Εγκρίθηκαν οι κατ΄εξαίρεση προσλήψεις από το ΣτΕ

Επιτακτική έκρινε η αρμόδια Επιτροπή του Συμβουλίου της Επικρατείας (ΣτΕ) την ανάγκη να ικανοποιηθεί το αίτημα του υπουργείου Παιδείας για την κατ΄ εξαίρεση πρόσληψη εκπαιδευτικών κατά την προεκλογική περίοδο.
Συγκεκριμένα η Επιτροπή έκρινε ότι «χρήζει άμεσης προτεραιότητας για την εύρυθμη και ομαλή λειτουργία των σχολικών μονάδων, ενόψει, μάλιστα, των κενών θέσεων που υπάρχουν και οι οποίες πολλαπλασιάστηκαν από την αποχώρηση για διάφορους λόγους 3.339 μόνιμων εκπαιδευτικών το πρώτο εξάμηνο του 2015».
Όπως επισημαίνεται, «λαμβάνοντας υπ’ όψιν ότι το τρέχον σχολικό και διδακτικό έτος άρχισε την 1.9.2015 και θα συνεχίζεται καθ’ όλο το χρονικό διάστημα από την προκήρυξη των εκλογών (28.8.2015) έως την ορκωμοσία της κυβέρνησης που θα προκύψει, η επιτροπή κρίνει ότι συντρέχουν οι προϋποθέσεις του νόμου για τη διενέργεια των υπηρεσιακών μεταβολών που ζητούνται του εκπαιδευτικού προσωπικού της πρωτοβάθμιας και της δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης».

Εξι προγράμματα μέσω ΟΑΕΔ για 71.917 προσλήψεις ανέργων

Εξι προγράμματα που δεν επηρεάζονται από τις πολιτικές εξελίξεις και την προεκλογική περίοδο πρόκειται να προκηρύξουν το υπουργείο Εργασίας και ο ΟΑΕΔ για 71.917 θέσεις εργασίας και αυτοαπασχόλησης.

Ξεκινώντας από τις επόμενες ημέρες που θα προκηρυχθεί ο τρίτος κύκλος της κοινωφελούς εργασίας και έως το τέλος του έτους θα προκηρυχθούν τα εξής προγράμματα:

• Πρόγραμμα επαγγελματικής κατάρτισης με εγγυημένη απασχόληση για τις ηλικίες 29-64 ετών που θα αφορά 26.000 ανέργους και θα παρέχει εγγυημένη απασχόληση 6 μηνών με βασικό μισθό.

Πως γίνονται οι προσλήψεις μέσω ΑΣΕΠ

Μέσω του ΑΣΕΠ και του ν. 2190/94 προσλαμβάνεται τακτικό προσωπικό (μόνιμο ή αορίστου χρόνου), εποχικό προσωπικό (ορισμένου χρόνου) και προσωπικό έργου, τόσο στο Δημόσιο, όσο και στον ευρύτερο δημόσιο τομέα. Τις διαδικασίες πρόσληψης τακτικού προσωπικού μπορεί να τις οργανώνει το ίδιο το ΑΣΕΠ ή και οι φορείς. Τις προσλήψεις εποχικού προσωπικού και έργου τις οργανώνουν οι φορείς. Σε κάθε περίπτωση όλες οι παραπάνω προσλήψεις ελέγχονται από την ανεξάρτητη αρχή. Όχι απόλυτα, είναι η αλήθεια.
Η συντριπτική πλειονότητα των θέσεων τακτικού προσωπικού στον δημόσιο τομέα καλύπτεται μέσω της διαδικασίας της σειράς προτεραιότητας, όπου λαμβάνονται υπόψη και βαθμολογούνται με αντικειμενικό σύστημα τα ειδικά προσόντα και ορισμένες ιδιότητες των υποψηφίων, όπως ο βαθμός τίτλου σπουδών, η εμπειρία - προϋπηρεσία, η γνώση ξένων γλωσσών και Η/Υ, η πολυτεκνία κ.λπ. Οι φορείς έχουν τη δυνατότητα να ζητήσουν από το ΑΣΕΠ και τη διεξαγωγή προφορικής συνέντευξης, που το τελευταίο ελάχιστες φορές εγκρίνει, καθώς και πρακτικής εξέτασης (όπως, για παράδειγμα, στις προσλήψεις της Ελληνικής Αεροπορικής Βιομηχανίας). Για τις θέσεις Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης (ΥΕ) ισχύουν κυρίως ορισμένα κοινωνικά κριτήρια, όπως η ανεργία και η πολυτεκνία.