Εργασιακά δικαιώματα κατοχυρώνει ο Ευρωπαϊκός Κοινωνικός Χάρτης

Η κύρωση του Αναθεωρημένου Χάρτη, τον οποίο η Ελλάδα έχει υπογράψει από τις 3 Μαΐου του 1996, βελτιώνει το επίπεδο της παρεχόμενης νομικής προστασίας στον τομέα της κοινωνικής πολιτικής και αποδεικνύει το έμπρακτο ενδιαφέρον της χώρας μας στον τομέα της προστασίας των ανθρωπίνων δικαιωμάτων

Ποια εργασιακά δικαιώματα που κατοχυρώνει:

-         καθορίζεται το 15ο έτος ως κατώτατο όριο εισόδου στην απασχόληση με δυνατότητα ορισμένων εξαιρέσεων και το 18ο έτος ως το κατώτατο όριο ηλικίας εισόδου στην απασχόληση όσον αφορά επικίνδυνες και ανθυγιεινές εργασίες.

-         Με το ίδιο άρθρο απαγορεύεται η απασχόληση παιδιών που εντάσσονται στην υποχρεωτική εκπαίδευση σε εργασίες που τους στερούν τη δυνατότητα να επωφελούνται πλήρως - από την εκπαίδευση αυτή και περιορίζεται η διάρκεια της εργασίας ατόμων κάτω των 18.

Προσλήψεις και Απολύσεις Προσωπικού-Όλα όσα πρέπει να γνωρίζετε

Κάθε επιχείρηση όταν προσλαμβάνει ένα εργαζόμενο υπογράφει μαζί του μία σύμβαση εργασίας, η οποία καλύπτει τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των δύο συμβαλλομένων.

Οι συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας διακρίνονται: Α. Σε αορίστου χρόνου, όταν δεν συμφωνείται συγκεκριμένος χρόνος λήξης.
Β. Σε ορισμένου χρόνου, όταν η διάρκεια αυτής προκύπτει ρητά από τη θέληση των ενδιαφερόντων ή συμφωνείται έμμεσα από άλλα γεγονότα (π.χ. διάταξη νόμου).
Γ. Σε μερικής απασχόλησης, όταν συμφωνείται λιγότερος χρόνος εργασίας.
 Δ. Σε ορισμένου έργου, όταν η σύμβαση εργασίας προσδιορίζει συγκεκριμένο έργο για το οποίο προσλήφθηκε ο εργαζόμενος και η οποία κατά τα λοιπά είναι αντίστοιχη με την σύμβαση εργασίας του ορισμένου χρόνου.
Τι πρέπει να κάνουμε όταν προσλαμβάνουμε ένα μισθωτό;
Όλοι οι εργοδότες ανεξαρτήτως της νομικής μορφής (φυσικά και νομικά πρόσωπα του ιδιωτικού και δημόσιου τομέα), που επιθυμούν να προσλάβουν προσωπικό με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου (αορίστου ή ορισμένου χρόνου και πλήρους ή μερικής απασχολήσεως) οφείλουν να ακολουθήσουν τις παρακάτω διαδικασίες:

• Να καταχωρίσουν τον υποψήφιο για πρόσληψη στο ειδικό θεωρημένο από το Ι.Κ.Α. βιβλίο. Σύμφωνα με το νόμο, ο εργοδότης καταχωρεί σε θεωρημένο ειδικό βιβλίο τους προσλαμβανόμενους μισθωτούς του πριν αυτοί αναλάβουν εργασία. Το βιβλίο αυτό χορηγείται και θεωρείται από το Ι.Κ.Α. Σε περίπτωση που βρεθεί μισθωτός να απασχολείται χωρίς να είναι καταχωρημένος, επιβάλλεται σε βάρος του εργοδότη πρόστιμο ίσο με πεντακόσια (500) ευρώ.