlQdK7depCsbKV88T44BbURKL6R1PeVm68C4Wf5DumVbrLxLY7c5Gdt7xHhV3aGrSRUj9nHnlmM/s1600/FACTORY.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="266" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgczgtwSpCy_qPHFyyqb7Gf3mqeV8X2WLE5ue025agSPRYvnkLHh8IMMt9Pzt-Q6STK7hlQdK7depCsbKV88T44BbURKL6R1PeVm68C4Wf5DumVbrLxLY7c5Gdt7xHhV3aGrSRUj9nHnlmM/s400/FACTORY.jpg" width="400" /></a></div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"></span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Μέχρι πρόσφατα πίστευα ότι αν υπήρχε ένας μεγάλος άγνωστος ή καλύτερα
ένας παρεξηγημένος γνωστός στη χώρα μας αυτός είναι το Μάρκετινγκ ως
επιστημονικός χώρος. Τελευταία όμως που πολλή συζήτηση γίνεται γύρω από
την ανταγωνιστικότητα της οικονομίας μας, άρχισα να συνειδητοποιώ ότι
και η έννοια της ανταγωνιστικότητας είναι παρεξηγημένη στη χώρα μας. </span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"></span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><strong>Τι είναι το μάρκετινγκ </strong></span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Πριν 50 χρόνια ο διάσημος καθηγητής και φιλόσοφος του μάνατζμεντ
Πήτερ Ντράκερ υποστήριζε στο κλασικό του βιβλίο «Η Πρακτική του
Μάνατζμεντ» ότι ο βασικός σκοπός οποιασδήποτε επιχείρησης είναι η
απόκτηση πελατών και συνεπώς η επιχείρηση έχει δύο – και μόνο δύο –
λειτουργίες: <strong>Μάρκετινγκ και Καινοτομία</strong> (Innovation).</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Σύμφωνα με τον Ντράκερ, η βασική φιλοσοφία του μάρκετινγκ της
ικανοποίησης των αναγκών των πελατών, προσφέρει ένα απαραίτητο
προσανατολισμό για οποιαδήποτε επιχείρηση. Με την Καινοτομία, η
επιχείρηση είναι σε θέση να σχεδιάσει και να παραγάγει νέα και καλύτερα
προϊόντα και υπηρεσίες, που ανταποκρίνονται στα ΘΕΛΩ των πελατών και των
οποίων η αναγνώριση ήταν αποτέλεσμα του προσανατολισμού της επιχείρησης
στο μάρκετινγκ.</span></span><br />
<a name='more'></a><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Μία από τις πρώτες επιχειρήσεις στον κόσμο που υιοθέτησε το
μάρκετινγκ ήταν η πασίγνωστη για προϊόντα υψηλής τεχνολογίας General
Electric και το απόσπασμα από την ετήσια έκθεση στους μετόχους της το
1952 που ακολουθεί, εξηγεί ακριβώς το μάρκετινγκ και ως φιλοσοφία και ως
λειτουργία της επιχείρησης:</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><blockquote>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">«Η επιχείρηση εισάγει τον άνθρωπο του μάρκετινγκ στην
αρχή παρά στο τέλος της παραγωγικής διαδικασίας και θα ενσωματώσει το
μάρκετινγκ σε όλες τις δραστηριότητες της επιχείρησης. Έτσι το
μάρκετινγκ με τις μελέτες και τις έρευνες του, θα καθορίζει στον
μηχανικό, στο σχεδιαστή και στον υπεύθυνο της παραγωγής, τι θέλει ο
πελάτης σ’ ένα δεδομένο προϊόν, τι τιμή θα ήταν διατεθειμένος να
πληρώσει και που και πότε θα το επιθυμούσε».</span></span></blockquote>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Το Μάρκετινγκ, λοιπόν, είναι αυτό που προσαρμόζει την όλη
δραστηριότητα της επιχείρησης στις ανάγκες του πελάτη. Χρησιμοποιώντας
μια σειρά επιστημονικών μεθόδων για τον εντοπισμό της αγοράς – στόχου
της επιχείρησης και τη βελτιστοποίηση του «μίγματος Μάρκετινγκ», που
αφορά αποφάσεις γύρω από το προϊόν, την τιμή του, την προβολή του και τη
διάθεσή του, το Μάρκετινγκ επηρεάζει καταλυτικά τη θέση της επιχείρησης
στην αγορά. Πιο απλά. Εάν δεχθούμε ότι το προϊόν (με την ευρεία έννοια)
μιας επιχείρησης αποτελεί τον κύριο λόγο ύπαρξής της, τότε μπορούμε να
αντιληφθούμε και τον πρωταρχικό ρόλο που παίζει το</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><strong>Μάρκετινγκ στην επιχείρηση, γιατί το Μάρκετινγκ μεταξύ άλλων:</strong></span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">1. Καθορίζει εάν υπάρχει ζήτηση για το προϊόν.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">2. Αναπτύσσει και τεστάρει στην αγορά το προϊόν.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">3. Δίνει κάποιο όνομα στο προϊόν (Brand Name).</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">4. Αναλύει τα προϊόντα των ανταγωνιστών.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">5. Καθορίζει την τιμή του προϊόντος.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">6. Δημιουργεί τη διαφημιστική καμπάνια του προϊόντος.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">7. Προσλαμβάνει και εκπαιδεύει τους πωλητές του προϊόντος.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">8. Εφαρμόζει τεχνικές προώθησης των πωλήσεων του προϊόντος (κουπόνια,
εκθέσεις στο ράφι εάν πρόκειται για καταναλωτικό προϊόν κ.λπ.).</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">9. Αναπτύσσει διαδικασίες για τη διανομή του προϊόντος.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">10. Καθορίζει τα σημεία πώλησης που θα πουληθεί το προϊόν.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Είναι προφανές λοιπόν ότι το μάρκετινγκ επηρεάζει αποφασιστικά την
ανταγωνιστικότητα της επιχείρησης και κατ’ επέκταση τη συνολική
οικονομική δραστηριότητα από μακροοικονομική σκοπιά.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><strong>Μάρκετινγκ και ανταγωνιστικότητα της επιχείρησης</strong></span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Στις σημερινές έντονα ανταγωνιστικές παγκόσμιες αγορές, διευθυντικά
στελέχη αναζητούν να βελτιώσουν την αποτελεσματικότητά τους προσπαθώντας
να εντοπίσουν δείκτες (organizational metrics) που συνδέονται με την
ανταγωνιστικότητα και απόδοση των επιχειρήσεών τους. Ο προσανατολισμός
στην αγορά και στο Μάρκετινγκ (Market Orientation) αποτελεί έναν δείκτη
που επηρεάζει θετικά την απόδοση της επιχείρησης και συμβάλει στη
μακροχρόνια επιτυχία της.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><strong>Προσανατολισμός στην Αγορά και Ανταγωνιστικότητα της Επιχείρησης</strong></span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Ο προσανατολισμός στην αγορά επηρεάζεται σημαντικά από την έννοια του
Μάρκετινγκ (marketing concept) που συζητήσαμε προηγουμένως και αποτελεί
τον ακρογωνιαίο λίθο της διοίκησης μάρκετινγκ και της στρατηγικής
μάρκετινγκ. Τα τελευταία 15 χρόνια έχουν αναπτυχθεί δύο εννοιολογικές
απόψεις αναφορικά με τον προσανατολισμό στην αγορά και στοΜάρκετινγκ: Η
μία άποψη υποστηρίζει ότι ο προσανατολισμός στην αγορά έχει να κάνει με
την κουλτούρα της επιχείρησης και τη στάση (attitude) της ανώτατης
διοίκησης απέναντι στο Μάρκετινγκ, ενώ η άλλη άποψη υποστηρίζει ότι
συνδέεται με τη συμπεριφορά της επιχείρησης (organizational behavior).</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Ο προσανατολισμός στην αγορά ως κουλτούρα και ως φιλοσοφία της
επιχείρησης προϋποθέτει ότι η επιχείρηση έχει θέσει τις παρακάτω
προτεραιότητες:</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">i. Προτεραιότητα στον πελάτη όταν αξιολογείται η επιχείρηση και τα
προϊόντα της και ο βαθμός στον οποίο η επιχείρηση και τα προϊόντα της
ικανοποιούν συγκεκριμένες ανάγκες των πελατών.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">ii. Προτεραιότητα στον ανταγωνισμό με την έννοια ότι αξιολογεί η
επιχείρηση το βαθμό στον οποίο τα προϊόντα της ικανοποιούν συγκεκριμένες
ανάγκες των πελατών καλύτερα από τους ανταγωνιστές.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">iii. Προτεραιότητα στο να αναβαθμιστεί το Μάρκετινγκ ως βασική
κουλτούρα της επιχείρησης, η οποία θα κινητοποιήσει όλους τους
εργαζομένους για την ικανοποίηση των αναγκών των πελατών.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Από την άλλη πλευρά, ο προσανατολισμός στην αγορά ως συμπεριφορά της
επιχείρησης προϋποθέτει ότι η επιχείρηση έχει θέσει τις παρακάτω
προτεραιότητες:</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">i. Προτεραιότητα στη συλλογή στοιχείων και πληροφοριών από την αγορά (για την κατανόηση της αγοράς).</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">ii. Προτεραιότητα στη διάχυση της πληροφορίας μέσα στην επιχείρηση (για να εξοικειωθούν όλοι οι εργαζόμενοι με την αγορά).</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">iii. Προτεραιότητα στην ανταπόκριση σε αυτή την πληροφόρηση (μέσω
στρατηγικών και τακτικών που η επιχείρηση σχεδιάζει και εφαρμόζει).</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Πιστεύοντας ότι οι δύο προσεγγίσεις που δίνουν έμφαση στην κουλτούρα
και στη συμπεριφορά της επιχείρησης, αντίστοιχα, μοιράζονται την ιδέα
ότι ο πελάτης βρίσκεται στο επίκεντρο των δραστηριοτήτων της
επιχείρησης, σε μια μεγάλη έρευνα που έκανα μαζί με το συνάδελφο Σπύρο
Γούναρη, Επίκουρο Καθηγητή στο Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών, σε ένα
δείγμα 444 Ελληνικών επιχειρήσεων1, εξετάσαμε την παρακάτω ερευνητική
υπόθεση:</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">«Η υιοθέτηση ενός αυθεντικού προσανατολισμού στην αγορά και στο
Μάρκετινγκ αντιπροσωπεύει μια σύνθεση συγκεκριμένων στάσεων (attitudes)
και πρακτικών οι οποίες αλληλοσυσχετίζονται και είναι αδιαχώριστες».</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Με την χρήση μίας σειράς πολυμεταβλητών στατιστικών αναλύσεων οι
επιχειρήσεις του δείγματος κατατάχθηκαν στις εξής πέντε κατηγορίες με
βάση τις στάσεις και τις απόψεις των στελεχών τους: Προσανατολισμένες
στην Αγορά και στον πελάτη (Μάρκετινγκ) -24,2% του δείγματος,
Προσανατολισμένες στο Προϊόν – 20,2%, Προσανατολισμένες στις Πωλήσεις –
14,5%, Προσανατολισμένες στην Παραγωγή – 11,5% και στις Αβέβαιες –
Agnostics – 29,6% του δείγματος.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Από την έρευνα προέκυψαν, μεταξύ άλλων, τα εξής ενδιαφέροντα αποτελέσματα:</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Οι επιχειρήσεις που είναι προσανατολισμένες στην αγορά και στον πελάτη (το 24,2% του δείγματος):</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">1. Επιτυγχάνουν τις υψηλότερες επιδόσεις μετρούμενες με βάση την
κερδοφορία, τις πωλήσεις, τα μερίδια αγοράς και το ROI (Return on
Investement) που επιτυγχάνουν τόσο σε σχέση με τους στόχους τους όσο και
σε σχέση με τον ανταγωνισμό</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">2. Είναι συνήθως οι ηγέτες στην αγορά στην οποία δραστηριοποιούνται.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">3. Στους στρατηγικούς μακροχρόνιους στόχους τους εντάσσεται η
κατάκτηση εγχώριων και διεθνών αγορών, παρά το γεγονός ότι
δραστηριοποιούνται σε αγορές που είναι έντονα ανταγωνιστικές,
χαρακτηρίζονται από την ευκολία εισόδου και εξόδου ανταγωνιστών και τη
συνεχή εισαγωγή νέων τεχνολογικά προηγμένων προϊόντων και όπου η
διαπραγματευτική δύναμη των πελατών είναι μεγαλύτερη από αυτή των
προμηθευτών.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Είναι εντυπωσιακό ότι μέχρι σήμερα 187 μελέτες έχουν δημοσιευθεί στην
παγκόσμια βιβλιογραφία που εξετάζουν τη σχέση μεταξύ προσανατολισμού
στην αγορά και ανταγωνιστικότητας της επιχείρησης, όπως αυτή μετράται σε
μερίδια αγοράς, καινοτομικότητα και κερδοφορία.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Πρόσφατη μελέτη στο περιοδικό International Journal of Research in
Marketing (το επίσημο περιοδικό της Ευρωπαϊκής Ακαδημίας Μάρκετινγκ –
EMAC) αναλύει τα αποτελέσματα 53 μελετών που έγιναν σε 23 διαφορετικές
χώρες και από τις πέντε ηπείρους και οι οποίες συμπεριλάμβαναν συνολικά
12.043 επιχειρήσεις. Σκοπός της μελέτης ήταν η εξέταση της σχέσης του
προσανατολισμού στην αγορά και της απόδοσης της επιχείρησης.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Οι ερευνητές βρήκαν ότι υπάρχει σχέση μεταξύ προσανατολισμού στην
αγορά και στην απόδοση της επιχείρησης, η οποία δεν επηρεάζεται από το
βαθμό κοινωνικοοικονομικής ανάπτυξης και την εθνική κουλτούρα της χώρας.
Είναι εμφανές ότι η παγκοσμιοποίηση και η εξέλιξη της τεχνολογίας που
οδηγούν σε αγορές χωρίς σύνορα, έχουν απαξιώσει τη σημασία των εθνικών
συνόρων μιας χώρας ως παράγοντα καθορισμού διαφορετικών πρακτικών
Μάρκετινγκ.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Η θετική επίδραση του προσανατολισμού στην αγορά στην απόδοση της
επιχείρησης εξηγείται από την ικανότητα των επιχειρήσεων που είναι
προσανατολισμένες στην αγορά να κατανοούν αγορές και να προσελκύουν και
να διατηρούν πελάτες. Ο προσανατολισμός στην αγορά αποτελεί πηγή
ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος στη χάραξη στρατηγικής για την κατάκτηση
της παγκόσμιας αγοράς.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Μάλιστα, οι ερευνητές βρήκαν ότι η σχέση μεταξύ προσανατολισμού στην
αγορά και ανταγωνιστικότητας της επιχείρησης είναι πιο δυνατή για τις
επιχειρήσεις παροχής υπηρεσιών σε σχέση με τις βιομηχανικές
επιχειρήσεις. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι οι επιχειρήσεις παροχής
υπηρεσιών στηρίζονται στις διαπροσωπικές σχέσεις που τους επιτρέπουν να
προσαρμόζουν τις δυνατότητες και ικανότητές τους στις ανάγκες, επιθυμίες
και απαιτήσεις των πελατών προσφέροντάς τους υψηλή αξία (superior
customer value).</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Γενικά ομιλούντες, η θετική επίδραση του προσανατολισμού στην αγορά
στη βελτίωση της ανταγωνιστικότητας της επιχείρησης δεν αντανακλάται
μόνο στην κερδοφορία της αλλά συνδέεται και με άλλους παράγοντες που
είναι ωφέλιμοι για τον πελάτη, για την ίδια την επιχείρηση και τους
εργαζομένους της και για την κοινωνία ευρύτερα.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Παράγοντες ωφέλιμοι για μεν τον πελάτη είναι τα υψηλά επίπεδα
ικανοποίησής του και η πρόσβασή του σε καλύτερα προϊόντα, για δε την
επιχείρηση, η ικανότητα να καινοτομεί και να εισάγει στην αγορά
καινοτομικά προϊόντα, η διαλειτουργική ολοκλήρωση (interdepartmental
integration) και η βελτίωση της οργανωσιακής αφοσίωσης των εργαζομένων
της.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Για την κοινωνία, ο προσανατολισμός στην αγορά προωθεί έναν ιδιαίτερα
ισχυρό οικολογικό προσανατολισμό ενώ παροτρύνει την προσφορά καλύτερων
υπηρεσιών από την τοπική αυτοδιοίκηση και τους δημόσιους οργανισμούς.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><strong>Μάρκετινγκ και ανταγωνιστικότητα της εθνικής οικονομίας </strong></span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Το Μάρκετινγκ επηρεάζει αποφασιστικά όχι μόνο την ανταγωνιστικότητα
της επιχείρησης, όπως τουλάχιστον δείχνουν διεθνείς έρευνες, αλλά και τη
συνολική οικονομική δραστηριότητα από μακροοικονομική σκοπιά. Πράγματι,
η εφαρμογή της επιστήμης του Μάρκετινγκ μπορεί να συμβάλλει:</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">1. Στην εξασφάλιση αποδοτικών παραγωγικών επενδύσεων.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">2. Στη βελτίωση του τεχνολογικού εκσυγχρονισμού των ελληνικών επιχειρήσεων.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">3. Στη μείωση του ελλείμματος του ισοζυγίου τρεχουσών συναλλαγών.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><strong>Επενδύσεις και Μάρκετινγκ</strong></span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Ένας από τους βασικούς παράγοντες οικονομικής ανάπτυξης είναι οι
επενδύσεις και γι’αυτό και η παρούσα Κυβέρνηση θεσμοθέτησε με το νέο
αναπτυξιακό νόμο κίνητρα για την πραγματοποίηση παραγωγικών επενδύσεων
στη χώρα μας. Οι επενδυτικές αποφάσεις θα πρέπει να στηρίζονται στη
λειτουργία του Μάρκετινγκ, που στόχος της είναι να πετύχει το καλύτερο
δυνατό ταίριασμα μεταξύ του ενεργητικού μιας επιχείρησης και της
νοοτροπίας και των απαιτήσεων των πελατών ή δυνητικών πελατών.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Το Μάρκετινγκ θα πρέπει να είναι παρόν από το ξεκίνημα μιας
επιχείρησης, π.χ. απόκτησης νέου μηχανολογικού εξοπλισμού ή επέκτασης
του ήδη υπάρχοντος, προσφέροντας πληροφορίες για την απορροφητικότητα
της αγοράς στην οποία απευθύνεται το προϊόν που πρόκειται να παραχθεί
και αξιολογώντας τη συνολική του αποδοτικότητα. Το Μάρκετινγκ επίσης θα
πρέπει να είναι παρόν σε όλη τη διάρκεια της ζωής της επιχείρησης ή της
επενδυτικής προσπάθειας εξασφαλίζοντας την αποδοτικότητά της με
αποφάσεις που μπορεί να αφορούν:</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">1. Την τροποποίηση του προϊόντος,</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">2. Την ανεύρεση νέων χρήσεων για το προϊόν ή τμημάτων της αγοράς,</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">3. Την πολιτική ποιότητας και τιμολόγησης του προϊόντος,</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">4. Την πώληση του προϊόντος με τον κατάλληλο συνδυασμό διαφήμισης, σηματοποίησης, συσκευασίας και προσωπικής πώλησης, κ.λπ.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><strong>Τεχνολογία και Μάρκετινγκ</strong></span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Ο τεχνολογικός εκσυγχρονισμός των επιχειρήσεων μας είναι ίσως ο
σημαντικότερος τρόπος για την αντιμετώπιση του διεθνούς ανταγωνισμού στα
πλαίσια της παγκοσμιοποιημένης πλέον οικονομίας και της συνεχώς
αυξανόμενης ανάγκης για την παρουσίαση νέων προϊόντων. Η διασφάλιση της
ανταγωνιστικής θέσης των επιχειρήσεων μέσα από τον τεχνολογικό τους
εκσυγχρονισμό οδηγεί στη μακροχρόνια εξασφάλιση των θέσεων των
εργαζομένων και στην αύξηση του επιπέδου ζωής. Η ανάπτυξη και η
υιοθέτηση νέων τεχνολογικών προϊόντων (καινοτομιών) από τις επιχειρήσεις
αποτελεί ένα από τα σημαντικότερα θέματα με τα οποία ασχολείται η</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Επιστήμη του Μάρκετινγκ. Το Μάρκετινγκ όχι μόνο συμβάλλει στην
ανάπτυξη νέων τεχνολογιών (προϊόντων) μαζί βέβαια με τις άλλες
λειτουργίες της επιχείρησης αλλά σχεδιάζει και εφαρμόζει στρατηγικές
διάδοσης αυτών των τεχνολογιών (προϊόντων) στην αγορά, δηλαδή υιοθέτησης
των από τις επιχειρήσεις.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Όσον αφορά την ανάπτυξη νέων καινοτομικών προϊόντων όλες οι έρευνες
που έχουν γίνει από τις αρχές της δεκαετίας του 70 σχετικά με τους
παράγοντες επιτυχίας αυτών των προϊόντων τονίζουν τον καταλυτικό ρόλο
του Μάρκετινγκ. Σε μια πρόσφατη μελέτη τους οι καθηγητές Henard και
Szymanski, κατέληξαν στους παρακάτω δέκα κρίσιμους παράγοντες επιτυχίας
οι οποίοι, είτε άμεσα είτε έμμεσα, συνδέονται με το Μάρκετινγκ4:</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">1. Δυνητικότητα της Αγοράς (Market Potential)</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">2. Παρεχόμενοι Ανθρώπινοι Πόροι</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">3. Επαγγελματισμός (Professionalism) στις ενέργειες Μάρκετινγκ</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">4. Ανταπόκριση στις Ανάγκες των Πελατών</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">5. Συγκριτικό Πλεονέκτημα Προϊόντος</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">6. Παρεχόμενοι Πόροι Έρευνας & Ανάπτυξης (R & D)</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">7. Τεχνολογική Ικανότητα της Επιχείρησης</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">8. Επαγγελματισμός στις ενέργειες εισαγωγής του Προϊόντος στην Αγορά (Launching activities)</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">9. Χρονική Στιγμή Εισόδου του Προϊόντος στην Αγορά</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">10. Τεχνολογική Ανωτερότητα του Προϊόντος</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Όσον αφορά την υιοθέτηση νέων τεχνολογιών από τις επιχειρήσεις,
πρόσφατα ολοκληρώσαμε την πρώτη φάση μιας μελέτης που καταγράφει την
υιοθέτηση τεχνολογιών πληροφορικής και επικοινωνίας (ΤΠΕ) από τις 500
μεγαλύτερες Ελληνικές επιχειρήσεις. Η μελέτη αυτή, που θα
επαναλαμβάνεται κάθε χρόνο για μια περίοδο 3 ετών και χρηματοδοτείται
από την ΕΔΕΤ Α.Ε. με ανάδοχο το Εργαστήριο Μάρκετινγκ (The Athens
Laboratory of Research in Marketing – A.LA.R.M.) του Οικονομικού
Πανεπιστημίου Αθηνών, οδηγεί σε μια σειρά προτάσεων σχετικών με την
άσκηση πολιτικής τόσο από πλευράς κράτους όσο και από πλευράς
επιχειρήσεων για την εύκολη και γρήγορη αναγνώριση, υιοθέτηση και
διάδοση ΤΠΕ από τις Ελληνικές Επιχειρήσεις5.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><strong>Ισοζύγιο Τρεχουσών Συναλλαγών και Μάρκετινγκ</strong></span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Όλοι γνωρίζουμε ότι η πηγή των προβλημάτων της Οικονομίας μας είναι
το χρόνιο έλλειμμα του Ισοζυγίου Τρεχουσών Συναλλαγών. Το έλλειμμα αυτό
οφείλεται κυρίως στο γεγονός ότι οι εισαγωγές μας είναι πολύ μεγαλύτερες
από τις εξαγωγές μας. Η εφαρμογή των κλαδικών ειδικεύσεων του
Μάρκετινγκ που θα αναπτύξω παρακάτω μπορούν να συμβάλουν στη μείωση των
εισαγωγών, στην αύξηση των εξαγωγών και γενικά στη μείωση του
ελλείμματος του ισοζυγίου τρεχουσών συναλλαγών. Συγκεκριμένα, ο
περιορισμός των εισαγωγών μπορεί να επιτευχθεί μεταξύ άλλων με:</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">1. Τη δημιουργία ανταγωνιστικών αγροτικών προϊόντων εάν αναλογισθεί
κανείς ότι μέχρι και φακές εισάγουμε. Η εφαρμογή του Αγροτικού
Μάρκετινγκ, που ασχολείται με τη συγκέντρωση, τυποποίηση, συσκευασία,
μεταποίηση, αποθήκευση, μεταφορά, διαφήμιση και πώληση των αγροτικών
προϊόντων μπορεί να συμβάλει στη βελτίωση της ανταγωνιστικότητάς τους.
Κλασικό παράδειγμα το ελαιόλαδο.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Όταν το 1992 το Μεσογειακό Αγρονομικό Ινστιτούτο Χανίων μου ανέθεσε
να μελετήσω μαζί με το συνάδελφο Καθηγητή του Πανεπιστημίου Πειραιώς, κ.
Α.Κουρεμένο, το Κρητικό Παρθένο Ελαιόλαδο στις αγορές της Αγγλίας,
Γαλλίας και Γερμανίας, συνειδητοποίησα όχι μόνο ότι το Ελληνικό Παρθένο
Ελαιόλαδο αποτελεί ένα ανεπεξέργαστο και αναξιοποίητο διαμάντι για την
Ελληνική Οικονομία αλλά και ότι ο παραγωγικός ιστός της χώρας
διακατέχεται από το σύνδρομο του «φασόν και του χύμα».</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Η χώρα μας και τότε ακόμη αλλά και τώρα εξάγει χύμα ελαιόλαδο στην
Ιταλία από την οποία κατευθύνεται στις παγκόσμιες αγορές τυποποιημένο μη
έχοντας ενσωματώσει σημαντική υπεραξία. Σύμφωνα με πρόσφατα στοιχεία
του ΣΕΒΕ6, οι ποσότητες που εξήγαγε το 2003 η Ελλάδα στις θεωρούμενες
καλές αγορές του κόσμου για το ελαιόλαδο ήταν ελάχιστες, ενώ την ίδια
στιγμή εξήγαγε στην Ιταλία χύμα παρθένο ελαιόλαδο αξίας 186 εκατομμυρίων
ευρώ.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Μάλιστα, το 79% του παρθένου ελαιολάδου που εξάγει η Ελλάδα
κατευθύνεται προς την Ιταλία από την οποία επανεξάγεται ως Ιταλικό και
σε ορισμένες περιπτώσεις και ως Ελληνικό. Σύμφωνα με κάποιες εκτιμήσεις,
συχνά δεν επανεξάγεται αυτούσιο αλλά αφού έχει αναμιχθεί με αντίστοιχο
ιταλικό του οποίου την ποιότητα βελτιώνει.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Η υιοθέτηση βασικών αρχών Μάρκετινγκ θα είχε οδηγήσει στην τυποποίηση
εξαιρετικά ποιοτικού ελαιολάδου υψηλής προστιθέμενης αξίας με την
κατάλληλη ονομασία και ετικέτα και σε συνδυασμό με μια ελκυστική και
λειτουργική συσκευασία και μια στοχευμένη επικοινωνιακή στρατηγική θα
βελτίωνε δραματικά τη συνολική παρουσία του στα ράφια καταστημάτων
delicatessen και των διεθνών αλυσίδων στις παγκόσμιες αγορές.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">2. Την Ελληνοποίηση των προμηθειών τόσο του Ιδιωτικού όσο και του
Δημοσίου Τομέα που ανέρχονται σε δισεκατομμύρια ευρώ. Η ελληνοποίηση
όμως των προμηθειών που σημαίνει ότι οι επιχειρήσεις και οργανισμοί του
Ιδιωτικού και του Δημοσίου τομέα καλύπτουν τις ανάγκες τους (προμήθειες)
σε πρώτες ύλες, εξαρτήματα, μηχανολογικό εξοπλισμό, εξοπλισμό γραφείου
κ.λπ. με Ελληνικά προϊόντα προϋποθέτει σωστή υποδομή Βιομηχανικού
Business to Business (B2B) Μάρκετινγκ.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><strong>To B2B Μάρκετινγκ ασχολείται με την ικανοποίηση των αγοραστικών αναγκών</strong>
και απαιτήσεων οργανισμών και επιχειρήσεων (και όχι των καταναλωτών)
και έτσι, οι επιχειρήσεις που διαθέτουν σωστή υποδομή σε αυτό το χώρο
είναι σε θέση α) να αναλύουν και να μελετούν τον τρόπο αγοράς των
πελατών τους (οργανισμών – επιχειρήσεων), β) να καθορίζουν τις
αγοραστικές ανάγκες και απαιτήσεις των πελατών τους (οργανισμών –
επιχειρήσεων), και γ) να σχεδιάζουν τα καταλληλότερα προϊόντα, τιμές,
κανάλια διανομής και μέσα επικοινωνίας που ικανοποιούν τις ανάγκες των
πελατών τους (οργανισμών – επιχειρήσεων).</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Η εύρυθμη λειτουργία της οικονομίας βασίζεται και στο Β2Β Μάρκετινγκ
που προμηθεύει τα προϊόντα και τις υπηρεσίες που απαιτούνται για τα
εργοστάσια, τα γραφεία, τις κρατικές υπηρεσίες, τα Νοσοκομεία, τα
Πανεπιστήμια κ.λπ. Σύμφωνα με τα αποτελέσματα μιας έρευνας που έκανα, το
61% των χρηματικών συναλλαγών μέσα στην Οικονομία μας αντιπροσωπεύουν
συναλλαγές Β2Β Μάρκετινγκ.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Η αύξηση των εξαγωγών, από την άλλη πλευρά, συνδέεται άμεσα με την
εφαρμογή του Εξαγωγικού και Διεθνούς Μάρκετινγκ που βοηθάει τις
επιχειρήσεις α) να προσδιορίσουν στρατηγικά τις αγορές – στόχους του
εξωτερικού και τον τρόπο διείσδυσης σε αυτές, και β) να προσαρμόσουν το
«μίγμα μάρκετινγκ» στις συνθήκες των αγορών αυτών. Είναι χαρακτηριστικό
ότι τα τελευταία 40 χρόνια οι εξαγωγές αντιστοιχούν στο 1/3 των
εισαγωγών. Ως ποσοστό επί του ΑΕΠ (Ακαθάριστο Εθνικό Προϊόν) οι εξαγωγές
κυμάνθηκαν από 6% μέχρι 15% και τώρα παλεύεται να κρατηθούν στο 10%.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Η εξαγωγική επίδοση συγκρίσιμων σε μέγεθος με την Ελλάδα χωρών και
πάντα με τον ίδιο δείκτη είναι για την Πορτογαλία διπλάσια, για τη Δανία
τριπλάσια, για την Φιλανδία τετραπλάσια και για την Ολλανδία εξαπλάσια
των επιδόσεων της χώρας μας. Η χώρα μας έχει το χαμηλότερο κατά κεφαλή
εξαγωγικό εισόδημα στην Ευρώπη. Ακόμη πιο δυσάρεστο είναι το γεγονός ότι
για τη χώρα μας το 1992 αντιστοιχούσε το 0,66% των κοινοτικών εξαγωγών,
το 1994 το 0,56%, το 2000 το 0,47% και το 2001 μόλις το 0,40% των
εξαγωγών της Ευρωπαϊκής Ένωσης7.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Στο 3ο Πανελλήνιο Συνέδριο Ανάπτυξης Εξαγωγών που οργανώθηκε από το
ΣΕΒΕ είχα τονίσει ότι οι βασικές αιτίες που η χώρα μας είναι ελάχιστα
εξωστρεφής και υστερεί στις εξαγωγής της είναι α) η έλλειψη στελεχών με
εμπειρία στο αντικείμενο των εξαγωγών, κάτι που σημαίνει και έλλειψη
ενδιαφέροντος από τις επιχειρήσεις στο να επενδύσουν για τη δημιουργία
τέτοιων στελεχών, β) η περιορισμένη χρήση νέων τεχνολογιών
περιλαμβανομένου και του διαδικτύου (Internet), και γ) η έλλειψη
προσανατολισμού στην αγορά και στον πελάτη. Όσον αφορά το τελευταίο αυτό
σημείο, η πλειοψηφία των Ελληνικών εξαγωγικών επιχειρήσεων
αντιμετωπίζει προβλήματα σε ότι αφορά:</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">i. Στην επικοινωνία και στη συλλογή πληροφοριών σχετικά με την αγορά στην οποία απευθύνονται,</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">ii. στην προσαρμογή των προϊόντων τους στις ανάγκες των αγορών αυτών, και</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">iii. στα συστήματα διανομής και διάθεσης των προϊόντων τους.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><strong>Με άλλα λόγια εμφανίζεται έλλειψη τεχνογνωσίας Μάρκετινγκ.</strong></span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Εάν έλθουμε τώρα στους άδηλους πόρους του ισοζυγίου τρεχουσών
συναλλαγών και εδώ το μάρκετινγκ μπορεί να παίξει κάποιο σημαντικό ρόλο.
Συγκεκριμένα, η εφαρμογή του Τουριστικού Μάρκετινγκ, λόγω των
πολύμορφων απαιτήσεων της τεράστιας τουριστικής αγοράς μπορεί να
επιφέρει αύξηση του τουριστικού συναλλάγματος.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Σε μια πρόσφατη μελέτη ο καθηγητής κ. Κ. Ζοπουνίδης και οι συνεργάτες
του υποστηρίζουν τα εξής: «Στη νέα τουριστική εποχή που εισερχόμαστε
(λόγω των γεγονότων της 11ης Σεπτεμβρίου, της 11ης Μαρτίου και της
οικονομικής ύφεσης) ο ανταγωνισμός εντείνεται στη λεκάνη της Μεσογείου,
ιδιαίτερα από τις εξωκοινοτικές χώρες (Τουρκία, Αίγυπτος, Τυνησία και
Μαρόκο).</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Οι σοβαρότερες αδυναμίες του Ελληνικού Τουρισμού είναι η μεγάλη
εξάρτηση από τους τουριστικούς πράκτορες (το 70% της αγοράς ελέγχεται
από 5 tour operators), η έντονη εποχικότητα, η μεγάλη εξάρτηση από μικρό
αριθμό αγορών (το 2002 οι αφίξεις από Ηνωμένο Βασίλειο και Γερμανία
ήταν 21,5% και 15,5% αντίστοιχα), η ανεπάρκεια υποστηρικτικών δομών
(γνωστά γκολφ, συνεδριακά κέντρα κ.λπ.) η απόσταση από τις χώρες
προσέλευσης (σε σχέση με τις ανταγωνίστριες), η ανεπαρκής προώθηση του
συνόλου του Ελληνικού Τουριστικού Προϊόντος, η έλλειψη συνέπειας και
σωστής νοοτροπίας στην ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών, γεγονός που
οδηγεί σε χαμηλούς δείκτες ικανοποίησης των πελατών – τουριστών».</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Σίγουρα η πολιτεία θα πρέπει να συνδράμει στην αναβάθμιση και
ανάπτυξη του τουριστικού κλάδου υλοποιώντας ένα στρατηγικό τουριστικό
σχέδιο μάρκετινγκ, που τόσα χρόνια ακούμε από υπεύθυνα χείλη αλλά ποτέ
δεν είδαμε να εφαρμόζεται. Αλλά και οι Ελληνικές Τουριστικές
Επιχειρήσεις για να παραμείνουν ανταγωνιστικές και κερδοφόρες μέσα σε
ένα συνεχώς μεταβαλλόμενο και ανταγωνιστικό περιβάλλον θα πρέπει να
αρχίσουν να υιοθετούν βασικές αρχές τουριστικού μάρκετινγκ.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Πιστεύω ότι και ο πιο δύσπιστος αναγνώστης θα έχει πλέον αντιληφθεί το σημαντικό ρόλο που μπορεί να διαδραματίσει η <strong>Επιστήμη του Μάρκετινγκ</strong>
και ειδικότερα οι κλαδικές ειδικεύσεις της, όπως είναι το Αγροτικό
Μάρκετινγκ, το Business to Business (B2B) Μάρκετινγκ, το Διεθνές
Μάρκετινγκ και το Τουριστικό Μάρκετινγκ, στη βελτίωση της
ανταγωνιστικότητας της Ελληνικής Οικονομίας. Βέβαια, η εφαρμογή αυτών
των επιστημονικών χώρων προϋποθέτει και την ύπαρξη εξειδικευμένων
στελεχών που δυστυχώς λείπουν από τη χώρα μας.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Θα κλείσω το άρθρο αυτό κάνοντας συγκεκριμένες προτάσεις για την
αναβάθμιση της επιστήμης του Μάρκετινγκ στη χώρα μας, μιας επιστήμης που
χρησιμοποιούν οι εταίροι μας στην Ευρωπαϊκή Ένωση, και όχι μόνο, ως
συγκριτικό πλεονέκτημα. Πιστεύουμε ότι η αναβάθμιση της επιστήμης του
Μάρκετινγκ θα στηριχθεί στη βελτίωση της παρεχόμενης εκπαίδευσης σε αυτό
το γνωστικό αντικείμενο. Γιατί η ποιότητα της εκπαίδευσης μιας
επιστήμης καθορίζει και την αντίστοιχη ποιότητα κατακτήσεών της σε
ακαδημαϊκό και επαγγελματικό επίπεδο. Οι προτάσεις αυτές εντάσσονται και
στα πλαίσια του διαλόγου που πρόσφατα ανακοίνωσε ότι θα ξεκινήσει η κ.
Υπουργός Παιδείας για τον εκσυγχρονισμό της εκπαίδευσης στη χώρα μας.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">1. Κατ’ αρχήν, το Μάρκετινγκ θα πρέπει να αρχίσει να διδάσκεται στη
δευτεροβάθμια εκπαίδευση. Θα πρέπει τα παιδιά του λυκείου να κατανοήσουν
τις γενικές αρχές που το διέπουν και κυρίως να αντιληφθούν τη μεγάλη
του σημασία στην ανάπτυξη της οικονομίας.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">2. Χρειάζεται αναβάθμιση των σπουδών Μάρκετινγκ και περαιτέρω εξειδίκευση στην τριτοβάθμια εκπαίδευση.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Επίσης, η εκπαίδευση στο Μάρκετινγκ δε θα πρέπει να περιορίζεται στα
σχετικά με το Μάρκετινγκ και τη Διοίκηση των Επιχειρήσεων τμήματα των
ΑΕΙ και ΤΕΙ αλλά θα πρέπει να επεκταθεί, όπως έχει ήδη αρχίσει να
γίνεται, και σε άλλα Πανεπιστημιακά Ιδρύματα και Τμήματα, που και αυτά
προετοιμάζουν στελέχη για την επάνδρωση της Ελληνικής Οικονομίας, π.χ.
τα τμήματα Οικονομικών Επιστημών, Πληροφορικής, Πολυτεχνικών Σχολών,
Φαρμακευτικών Σχολών, του Γεωργικού Πανεπιστημίου, κ.λπ.</span></span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/00128586904646972249noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1020912063546198838.post-33655215554113007042015-09-11T18:41:00.000+03:002015-09-11T18:41:00.082+03:00Πρακτική άσκηση για φοιτητή στη ΜΕΒΓΑΛ<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span itemprop="articleBody"></span></span></span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-size: small;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhX-_yxor8bPOYyJ9tdJyZbAJmSGQMyYgX9mDp4ZxZyrC91K1dr1dPftRmb5YVo43_-__s9Et9W9fwre_1PoL00H4oum0J-c4FL-3WQ3hy5ac0gIqDqppmkkxdzImu03zY7jQAra07itPSb/s1600/ebebe9bf947875cd5642760716a612e4.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="248" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhX-_yxor8bPOYyJ9tdJyZbAJmSGQMyYgX9mDp4ZxZyrC91K1dr1dPftRmb5YVo43_-__s9Et9W9fwre_1PoL00H4oum0J-c4FL-3WQ3hy5ac0gIqDqppmkkxdzImu03zY7jQAra07itPSb/s400/ebebe9bf947875cd5642760716a612e4.jpg" width="400" /></a></span></div>
<br />
<span style="font-size: small;">Στο πλαίσιο της υποχρεωτικής Πρακτικής
Άσκησης των Εκπαιδευτικών Ιδρυμάτων αναζητούμε ένα ικανό άτομο που
πιστεύει στην ομαδικότητα, την επικοινωνία και τη δημιουργική εργασία
για να συνεργαστεί με την δραστήρια ομάδα των ανθρώπων της Διεύθυνσης
Marketing στην Αθήνα για μια χρονική περίοδο έξι (6) μηνών, ως:</span><br />
<span style="font-size: small;">
Marketing trainee/Αθήνα<br />
Προφίλ υποψηφίου:<br />
<ul>
<li>Φοιτητής ΤΕΙ Τμήματος Διοίκησης Επιχειρήσεων ή Marketing</li>
<li>Καλή γνώση Αγγλικών</li>
<li>Καλή γνώση χειρισμού προγραμμάτων Η/Υ<a name='more'></a></li>
</ul>
Οι ενδιαφερόμενοι υποψήφιοι μπορούν να αποστείλουν το Βιογραφικό τους
σημείωμα στη Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού μέσω e-mail: hr@mevgal.gr
με τίτλο MARKETING trainee.<br />
Πατήστε <a href="mailto:hr@mevgal.gr?subject=MARKETING%20trainee" target="_blank">εδώ</a> για την αποστολή του βιογραφικού σας.</span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/00128586904646972249noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1020912063546198838.post-60116861946753513992015-09-11T18:24:00.000+03:002015-09-11T18:24:00.455+03:00Αιτημα για 1.822 προσλήψεις εποχικών σε αρχαιολογικά έργα<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<span itemprop="articleBody"></span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgRXWU3PsgF1zvrOa4AmdY2egM5cT3J3KlloJe2MVbHuyChfttz9kkJXXq-3VZwH4PnIrJuk2zq7_zpgZAyFuoKcn2yhqQta3Ce_z5G9Z20tup2R8L_hI4DetbjdsDL72aLXryz1m-WOZ99/s1600/ergasia_arxaiologia_0.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="225" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgRXWU3PsgF1zvrOa4AmdY2egM5cT3J3KlloJe2MVbHuyChfttz9kkJXXq-3VZwH4PnIrJuk2zq7_zpgZAyFuoKcn2yhqQta3Ce_z5G9Z20tup2R8L_hI4DetbjdsDL72aLXryz1m-WOZ99/s400/ergasia_arxaiologia_0.jpg" width="400" /></a></div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Στο ΣτΕ έχει κατατεθεί το αίτημα
του υπουργείου Πολιτισμού για την πρόσληψη 1.822 ατόμων για την εκτέλεση
συγχρηματοδοτούμενων αρχαιολογικών έργων, καθώς ζητούνται ειδικότητες όπως
αρχαιολόγοι, συντηρητές αρχαιοτητων, μηχανικοί, εργατοτεχνίτες, κ.α. </span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Οι
νέες προσλήψεις θα ξεκινήσουν το αμέσως επόμενο διαστημα.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><div class="article_title">
<strong>«Βροχή» αιτηματων στο Συμβούλιο της Επικρατείας</strong></div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><div class="article_title">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Το τελευταίο διάστημα ολοενα και πλυθανουν τα
αιτηματα στο ΣτΕ για κατ’ εξαίρεση προσλήψεις. Ήδη συγκροτήθηκε και
δεύτερη επιτροπή στο Συμβούλιο της Επικρατείας προκειμένου να εξετάζει
τα αιτήματα που καταφθάνουν. Μέχρι στιγμής, περισσότερες από 15.000 κατ’
εξαίρεση προσλήψεις έχουν ήδη εγκριθεί. καθώς τα κενά στον χώρο της
Παιδείας και της Υγείας είναι πάρα πολλά. </span></div>
<a name='more'></a><span style="color: black;"><a href="http://www.e-dimosio.gr/dimosio/dekto-apo-ste-to-etima-gia-7-000-proslipsis-se-pedikous-stathmous-pos-katanemonte-i-thesis/" target="_blank"></a></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Έτσι, η αρμόδια επιτροπή καλείται να εξετάσει νέες αιτήσεις. Ειδικότερα:</span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">-Ο Δήμος Λέσβου ζητεί για την Δημοτική Επιχείρηση Ύδρευσης –
Αποχέτευσης την πρόσληψη 10 εργατοτεχνιτών, καθώς «η Λέσβος βρίσκεται σε
κατάσταση έκτακτης ανάγκης, λόγω φιλοξενίας 12.000 και πλέον
μεταναστών, με αποτέλεσμα τις αυξημένες ανάγκες ύδρευσης και αποχέτευσης
των καταυλισμών όπου φιλοξενούνται οι μετανάστες».</span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">– Ο Δήμος Αργολίδας ζητεί την πρόσληψης 3 βοηθών βρεφοκόμων για τους παιδικούς σταθμούς Κρανιδίου και Ερμιόνης.</span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">-Ο Δήμος Διρφύων – Μεσσαπίων ζητεί την πρόσληψη 12 εποχιακών 8μηνης διάρκειας για τις ανάγκες καθαριότητας.</span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">-Ο Δήμος Θέρμης ζητεί την πρόσληψη καθαριστριών με μίσθωση έργου για τα σχολεία πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης.</span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">-Ο Δήμος Καλαμάτας ζητεί την πρόσληψη 4 ατόμων για την υλοποίηση του
Ευρωπαϊκού προγράμματος «Ανάπτυξη Δήμων και Υπηρεσιών προς Όφελος των
Γυναικών και για την Καταπολέμηση της βίας».</span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">-Ο Δήμος Λαμιέων ζητεί την ανανέωση των συμβάσεων ορισμένου χρόνου 4 ατόμων.</span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">-Ο Δήμος Λαυρεωτικής ζητεί την πρόσληψη 15 καθηγητών μουσικής και 4 καθηγητών φυσικής αγωγής για το ΝΠΔΔ «Θορικός».</span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">-Ο Δήμος Νάουσας ζητεί την πρόσληψη 34 ωρομίσθιων ατόμων με σύμβαση
εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου οι οποίοι θα αμείβονται από
τα έσοδα των διδάκτρων των μαθητών του ωδείου, κ.λπ.</span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">-Το υπουργείο Παιδείας ζητεί την χορήγηση άδειας για την κατανομή των
πτυχιούχων φυσικής αγωγής που είναι αναγκαίοι για το πρόγραμμα «Άθληση
για Όλους και Αναπτυξιακού Αθλητισμού» και για λόγους δημοσίου
συμφέροντος -όπως επικαλείται- την πρόσληψη 1.822 ατόμων για την
εκτέλεση συγχρηματοδοτούμενων αρχαιολογικών έργων, για νέες προσλήψεις
και ανανεώσεις συμβάσεων για αρχαιολογικά έργα και Μουσεία, αλλά και για
την πρόσληψη 367 ατόμων διαφόρων ειδικοτήτων.</span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">-Το υπουργείο Εργασίας ζητεί την πρόσληψη 16 ατόμων για τις ανάγκες
του Κέντρου Κοινωνικής Πρόνοιας Περιφέρειας Στερεάς Ελλάδας (Εύβοιας,
Φθιώτιδας, κ.λπ.).</span><br />
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/00128586904646972249noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1020912063546198838.post-46847018511661954362015-09-11T18:08:00.000+03:002015-09-11T18:08:00.257+03:00Θέση με έμμισθη εντολή Δικηγόρου στην Περιφέρεια Κρήτης<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<span itemprop="articleBody"></span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEix9i6nkcJPa_CdIchjcA1EgbWrPISP4v5vCMsY6bWa7P7nBwTw_6Agul7qPtneF1qDQUNzKc5vAhQ0WbwptbwZ5dC97YnDr12dbF1t6Fy1p-8ve1nCZHVlldEg5r_GuwrddoCLGQbIReLY/s1600/dikastirio-ellada.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="266" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEix9i6nkcJPa_CdIchjcA1EgbWrPISP4v5vCMsY6bWa7P7nBwTw_6Agul7qPtneF1qDQUNzKc5vAhQ0WbwptbwZ5dC97YnDr12dbF1t6Fy1p-8ve1nCZHVlldEg5r_GuwrddoCLGQbIReLY/s400/dikastirio-ellada.jpg" width="400" /></a></div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"></span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Η Περιφέρεια Κρήτης θέλει να πληρώσει μιας (1) θέση δικηγόρου με έμμισθη εντολή για τη στελέχωση της Νομικής Υπηρεσίας.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Αντικείμενο της απασχόλησης του ανωτέρω δικηγόρου θα είναι η νομική
υποστήριξη της Περιφέρειας Κρήτης, περιλαμβανομένων των Περιφερειακών
Ενοτήτων και ειδικότερα:</span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><ul>
<li>η παροχή νομικών συμβουλών και γνωμοδοτήσεων προς τα πολιτικά όργανα
διοίκησης της Περιφέρειας, για τη διασφάλιση της νομιμότητας των
διοικητικών πράξεων<a name='more'></a></li>
</ul>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><ul>
<li>η παροχή νομικών συμβουλών και κατευθύνσεων προς τις επί μέρους
υπηρεσίες καθώς τα άλλα νομικά πρόσωπα της Περιφέρειας για την
διασφάλιση της νομιμότητας των δράσεων τους</li>
</ul>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><ul>
<li>η υποβολή γνωμοδοτήσεων σε ζητήματα που αφορούν την Περιφέρεια και τα Νομικά της Πρόσωπα</li>
</ul>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><ul>
<li>η επεξεργασία και ο νομικός έλεγχος όλων των συμβάσεων που συνάπτει η
Περιφέρεια με τρίτους καθώς και των προκηρύξεων αυτής για την ανάθεση
έργων, προμηθειών και υπηρεσιών σε τρίτους</li>
</ul>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><ul>
<li>η νομική εκπροσώπηση της Περιφέρειας σε υποθέσεις εντός και εκτός των Δικαστηρίων και ενώπιον των Διοικητικών Αρχών</li>
</ul>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><ul>
<li>η τήρηση του αναγκαίου αρχείου εγγράφων και πληροφοριών για τις ανάγκες της Νομικής Υπηρεσίας</li>
</ul>
<a href="https://diavgeia.gov.gr/doc/%CE%A95%CE%A1%CE%A67%CE%9B%CE%9A-%CE%97%CE%9A3?inline=true" target="_blank">ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ</a><br />
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/00128586904646972249noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1020912063546198838.post-28062192467129177122015-09-11T17:57:00.000+03:002015-09-11T17:57:00.414+03:00Εκπρόσωποι Πωλήσεων σε Γλυφάδα, Χανιά και Βάρη από την INTERSPORT<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEik8R8LwPCri-d2ygEFUhYe7Sx2A1Kyqt7eWLhvgkFSttpSqGFPAALdNBjgBFyu1kcV2qotxUS_aX6L33qY1QqeuZZH8eBCdbOS05f8gF_X_EruPErbZ6uTFQvSLrZPv0-c2WtK7IcjeUfm/s1600/intersport_DSC2858.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="368" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEik8R8LwPCri-d2ygEFUhYe7Sx2A1Kyqt7eWLhvgkFSttpSqGFPAALdNBjgBFyu1kcV2qotxUS_aX6L33qY1QqeuZZH8eBCdbOS05f8gF_X_EruPErbZ6uTFQvSLrZPv0-c2WtK7IcjeUfm/s640/intersport_DSC2858.jpg" width="640" /></a></div>
<br /><span itemprop="articleBody"></span>
<br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Η INTERSPORT Athletics αναζητα:</span></span><br />
<a name='more'></a><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><strong>Εκπρόσωπους Πωλήσεων </strong><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">για το κατάστημα στην Γλυφάδα, μερικής απασχόλησης </span><strong>(κωδ.SR_Glyfada 15)</strong><strong> </strong><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">για το κατάστημα στα Χανια</span><strong> (κωδ.SR_Glyfada 15)</strong><strong> </strong><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">για το κατάστημα μας στην Βάρη, μερικής απασχόλησης </span><strong> (κωδ.SR_Vari 15)</strong><strong> </strong><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><strong>Τα κύρια καθήκοντα του ρόλου περιλαμβάνουν:</strong><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><ul>
<li>Ποιοτική και εξειδικευμένη εξυπηρέτηση των πελατών</li>
<li>Πώληση προϊόντων</li>
<li>Προετοιμασία των προϊόντων προς πώληση στο κατάστημα</li>
</ul>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><strong>Απαιτούμενα χαρακτηριστικά / ικανότητες για τον ρόλο:</strong><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><ul>
<li>Υπευθυνότητα και ενδιαφέρον για τον χώρο των πωλήσεων</li>
<li>Ανάληψη πρωτοβουλιών και ομαδική συνεργασία για την επίτευξη αποτελεσμάτων</li>
<li>Ευχέρεια προφορικής επικοινωνίας</li>
<li>Πειστικότητα πώλησης</li>
<li>Αυτό-υποκίνηση</li>
<li>Δέσμευση για το αποτέλεσμα</li>
<li>Ευχάριστη και αξιοπρεπή παρουσία</li>
</ul>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><strong>Απαραίτητα και Επιθυμητά Προσόντα:</strong><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><ul>
<li>Απαραίτητο επίπεδο Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης και επιθυμητό επίπεδο Πανεπιστημιακής εκπαίδευσης, κατά προτίμηση Τ.Ε.Φ.Α.Α</li>
<li>Καλή γνώση της Αγγλικής γλώσσας</li>
<li>Γνώση χειρισμού ηλεκτρονικού υπολογιστή</li>
<li>Επιθυμητή ενασχόληση σε οποιοδήποτε επίπεδο (ερασιτεχνικό ή επαγγελματικό) με τον αθλητισμό</li>
<li>Προϋπηρεσία σε αντίστοιχο ρόλο θα εκτιμηθεί αλλά δεν είναι απαραίτητη</li>
<li>Εκπληρωμένες στρατιωτικές υποχρεώσεις για τους άνδρες υποψήφιους</li>
</ul>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><strong>Η Εταιρία προσφέρει:</strong><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><ul>
<li>Συνεχή εκπαίδευση</li>
<li>Προοπτικές προσωπικής ανάπτυξης και επαγγελματικής εξέλιξης</li>
<li>Ζωντανό και ευχάριστο εργασιακό περιβάλλον</li>
</ul>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span itemprop="articleBody"><a class="sendCVbuttonClass" href="http://www.fourlisgroup-careers.gr/el/job-positions.html" id="sendCVButton" target="_blank">Αποστολή Βιογραφικού</a></span></span></span> <br />
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/00128586904646972249noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1020912063546198838.post-4619053956823473532015-09-11T17:43:00.000+03:002015-09-11T17:43:00.075+03:0050 υποτροφίες διετούς φοίτησης για οικονομικά ευάλωτους δημότες Αττικής<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span itemprop="articleBody"></span></span></span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-size: small;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEghDanUAeRX-GaaiUIDCk7erEaTIVHEZo5gtvIyrmBPmvv9-FP8GzI_Dl02FS16j0PiRusatvh7okKFR1TeKK-iX3jmyAVcQxQZATLUQ7bm5xD9XgXt12Va9JCaAiFVydI25HL-mYcsks3o/s1600/%25CF%2585%25CF%2580%25CE%25BF%25CF%2584%25CF%2581%25CE%25BF%25CF%2586%25CE%25B9%25CE%25B5%25CF%2582.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="223" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEghDanUAeRX-GaaiUIDCk7erEaTIVHEZo5gtvIyrmBPmvv9-FP8GzI_Dl02FS16j0PiRusatvh7okKFR1TeKK-iX3jmyAVcQxQZATLUQ7bm5xD9XgXt12Va9JCaAiFVydI25HL-mYcsks3o/s400/%25CF%2585%25CF%2580%25CE%25BF%25CF%2584%25CF%2581%25CE%25BF%25CF%2586%25CE%25B9%25CE%25B5%25CF%2582.jpg" width="400" /></a></span></div>
<br />
<span style="font-size: small;">50 πλήρεις υποτροφίες διετούς
φοίτησης για οικονομικά ευάλωτους δημότες της Αττικής, ανακοίνωσε <span itemprop="articleBody">ο Πρόεδρος της ΚΕΔΕ Γιώργος Πατούλης, στο πλαίσιο της πρωτοβουλίας ανθρωπιάς της
ΚΕΔΕ σε συνεργασία με τη ΣΒΙΕ.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span itemprop="articleBody">Οι υπότροφοι μπορούν να επιλέξουν οποιαδήποτε ειδικότητα του
Τομέα Υγείας, Αισθητικής και Παιδαγωγικών και κατά την αποφοίτησή τους
να πάρουν αναγνωρισμένο κρατικό πτυχίο και προοπτική άμεσης απορρόφησης,
τόσο στον δημόσιο όσο και στον ιδιωτικό τομέα.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span itemprop="articleBody"></span></span><br />
<span style="font-size: small;">Ο</span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span itemprop="articleBody">ι ενδιαφερόμενοι μπορούν να υποβάλουν την αίτησή τους στην κοινωνική
υπηρεσία του δήμου τους έως την Παρασκευή 25 Σεπτεμβρίου 2015. <a name='more'></a></span></span></span><br />
<span itemprop="articleBody"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Οι
δικαιούχοι θα αναδειχθούν μετά από αξιολόγηση του συνόλου των αιτήσεων
και θα ανακοινωθούν την Τετάρτη 30 Σεπτεμβρίου 2015. Επιπλέον, όσοι
ενδιαφερόμενοι δεν θα επιλεγούν για πλήρη υποτροφία, η ΣΒΙΕ θα χορηγήσει
αυτόματα 50% έκπτωση στα ετήσια δίδακτρα προκειμένου να σπουδάσουν το
επάγγελμα που επιθυμούν.
</span></span></span><br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Οι ειδικότητες του ΙΕΚ ΣΒΙΕ, μεταξύ των οποίων μπορούν να επιλέξουν οι υπότροφοι σπουδαστές είναι οι ακόλουθες:</span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><ul>
<li> <span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Βοηθός Ιατρικών Εργαστηρίων (Μικροβιολόγου)</span></span></li>
<li><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> Βοηθός Νοσηλευτικής Χειρουργείου</span></span></li>
<li><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> Βοηθός Νοσηλευτικής ΜΕΘ</span></span></li>
<li><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> Βοηθός Νοσηλευτικής Μαιευτικής</span></span></li>
<li><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> Βοηθός Ραδιολογίας και Ακτινολογίας</span></span></li>
<li><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> Βοηθός Φυσικοθεραπείας</span></span></li>
<li><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> Βοηθός Εργοθεραπείας</span></span></li>
<li><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> Βοηθός Φαρμακοποιού-Τεχνικός Φαρμάκων και Καλλυντικών</span></span></li>
<li><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> Βοηθός Οδοντικής Τεχνολογίας</span></span></li>
<li><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> Στέλεχος Διατροφής και Διαιτολογίας</span></span></li>
<li><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> Βοηθός Οπτικής – Οπτομετρίας</span></span></li>
<li><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> Βοηθός Βρεφονηπιοκόμων</span></span></li>
<li><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> Τεχνικός Αισθητικής Τέχνης και Μακιγιάζ</span></span></li>
</ul>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><br />
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/00128586904646972249noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1020912063546198838.post-60907980662714999982015-09-11T17:18:00.000+03:002015-09-11T17:18:00.124+03:00Δωρεάν μαθήματα ιταλικών στο δήμο Παύλου Μελά<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span itemprop="articleBody"></span></span></span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-size: small;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEin5ZBRjoe1j8fKDBydbvfSdtDaOFLt87zQUtTKBoEl3JYI4ggskotUKH2koCKFOyrkfD0XuRZyuSOG6jO0rKOYOU13MnAwj4-zincDOLB9Qw192kHqqjJ698VHkH02bCDo9zfMKqVjIBOW/s1600/dorean_italika_sto_dimo_paylou_mela_1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="384" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEin5ZBRjoe1j8fKDBydbvfSdtDaOFLt87zQUtTKBoEl3JYI4ggskotUKH2koCKFOyrkfD0XuRZyuSOG6jO0rKOYOU13MnAwj4-zincDOLB9Qw192kHqqjJ698VHkH02bCDo9zfMKqVjIBOW/s640/dorean_italika_sto_dimo_paylou_mela_1.jpg" width="640" /></a></span></div>
<br />
<span style="font-size: small;">Δωρεάν μαθήματα ιταλικών για ενήλικες και παιδιά θα λειτουργήσουν σύντομα στην περιοχή του δήμου Παύλου Μελά.</span><br />
<span style="font-size: small;">
Το Τμήμα Υγείας, Κοινωνικών και Προνοιακών θεμάτων του Δήμου
διοργανώνει το σχετικό πρόγραμμα, το οποίο απευθύνεται σε μαθητές
πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης και σε ενήλικες.<br />
<a name='more'></a><br />
<strong>Τα μαθήματα είναι δωρεάν.</strong><br />
Για την ένταξη των ενδιαφερομένων στο πρόγραμμα απαιτείται η συμπλήρωση σχετικής αίτησης.<br />
Αιτήσεις συμμετοχής θα γίνονται δεκτές Δευτέρα- Παρασκευή και ώρες
8.00-14.00: στο Τμήμα Υγείας, Κοινωνικών και Προνοιακών Θεμάτων, Λήμνου
2, Νικόπολη, Σταυρούπολη στο παράρτημα της Κοινωνικής Υπηρεσίας στο
πρώην δημαρχείο Ευκαρπίας, Εθν. Αντιστάσεως 24 και στο Κοινωνικό Ιατρείο
, Αγ. Μαρίνας 4, Πολίχνη</span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/00128586904646972249noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1020912063546198838.post-75870034127001620882015-09-11T17:00:00.000+03:002015-09-11T17:00:03.504+03:00Πρωτιά της Ελλάδας και στην μείωση των Δημοσίων Υπαλλήλων!<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span itemprop="articleBody"></span></span></span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-size: small;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhRHucZIC-oXlFMgDN1YQmNVR2U8BcTZxa5iqGqjWD08BQuI6dHcu093cOgI3m6lkiAhXNysR91tb4gYgObT771HkOkxJHy3ovHLWrc3sadcMSUIOk2LnX1PJQG20XdTDdy0B8EXuOXkRJT/s1600/adedy_0.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="181" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhRHucZIC-oXlFMgDN1YQmNVR2U8BcTZxa5iqGqjWD08BQuI6dHcu093cOgI3m6lkiAhXNysR91tb4gYgObT771HkOkxJHy3ovHLWrc3sadcMSUIOk2LnX1PJQG20XdTDdy0B8EXuOXkRJT/s400/adedy_0.jpg" width="400" /></a></span></div>
<br />
<span style="font-size: small;">Στην έκτη θέση στην κατάταξη των
κρατών-μελών της Ευρωπαϊκής Ένωσης ανάλογα με το κόστος των δημοσίων
υπαλλήλων βρίσκεται η Ελλάδα, σύμφωνα με έρευνα που διενήργησε το
Ελεγκτικό Συνέδριο της Γαλλίας. Το γαλλικό Ανώτατο Δικαστήριο
διαπίστωσε, πάντως, ότι η Ελλάδα είναι επίσης η χώρα με τον ταχύτερα
μειούμενο αριθμό δημοσίων υπαλλήλων.</span><br />
<span style="font-size: small;">
Σύμφωνα με την έρευνα, που δημοσιοποίησε την Τετάρτη το γαλλικό
Ελεγκτικό Συνέδριο και βασίζεται σε στοιχεία της Ευρωπαϊκής Επιτροπής
και του ΟΟΣΑ για το έτος 2014, η Ελλάδα δαπανά το 12% του ΑΕΠ της για τη
μισθοδοσία των δημοσίων λειτουργών της. Πρώτη στην κατάταξη βρίσκεται η
Δανία με το αντίστοιχο ποσοστό δαπανών στο 16,9% του ΑΕΠ της.<br />
Ακολουθούν η Φινλανδία με 14,3% του ΑΕΠ της, η Γαλλία με 13%, η
Σουηδία με 12,7% και το Βέλγιο με 12,5%. Πολύ κοντά στην Ελλάδα
βρίσκεται η Πορτογαλία, με ποσοστό δαπανών 11,8% του ΑΕΠ.<br />
<a name='more'></a><br />
Στις χαμηλότερες θέσεις της κατάταξης, στις χώρες δηλαδή με τον
λιγότερο δαπανηρό δημοσιοϋπαλληλικό δυναμικό, εμφανίζονται η Δημοκρατία
της Τσεχίας (μόνο το 7,1% του ΑΕΠ της δαπανά για τον σκοπό αυτό), η
Γερμανία με ποσοστό 7,7%, το Λουξεμβούργο με 8,4% και η Σλοβακία με
8,7%.<br />
Από τις άλλες χώρες της ΕΕ η Ισπανία δαπανά το 10,8% του ΑΕΠ της για
μισθοδοσία δημοσίων υπαλλήλων, η Ιταλία το 10,1%, η Ιρλανδία το 10% και η
Βρετανία το 9,5%.<br />
<strong>Επιπτώσεις της κρίσης</strong><br />
Από το ξέσπασμα της παγκόσμιας χρηματοπιστωτικής κρίσης και της
ευρωπαϊκής κρίσης χρέους ο αριθμός των δημοσίων υπαλλήλων άρχισε να
μειώνεται σε πολλές χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης και δη της Ευρωζώνης,
εκτιμούν οι ερευνητές του γαλλικού Ελεγκτικού Συνεδρίου.<br />
Η μείωση αποδίδεται στις προσπάθειες των ευρωπαϊκών κυβερνήσεων να
εξυγιάνουν τα δημόσια οικονομικά τους. Και πρώτη στην προσπάθεια αυτή
εμφανίζεται η Ελλάδα όπου, σύμφωνα με την έρευνα, το διάστημα 2010-2013 ο
αριθμός των δημοσίων υπαλλήλων μειώθηκε κατά 7%.<br />
Δεύτερη σε μείωση του δημοσιοϋπαλληλικού της δυναμικού εμφανίζεται η
επίσης μνημονιακή Πορτογαλία με πτώση 2,80% και τρίτη η επίσης
συγκλονισθείσα από την κρίση Ισπανία με πτώση του αριθμού των δημοσίων
υπαλλήλων της κατά 1,40%.<br />
Μείωση του αριθμού των δημοσίων υπαλλήλων κατεγράφη τη συγκεκριμένη
χρονική περίοδο στην Ιταλία και στη Βρετανία (κατά 0,30%) και επίσης στη
μνημονιακή Ιρλανδία (αλλά μόνο κατά 0,20%).<br />
Αντιθέτως, αύξηση του αριθμού των δημοσίων υπαλλήλων παρά την κρίση
κατεγράφη στο υπερχρεωμένο Βέλγιο (κατά 4%), στην ευημερούσα μεν αλλά
διαρκώς ηθικολογούσα (οικονομικώς) Γερμανία (κατά 3,10%) και στις
συμμάχους του Βερολίνου στην προσπάθεια δημοσιονομικής κάθαρσης της
Ευρωζώνης Φινλανδία (2,70%), Αυστρία (2%) και Ολλανδία (0,70%).<br />
Αύξηση σημείωσε ο αριθμός των δημοσίων υπαλλήλων και στη Γαλλία κατά
2,30% την τριετία 2010-2013, γεγονός ασφαλώς που δεν ικανοποιεί το
Βερολίνο.</span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/00128586904646972249noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1020912063546198838.post-21835969837851639602015-09-11T16:51:00.000+03:002015-09-11T16:51:00.254+03:001,5% έπεσαν οι τιμές καταναλωτή για το μήνα Αύγουστο<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<span id="CPMain_spBody"></span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiy3-ei-vpRLBd3M6lPzOrR6cP6vc9O4_UJ0w-H57kdJXxSyPh-mxfPvzyzvqje4OoDq8J-ZSWEZ2XGhs4PzfRSOmh8ATpzgW-88oS64-i2un8GujQCw8vVPw8C09yHmuuyMRtFPX4KwLHN/s1600/agoreus-7-3-13-b.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="408" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiy3-ei-vpRLBd3M6lPzOrR6cP6vc9O4_UJ0w-H57kdJXxSyPh-mxfPvzyzvqje4OoDq8J-ZSWEZ2XGhs4PzfRSOmh8ATpzgW-88oS64-i2un8GujQCw8vVPw8C09yHmuuyMRtFPX4KwLHN/s640/agoreus-7-3-13-b.jpg" width="640" /></a></div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Μείωση 1,5% σημείωσε ο Γενικός Δείκτης Τιμών Καταναλωτή (ΓΔΤΚ) τον
Αύγουστο του 2015, σε σύγκριση με τον αντίστοιχο Δείκτη του Αυγούστου
2014, έναντι μείωσης 0,3% που είχε σημειωθεί κατά την αντίστοιχη
σύγκριση του έτους 2014 προς το 2013.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span></span><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
Σε σύγκριση με τον Ιούλιο του 2015, ο Γενικός Δείκτης μειώθηκε τον
Αύγουστο κατά 0,4%, έναντι μείωσης 1,2% που σημειώθηκε κατά την
αντίστοιχη σύγκριση του προηγούμενου έτους, όπως προκύπτει από τα
στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ.</span><br />
<a name='more'></a><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span></span><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
Ο μέσος Δείκτης του δωδεκαμήνου Σεπτεμβρίου 2014 – Αυγούστου 2015 σε
σύγκριση προς τον ίδιο Δείκτη του δωδεκαμήνου Σεπτεμβρίου 2013 -
Αυγούστου 2014 παρουσίασε μείωση 2,0%, έναντι μείωσης 1,4% που
σημειώθηκε κατά το αντίστοιχο προηγούμενο δωδεκάμηνο.</span><br />
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/00128586904646972249noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1020912063546198838.post-14804256609726811692015-09-11T16:26:00.000+03:002015-09-11T16:26:00.080+03:00Τι αλλάζει και από πότε στο «αγροτικό πετρέλαιο» - Η εγκύκλιος<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<span id="CPMain_spBody"></span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh25BioYgxffLuiLON9_J7bvV7pKBDHvvGHWyTl0t5_nQCC9yjsrZHvbzcHnvSO-M9epWJMFPgPs41QUqgTAPs3UuM7QkdBVVECWBXi-FppLGj0Xekxf7ugh5dr2-AAOTUAagaxzfDgbBtX/s1600/agrotes-agrotiki-paragogi-arxeio.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh25BioYgxffLuiLON9_J7bvV7pKBDHvvGHWyTl0t5_nQCC9yjsrZHvbzcHnvSO-M9epWJMFPgPs41QUqgTAPs3UuM7QkdBVVECWBXi-FppLGj0Xekxf7ugh5dr2-AAOTUAagaxzfDgbBtX/s640/agrotes-agrotiki-paragogi-arxeio.jpg" width="640" /></a></div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Ακριβότερα θα κοστίζει από την 1η Οκτωβρίου το πετρέλαιο που χρησιμοποιούν οι αγρότες καθώς μειώνεται αισθητά η επιδότηση.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span></span><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
Έτσι, ο ειδικός φόρος κατανάλωσης, από τα 66 λεπτά ανά χίλια λίτρα, θα
αυξηθεί στα 200 ευρώ ανά χίλια λίτρα με αντίστοιχη επιβάρυνση στην τιμή
με την οποία θα προμηθεύονται οι αγρότες το πετρέλαιο.</span><br />
<a name='more'></a><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span></span> <br />
<div class="storyAssets" style="width: 230px;">
<div class="inner most">
<div class="storyMediaContent">
<span style="color: black;"><a href="http://www.naftemporiki.gr/documents/999361/ti-allazei-kai-apo-pote-sto-agrotiko-petrelaio"><img id="sPart_999361" src="http://www.naftemporiki.gr/fu/t/999361/230/10000/0x0000000000e8bbb3/1/ti-allazei-kai-apo-pote-sto-agrotiko-petrelaio.jpg" /></a></span> <div class="credits">
<strong></strong></div>
</div>
<div class="assetInfo">
<span class="assetCaption"></span> </div>
</div>
</div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Όπως
αναφέρει και η σχετική εγκύκλιος που κοινοποίησε η Γενική
Γραμματεία Δημοσίων Εσόδων και απρουσιάει η naftemporiki.gr, «αναπροσαρμόζεται από 1/10/2015 ο
συντελεστής ΕΦΚ του πετρελαίου εσωτερικής καύσης (DIESEL) κινητήρων που
χρησιμοποιείται αποκλειστικά στη γεωργία από εξήντα έξι (66) ευρώ ανά
χιλιόλιτρο σε διακόσια (200) ευρώ ανά χιλιόλιτρο, ενώ με την παράγραφο
2, καταργείται από 1/10/2016 ο ως άνω οριζόμενος συντελεστής ΕΦΚ και η
διαδικασία επιστροφής φόρου για το πετρέλαιο εσωτερικής καύσης (DIESEL)
κινητήρων που χρησιμοποιείται αποκλειστικά στη γεωργία». </span></span><br />
<span id="CPMain_spBody"><span id="CPMain_spBody"><a class="assetTitleLink" href="http://www.naftemporiki.gr/documents/999361/ti-allazei-kai-apo-pote-sto-agrotiko-petrelaio">Η εγκύκλιος</a></span> </span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/00128586904646972249noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1020912063546198838.post-8969028100023692092015-09-11T16:09:00.000+03:002015-09-11T16:09:00.744+03:00Οι ημέρες εκλογικής άδειας των εργαζομένων <div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjBTkFxLw8qvFEoWV3G9O5XR-JtvU953KEpLuy9xIbR5wNTofNmbapqEKELx5pPNUReGuUEQq3u1VE8IZ0p71boOnkRThm8COtTSw7YQO65uhJN3n55aBO68tMVzoKQXI0cueldi_h3QR58/s1600/ekloges_psifodeltia.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="187" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjBTkFxLw8qvFEoWV3G9O5XR-JtvU953KEpLuy9xIbR5wNTofNmbapqEKELx5pPNUReGuUEQq3u1VE8IZ0p71boOnkRThm8COtTSw7YQO65uhJN3n55aBO68tMVzoKQXI0cueldi_h3QR58/s400/ekloges_psifodeltia.jpg" width="400" /></a></div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span></span></span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span>Ειδική
άδεια μέχρι τρεις ημέρες δικαιούνται οι εργαζόμενοι, βάσει νομοθεσίας,
προκειμένου να ασκήσουν το εκλογικό τους δικαίωμα. Η άδεια αυτή δεν
προσμετράται στην κανονική ετήσια άδεια του υπαλλήλου.</span></span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span>Ειδικότερα, για
τη μετάβαση στον τόπο άσκησης του εκλογικού χορηγείται ειδική άδεια ως
εξής:</span></span></span>
<br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span><strong>Για τους υπαλλήλους για τους οποίους δεν εφαρμόζεται πενθήμερη εβδομάδα εργασίας</strong>:</span></span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span>α.
Όσοι μετακινηθούν για την άσκηση του εκλογικού τους δικαιώματος σε
απόσταση 100 – 200 χιλιομέτρων θα λάβουν άδεια μιας (1) εργάσιμης
ημέρας.</span></span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span>β. Όσοι μετακινηθούν σε απόσταση 201 – 400 χιλιομέτρων θα λάβουν άδεια δύο (2) εργασίμων ημερών.</span></span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span>γ.
Όσοι μετακινηθούν σε απόσταση 401 χιλιομέτρων και πάνω θα λάβουν άδεια
τριών (3) εργασίμων ημερών, εφόσον κινηθούν εξ ολοκλήρου οδικώς, με βάση
την υπεύθυνη δήλωσή τους.</span></span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span>δ.
Όσοι μετακινηθούν σε νησιά, για τα οποία δεν υπάρχει οδική πρόσβαση, ο
αριθμός των ημερών αδείας που θα λάβουν θα εξετάζεται κατά περίπτωση,
ανάλογα με την απόσταση και τις ειδικές συνθήκες μετακίνησης, χωρίς
ωστόσο η άδεια αυτή να υπερβαίνει τις τρεις (3) εργάσιμες ημέρες.</span></span></span><br />
<a name='more'></a><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span>2. <strong>Για τους υπαλλήλους για τους οποίους εφαρμόζεται πενθήμερη εβδομάδα εργασίας</strong>:</span></span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span>α.
Όσοι μετακινηθούν για την άσκηση του εκλογικού τους δικαιώματος σε
απόσταση 200 – 400 χιλιομέτρων θα λάβουν άδεια μιας (1) εργάσιμης
ημέρας.</span></span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span>β.
Όσοι μετακινηθούν σε απόσταση 401 χιλιομέτρων και πάνω θα λάβουν άδεια
δύο (2) εργασίμων ημερών, εφόσον κινηθούν εξ ολοκλήρου οδικώς, με βάση
την υπεύθυνη δήλωσή τους.</span></span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span>γ.
Όσοι μετακινηθούν σε νησιά, για τα οποία δεν υπάρχει οδική πρόσβαση, ο
αριθμός των ημερών αδείας που θα λάβουν θα εξετάζεται κατά περίπτωση,
ανάλογα με την απόσταση και τις ειδικές συνθήκες μετακίνησης, χωρίς
ωστόσο η άδεια αυτή να υπερβαίνει τις τρεις (3) εργάσιμες ημέρες.</span></span></span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/00128586904646972249noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1020912063546198838.post-24812958153059941562015-09-11T15:53:00.000+03:002015-09-11T15:53:00.743+03:00Αναρτήθηκαν τα προσωρινά αποτελέσματα της προκήρυξης “7ος 2015″ από το Υπουργείο Υγείας<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhFhAv9H0KOIxBUxGTY3EzUxULXzmnglWSxlua9KSewoirKZMzgug8oBojRH2uUuvryLqcJP9AggvD7vZ1HYcdEmnDHedYK9gArkiMcE_SZpDdJWgWUHFq-6CtrfQUMoZL8bxnwb_l8HoxH/s1600/%25CE%25A5%25CE%25A0%25CE%259F%25CE%25A5%25CE%25A1%25CE%2593%25CE%2595%25CE%2599%25CE%259F+%25CE%25A5%25CE%2593%25CE%2595%25CE%2599%25CE%2591%25CE%25A3.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="424" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhFhAv9H0KOIxBUxGTY3EzUxULXzmnglWSxlua9KSewoirKZMzgug8oBojRH2uUuvryLqcJP9AggvD7vZ1HYcdEmnDHedYK9gArkiMcE_SZpDdJWgWUHFq-6CtrfQUMoZL8bxnwb_l8HoxH/s640/%25CE%25A5%25CE%25A0%25CE%259F%25CE%25A5%25CE%25A1%25CE%2593%25CE%2595%25CE%2599%25CE%259F+%25CE%25A5%25CE%2593%25CE%2595%25CE%2599%25CE%2591%25CE%25A3.jpg" width="640" /></a></div>
<div class="p1">
<br /></div>
<div class="p1">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Έκδοση προσωρινών αποτελεσμάτων της αριθμ.Α2γ/ΓΠ
οικ.55879/23-05-2015 από το Υπουργείο Υγείας για την προκήρυξη κενών και
κενούμενων θέσεων Γενικών Νοσοκομείων – Κέντρων Υγείας, ΠΕΔΥ – Κέντρων
Υγείας, ΠΕΔΥ – Πολυδύναμων Περιφερειακών Ιατρείων, ΠΕΔΥ- Περιφερειακών
Ιατρείων, ΠΕΔΥ – Ειδικών Περιφερειακών Ιατρείων και πλοίων.</span></span></div>
<a name='more'></a><br />
<div class="p1">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Ενστάσεις
μπορούν να υποβληθούν μέχρι και την 17η Σεπτεμβρίου ημέρα Πέμπτη και
ώρα 14.30 στο Υπουργείο Υγείας στο Γενικό πρωτόκολλο Αριστοτέλους 19 ή
με αποστολή στο fax 210 5238353.</span></span></div>
<div class="p1">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="text-decoration: underline;"><strong><a href="http://www.moh.gov.gr/articles/newspaper/proslhpseis-diorismoi/c118-agrotikoi-iatroi/3484-ekdosh-proswrinwn-apotelesmatwn-ths-arithm-a2g-gp-oik-55879-23-05-2015-prokhrykshs-kenwn-kai-kenoymenwn-thesewn-genikwn-nosokomeiwn-kentrwn-ygeias-pedy-kentrwn-ygeias-pedy-ndash-polydynamwn-perifereiakwn-iatreiwn-pedy-perifereiakwn-iatreiwn-pedy-eidikwn-p?fdl=8472" target="_blank">ΕΓΓΡΑΦΟ</a></strong></span></span></span></div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/00128586904646972249noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1020912063546198838.post-20846360304694829672015-09-11T15:30:00.000+03:002015-09-11T15:30:03.657+03:00Άδεια Σχολικής Παρακολούθησης για γονείς<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjF57KNFJ9WDG6yE_rVVOHojZCvm3gtYXLw5q047tamm1fZSItUiW05VisOFQ3Vys_bamln7GvY605nC726N8HrRItAL254hURx1lBw7MOYtoDMn8XN6QcTBToWm7Vi2wX77N_IevWCbXxb/s1600/eikona-gia-to-blog-1-1024x724.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="452" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjF57KNFJ9WDG6yE_rVVOHojZCvm3gtYXLw5q047tamm1fZSItUiW05VisOFQ3Vys_bamln7GvY605nC726N8HrRItAL254hURx1lBw7MOYtoDMn8XN6QcTBToWm7Vi2wX77N_IevWCbXxb/s640/eikona-gia-to-blog-1-1024x724.jpg" width="640" /></a></div>
<br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Η ΓΣΕΕ ενόψει της έναρξης της νέας σχολικής χρονιάς, υπενθυμίζει ότι
προβλέπεται η χορήγηση από τον εργοδότη άδειας σχολικής παρακολούθησης
για τους γονείς παιδιών μέχρι 16 ετών, τα οποία παρακολουθούν μαθήματα
στοιχειώδους ή μέσης εκπαίδευσης.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Βάσει της ισχύουσας νομοθεσίας (ν. 1483/1984, άρθρο 9):</span></span><br />
<a name='more'></a><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span>
<ul>
<li><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">η διάρκεια της άδειας είναι μέχρι τέσσερις (4) εργάσιμες ημέρες για κάθε ημερολογιακό έτος</span></span></li>
<li><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">η άδεια χορηγείται χωρίς περικοπή των αποδοχών</span></span></li>
<li><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">οι εργαζόμενοι γονείς δικαιούνται να απουσιάζουν ορισμένες ώρες ή ολόκληρη την ημέρα</span></span></li>
<li><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">εφόσον και οι δύο γονείς εργάζονται αποφασίζουν ποιος από τους δυο
θα κάνει χρήση της άδειας αυτής ή εφόσον επιθυμούν την από κοινού της
χρήση, αποφασίζουν για πόσο χρόνο ο καθένας, που πάντως δεν μπορεί
συνολικά να υπερβαίνει τις τέσσερις (4) ημέρες</span></span></li>
<li><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">στη στοιχειώδη εκπαίδευση ανήκει και το νηπιαγωγείο</span></span></li>
<li><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">εφόσον ισχύουν ευνοϊκότερες ρυθμίσεις βάσει νόμου, ΣΣΕ ή Κανονισμών Εργασίας, εφαρμόζονται αυτές</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> </span></span></li>
</ul>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Σύμφωνα με την ισχύουσα διάταξη της Εθνικής Γενικής ΣΣΕ ( ΕΓΣΣΕ
2008, άρθρο 4) η άδεια σχολικής παρακολούθησης χορηγείται αυτοτελώς για
κάθε παιδί που είναι μαθητής(-τρια).</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span>
<div style="padding-left: 30px;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Για οποιαδήποτε περαιτέρω πληροφ</span></span>όρηση μπορείτε να επικοινωνείτε με τα γραφεία του ΚΕΠΕΑ στο τηλέφωνο 210-8202174.</div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/00128586904646972249noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1020912063546198838.post-22280118689880025512015-09-11T15:28:00.000+03:002015-09-11T15:28:00.093+03:00Το μάτι της εφορίας τώρα και στις καταθέσεις σας....<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<span itemprop="articleBody"></span><br />
<div class="field field-name-body field-type-text-with-summary field-label-hidden">
<div class="field-items">
<div class="field-item even">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjP5iFL6jXkZ63A4G0dZf3lYIYtVZWfA-aKn5tmQjrpBZpjc6U8vg_ZycoO0wbMEnZd6gLndiaAfAFo8IsfAq7ZD8OfJqMcRkkN-UUj_Sv24GxMBQykYcX7FKokLG4EeAWvjdVV4WsGfPdy/s1600/trapeza-thw-ellados.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="266" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjP5iFL6jXkZ63A4G0dZf3lYIYtVZWfA-aKn5tmQjrpBZpjc6U8vg_ZycoO0wbMEnZd6gLndiaAfAFo8IsfAq7ZD8OfJqMcRkkN-UUj_Sv24GxMBQykYcX7FKokLG4EeAWvjdVV4WsGfPdy/s400/trapeza-thw-ellados.jpg" width="400" /></a></div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"></span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Τον δρόμο για το Εθνικό Τυπογραφείο έχει πάρει η απόφαση που υπέγραψε ο υπηρεσιακός αναπληρωτής υπουργός Οικονομικών Τρύφων Αλεξιάδης και η οποία θα δίνει τη δυνατότητα
στους ελεγκτές της Γενικής Γραμματείας Δημόσιων Εσόδων να έχουν πλήρη
εικόνα των κινήσεων των τραπεζικών λογαριασμών για τα τελευταία 10
χρόνια.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Την αποκάλυψη για την απόφαση που λύνει τα χέρια της Κατερίνας
Σαββαΐδου και της επιτρέπει να τρέξει σαρωτικούς ελέγχους ιδίως μέσω του
Κέντρου Ελέγχου Μεγάλων Φορολογούμενων κάνει το in.gr εξηγώντας ότι
πλέον οι ελεγκτές θα μπορούν να ζητούν από συγκεκριμένο πιστωτικό ίδρυμα
να απαντήσει για ΑΦΜ φυσικού ή νομικού προσώπου, για συγκεκριμένο
τραπεζικό λογαριασμό και για συγκεκριμένη χρονική περίοδο, το σύνολο των
συναλλαγών του λογαριασμού οι οποίες επηρεάζουν το λογιστικό υπόλοιπο
του λογαριασμού.</span></span><br />
<a name='more'></a><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Η απόφαση θα επιτρέψει στο ΥΠΟΙΚ να λύσει μεγάλες υποθέσεις
φοροδιαφυγής οι οποίες κολλούσαν σε ελλιπή δεδομένα για την κίνηση
λογαριασμών.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Μέχρι σήμερα οι ελεγκτές είχαν τη δυνατότητα να δουν ηλεκτρονικά μέσω
του Μητρώου Τήρησης Τραπεζικών Λογαριασμών μόνο τα υπόλοιπα καταθέσεων
στο τέλος κάθε έτους.</span></span><br />
</div>
</div>
</div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/00128586904646972249noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1020912063546198838.post-31646413926462708592015-09-11T15:05:00.000+03:002015-09-11T15:05:00.071+03:00Ξέρατε ότι υπάρχει και ηθικός καταναλωτής;<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgeVXDW0W0tjlFuPkRloSEOH5kKpEwNzdr1WNieEHT7G1SdPDQPI0k7B-ARV3rcxuz9gQ6wzL4J90gmU1qcfFzb7-_DxYs6lIk-TtPiK7ex9CQfeupHiLCmSIqjiIZnfrZQt-HgwE3PkQcA/s1600/FACTORY.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="266" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgeVXDW0W0tjlFuPkRloSEOH5kKpEwNzdr1WNieEHT7G1SdPDQPI0k7B-ARV3rcxuz9gQ6wzL4J90gmU1qcfFzb7-_DxYs6lIk-TtPiK7ex9CQfeupHiLCmSIqjiIZnfrZQt-HgwE3PkQcA/s400/FACTORY.jpg" width="400" /></a></div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"></span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Συνειδητοποιείς πόση δύναμη έχουν τα χρήματα σου; Ότι μπορείς να
αλλάξεις τον κόσμο ψωνίζοντας; Ότι το να αγοράζεις είναι ίσως
σημαντικότερο ακόμη και από το να ψηφίζεις; Αναλογίζεσαι ότι η απόλαυση
της δικής σου κατανάλωσης μπορεί να αποβεί μοιραία για κάποιον άλλο;
Είσαι καταναλωτής; Έχεις τεράστια δύναμη! Μην την αναλώνεις επομένως σε
λάθος επιλογές…</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Δίχως άλλο, ο τρόπος με τον οποίο διαθέτει κανείς τα χρήματά του
είναι ο βασικότερος από τους ρόλους που παίζει μέσα σε ένα οικονομικό
σύστημα. Η αγοραστική συμπεριφορά είναι όμως μια σύνθετη διαδικασία που
δεν μπορεί να ερμηνευτεί από τους παραδοσιακούς νόμους της προσφοράς και
της ζήτησης. Μια τέτοια απλούστευση θα ήταν κοντόθωρη και
αναχρονιστική. Πέραν τούτου, η αγοραστική κουλτούρα αλλάζει συνεχώς.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Αναντίλεκτα, η εποχή του παθητικού καταναλωτή τελείωσε. Ευτυχώς ο
σύγχρονος καταναλωτής είναι ευφυής και επιλεκτικός. Θεωρεί ότι ένα
προϊόν δεν μπορεί επ’ ουδενί να αποκοπεί από την ηθική διάσταση της
παραγωγικής του διαδικασίας. Γι’ αυτό τον λόγο, εκτός από την τιμή και
την ποιότητα συνεξετάζει πλειάδα άλλων κρίσιμων χαρακτηριστικών του
προϊόντος που καλείται να αγοράσει. Ποιος το παρήγαγε; Ποιος θα
αποκομίσει τα οφέλη; Επιβαρύνει το περιβάλλον; Προσβάλλει τα ανθρώπινα
δικαιώματα; Αυτά είναι μερικά μόνο από τα ερωτήματα που θέτουν όλο και
πιο συχνά οι σύγχρονοι, υποψιασμένοι καταναλωτές. Μία νεα στάση
καταναλωτικής συμπεριφοράς είναι στα σπάργανα … αυτή του «ηθικού
καταναλωτή».</span></span><br />
<a name='more'></a><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Και όμως «ηθικός» και «καταναλωτής» δεν είναι έννοιες οξύμωρες. Έτσι
βέβαια μας είχαν διδάξει. Χρειάστηκε να έρθει η κρίση για να
αναθεωρηθούν παγιωμένες αντιλήψεις. Πράγματι, η κρίση μας μας προσγείωσε
απότομα σε μια νέα σκληρή πραγματικότητα. Ξυπνήσαμε απότομα από την
πλάνη ότι η ευτυχία αγοράζεται. Επί πολλές δεκαετίες το «never enough»
στοίχειωνε τους πολίτες. Δόγματα όπως το «καταναλώνω άρα υπάρχω» και το
«ψώνιζε και μη ερεύνα» ήταν κυρίαρχα. Κάλυπτε άραγε το shopping therapy
τη ψυχολογική μιζέρια της εποχής; Προφανώς όχι! Η κρίση ανέδειξε με τον
πλέον επώδυνο τρόπο την ματαιότητα του καταναλωτικού δεσποτισμού.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Τα καλά νέα είναι ότι υπάρχει ελπίδα. Η κρίση μας συνέτισε. Μας
δίδαξε ότι δεν υπήρχαν μέτρα και σταθμά στο τι καταναλώναμε. Ότι πρέπει
να αναθεωρήσουμε άρδην τον τρόπο που καταναλώνουμε. Να γίνουμε πιο
επιλεκτικοί και να βάλουμε τέρμα στις αυθόρμητες αγορές. Πολλοί
καταναλωτές επιτέλους άρχισαν να κάνουν αυτοκριτική όχι μόνο στη δική
τους καταναλωτική συμπεριφορά αλλά θέλησαν να επιβραβεύσουν κοινωνικά
υπεύθυνες εταιρίες που πρεσβεύουν αξίες όπως η αειφορία, η παγκόσμια
κοινωνική ευμάρεια και η δικαιοσύνη. Όπως έγραφε άλλωστε και ο
Καζαντζάκης, «ο μόνος τρόπος να σώσεις τον εαυτό σου είναι να μάχεσαι
για τους άλλους». Αυτή η ρήση είναι το απόσταγμα της θεωρίας του ηθικού
καταναλωτή.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Σε αδρές γραμμές, το κίνημα του ηθικού καταναλωτισμού, αντί να
καταδικάζει και να απορρίπτει προϊόντα, φροντίζει να αγοράζει εκείνα που
θεωρούνται πιο ηθικά. Δημιουργείται εύλογα ένα άυλο επιχειρηματικό
περιβάλλον στο οποίο μεταϋλιστικές αξίες όπως ο σεβασμός στα ανθρώπινα
δικαιώματα, η μείωση των ανισοτήτων, η κοινωνική δικαιοσύνη και οι
αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας υπερέχουν των αμιγώς οικονομικών.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Το μωσαϊκό της συμπεριφοράς του ηθικού καταναλωτή εμπλουτίζεται
συνεχώς με νέες σχετικές έννοιες όπως αυτή του «δίκαιου εμπορίου» (fair
trade), της «ημέρας που δεν αγοράζουμε τίποτα» (buy nothing day – buy
«nothing Christmas), της «απλής ζωής» (simple living) και των «πράσινων
προϊόντων» (green products).</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Έτσι οι ευσυνείδητοι καταναλωτές δεν θα ψώνιζαν ποτέ ένα προϊόν που
παράχθηκε με παιδική εργασία ή εργασία ενηλίκων κάτω από απάνθρωπες
συνθήκες. Δεν θα αγόραζαν επίσης ένα προϊόν που παράχθηκε με τρόπο
παραγωγής εχθρικό προς το περιβάλλον ή ένα προϊόν που βασίστηκε στη
χρήση πειραματόζωων. Αντίθετα, ένας ηθικός καταναλωτής είναι
διατεθειμένος να πληρώσει λίγο πιο ακριβά για ένα πράσινο προϊόν. Αυτό
είναι το τίμημα της ευσυνειδησίας και είναι μάλλον πολύ μικρό μπροστά
στα μύρια δεινά που απειλούν την την κοινωνία της αλόγιστης υλικής
ευμάρειας.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Με λίγα λόγια, οι καταναλωτές λειτουργούν σαν «οικονομικοί ψηφοφόροι»
στα πλαίσια μιας «αγοραστικής δημοκρατίας». Αγοράζοντας κανείς την τάδε
μπράντα, επικυρώνει την επιχειρησιακή ηθική της εκάστοτε επιχείρησης ή
καταψηφίζει τις εκάστοτε άδικες πρακτικές παραγωγής και διακίνησης. Ως
καταναλωτές έχουμε επομένως βαρυσήμαντες ευθύνες για τις επιλογές που
κάνουμε. Είναι επομένως ορθό να καταναλώνουμε χωρίς να
«αυτοκαταναλωνόμαστε».</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Για πολλές δεκαετίες συνυπογράψαμε ηθελημένα ή άθελα μέσα από τις
αγορές μας ένα διαστρεβλωτικό και χωρίς ηθικούς φραγμούς μοντέλο
οικονομίας. Ένα μοντέλο διάτρητο και ανεπαρκές. Μεσούσης της κρίσης,
είναι πανθομολογούμενη η διαπίστωση ότι οι όποιες τεχνολογικές,
οικονομικές και πολιτικές αναδιαρθρώσεις λειτούργησαν εμβαλωματικά. Δεν
ήταν επαρκείς επομένως για να αντιμετωπιστούν σύνθετα προβλήματα όπως η
ύφεση, η παγκόσμια φτώχεια και η μόλυνση του περιβάλλοντος. Το σημερινό
αδιέξοδο δεν είναι άλλωστε μόνον οικονομικό αλλά και ηθικό. Επομένως, η
εξυγίανση πρέπει ξεκινά από εμάς τους ίδιους. Μη ξεχνάτε ότι ως
καταναλωτές θέτουμε σε κίνηση τους μηχανισμούς ολόκληρης της αγοράς.
Απαιτείται επομένως στροφή στον ηθικό καταναλωτισμό και στις αξίες που
αυτός πρεσβεύει.</span></span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/00128586904646972249noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1020912063546198838.post-20732609484911131482015-09-11T14:45:00.000+03:002015-09-11T14:45:00.144+03:00Και προσλήψεις γιατρών-μεταναστών για το ζήτημα περίθαλψης των μεταναστών-Εγκρίθηκαν<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span itemprop="articleBody"></span></span></span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-size: small;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjobOaI54UA3QVUYQKXCWhXGKcXsu2UphF4_aOwOrEPPcuH6w4cpesiwl46IXeOvT3WY-64RahsLeyKyd0as5XxWMdFKPRF7YXsoWy29twNgkBydBH95KbpmapER6hn29Ux8nqJxNDlfcwl/s1600/photo1_301525.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="426" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjobOaI54UA3QVUYQKXCWhXGKcXsu2UphF4_aOwOrEPPcuH6w4cpesiwl46IXeOvT3WY-64RahsLeyKyd0as5XxWMdFKPRF7YXsoWy29twNgkBydBH95KbpmapER6hn29Ux8nqJxNDlfcwl/s640/photo1_301525.jpg" width="640" /></a></span></div>
<br />
<span style="font-size: small;">Το «πράσινο φως» για τουλάχιστον 15.000
προσλήψεις έδωσε τη αρμόδια επιτροπή του Συμβουλίου της Επικρατείας,
λέγοντας «ναι» σε κατ” εξαίρεση προσλήψεις κατά την διάρκεια
προεκλογικής περιόδου.</span><br />
<a name='more'></a><br />
<span style="font-size: small;">
<br />
Συγκεκριμένα, εγκρίθηκε η πρόσληψη 50 γιατρών διαφόρων ειδικοτήτων με δελτίο παροχής υπηρεσιών, 70 νοσηλευτών, 10 ψυχολόγων και 10 κοινωνικών λειτουργών
για ένα έτος στο πλαίσιο αντιμετώπισης του μεταναστευτικού ρεύματος και
την παροχή υγειονομικής περίθαλψης και εμβολιασμού των μεταναστών<br />
</span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/00128586904646972249noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1020912063546198838.post-67636679648155588302015-09-11T14:29:00.000+03:002015-09-11T14:29:00.086+03:00Καταβολή προνοιακών επιδομάτων και στη Μεσσηνία <div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<!--[if gte mso 9]><xml>
<o:OfficeDocumentSettings>
<o:AllowPNG/>
</o:OfficeDocumentSettings>
</xml><![endif]--><br />
<!--[if gte mso 9]><xml>
<w:WordDocument>
<w:View>Normal</w:View>
<w:Zoom>0</w:Zoom>
<w:TrackMoves/>
<w:TrackFormatting/>
<w:PunctuationKerning/>
<w:ValidateAgainstSchemas/>
<w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid>
<w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent>
<w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText>
<w:DoNotPromoteQF/>
<w:LidThemeOther>EL</w:LidThemeOther>
<w:LidThemeAsian>X-NONE</w:LidThemeAsian>
<w:LidThemeComplexScript>X-NONE</w:LidThemeComplexScript>
<w:Compatibility>
<w:BreakWrappedTables/>
<w:SnapToGridInCell/>
<w:WrapTextWithPunct/>
<w:UseAsianBreakRules/>
<w:DontGrowAutofit/>
<w:SplitPgBreakAndParaMark/>
<w:EnableOpenTypeKerning/>
<w:DontFlipMirrorIndents/>
<w:OverrideTableStyleHps/>
</w:Compatibility>
<m:mathPr>
<m:mathFont m:val="Cambria Math"/>
<m:brkBin m:val="before"/>
<m:brkBinSub m:val="--"/>
<m:smallFrac m:val="off"/>
<m:dispDef/>
<m:lMargin m:val="0"/>
<m:rMargin m:val="0"/>
<m:defJc m:val="centerGroup"/>
<m:wrapIndent m:val="1440"/>
<m:intLim m:val="subSup"/>
<m:naryLim m:val="undOvr"/>
</m:mathPr></w:WordDocument>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>
<w:LatentStyles DefLockedState="false" DefUnhideWhenUsed="true"
DefSemiHidden="true" DefQFormat="false" DefPriority="99"
LatentStyleCount="267">
<w:LsdException Locked="false" Priority="0" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Normal"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="heading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 9"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 9"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="35" QFormat="true" Name="caption"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="10" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Title"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" Name="Default Paragraph Font"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="11" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtitle"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="22" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Strong"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="20" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="59" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Table Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Placeholder Text"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="No Spacing"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Revision"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="34" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="List Paragraph"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="29" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="30" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="19" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="21" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="31" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="32" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="33" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Book Title"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="37" Name="Bibliography"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" QFormat="true" Name="TOC Heading"/>
</w:LatentStyles>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]>
<style>
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Κανονικός πίνακας";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin-top:0cm;
mso-para-margin-right:0cm;
mso-para-margin-bottom:10.0pt;
mso-para-margin-left:0cm;
line-height:115%;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:14.0pt;
mso-bidi-font-size:11.0pt;
font-family:"Calibri","sans-serif";
mso-ascii-font-family:Calibri;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-hansi-font-family:Calibri;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;
mso-bidi-font-family:"Times New Roman";
mso-bidi-theme-font:minor-bidi;
mso-fareast-language:EN-US;}
</style>
<![endif]-->
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjB-rBM1pHqHbKdNjUqXzOUPdJ_kq3HZPJrdCpbAUkQ390Ly14Kp265TqrElamCwlVK4PiZKcBoQNeKTewcYCdLEgD-UVjpYAGqN0gNdK9IGVm8BRw0hnR7uBQvRQzlzIybnjZjw-8TDp5C/s1600/images.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="371" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjB-rBM1pHqHbKdNjUqXzOUPdJ_kq3HZPJrdCpbAUkQ390Ly14Kp265TqrElamCwlVK4PiZKcBoQNeKTewcYCdLEgD-UVjpYAGqN0gNdK9IGVm8BRw0hnR7uBQvRQzlzIybnjZjw-8TDp5C/s640/images.jpg" width="640" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Σύμφωνα με τον προγραμματισμό που υπάρχει, τα χρήματα που
αντιστοιχούν στα προνοιακά επιδόματα Ιουλίου - Αυγούστου 2015 αναμένεται να
είναι διαθέσιμα στους λογαριασμούς των δικαιούχων την Τετάρτη 16 Σεπτεμβρίου
2015, όπως ανακοίνωσε ο δήμος Καλαμάτας.</span></span></div>
<a name='more'></a><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
</span></span><br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Το συνολικό ποσό των δικαιούχων προνοιακών επιδομάτων στη
Μεσσηνία, το οποίο θα διατεθεί μέσω της Διεύθυνσης Πρόνοιας του δήμου
Καλαμάτας, η οποία ενεργεί για το ζήτημα αυτό, ως Υπηρεσία εξυπηρέτησης όλου του
Νομού Μεσσηνίας, ανέρχεται στο 1.650.000
ευρώ.</span></span></div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/00128586904646972249noreply@blogger.com0