Μέσω του ΑΣΕΠ και του ν. 2190/94 προσλαμβάνεται τακτικό προσωπικό (μόνιμο ή αορίστου χρόνου), εποχικό προσωπικό (ορισμένου χρόνου) και προσωπικό έργου, τόσο στο Δημόσιο, όσο και στον ευρύτερο δημόσιο τομέα. Τις διαδικασίες πρόσληψης τακτικού προσωπικού μπορεί να τις οργανώνει το ίδιο το ΑΣΕΠ ή και οι φορείς. Τις προσλήψεις εποχικού προσωπικού και έργου τις οργανώνουν οι φορείς. Σε κάθε περίπτωση όλες οι παραπάνω προσλήψεις ελέγχονται από την ανεξάρτητη αρχή. Όχι απόλυτα, είναι η αλήθεια.
Η συντριπτική πλειονότητα των θέσεων τακτικού προσωπικού στον δημόσιο τομέα καλύπτεται μέσω της διαδικασίας της σειράς προτεραιότητας, όπου λαμβάνονται υπόψη και βαθμολογούνται με αντικειμενικό σύστημα τα ειδικά προσόντα και ορισμένες ιδιότητες των υποψηφίων, όπως ο βαθμός τίτλου σπουδών, η εμπειρία - προϋπηρεσία, η γνώση ξένων γλωσσών και Η/Υ, η πολυτεκνία κ.λπ. Οι φορείς έχουν τη δυνατότητα να ζητήσουν από το ΑΣΕΠ και τη διεξαγωγή προφορικής συνέντευξης, που το τελευταίο ελάχιστες φορές εγκρίνει, καθώς και πρακτικής εξέτασης (όπως, για παράδειγμα, στις προσλήψεις της Ελληνικής Αεροπορικής Βιομηχανίας). Για τις θέσεις Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης (ΥΕ) ισχύουν κυρίως ορισμένα κοινωνικά κριτήρια, όπως η ανεργία και η πολυτεκνία.
