Άδεια Σχολικής Παρακολούθησης για γονείς

Η ΓΣΕΕ ενόψει της έναρξης της νέας σχολικής χρονιάς, υπενθυμίζει  ότι προβλέπεται η χορήγηση από τον εργοδότη άδειας σχολικής παρακολούθησης για τους γονείς παιδιών μέχρι 16 ετών, τα οποία παρακολουθούν μαθήματα στοιχειώδους ή μέσης εκπαίδευσης.
Βάσει της ισχύουσας νομοθεσίας (ν. 1483/1984, άρθρο 9):

Πόσες ημέρες άδεια δικαιούνται οι μισθωτοί για τις εκλογές

Ειδική άδεια απουσίας με αποδοχές για την άσκηση του εκλογικού τους δικαιώματος κατά τις Εθνικές Εκλογές της 20ης Σεπτεμβρίου 2015 δικαιούνται οι μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα, σύμφωνα με το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων της ΓΣΕΕ. Τι ισχύει

1. Όλες οι βιομηχανικές, βιοτεχνικές και εμπορικές επιχειρήσεις, εκμεταλλεύσεις και εργασίες του ιδιωτικού τομέα, καθώς και όσοι γενικώς απασχολούν προσωπικό και υπάγονται στον ιδιωτικό τομέα, υποχρεούνται να χορηγήσουν στο προσωπικό τους ειδική άδεια απουσίας με αποδοχές για τη διευκόλυνση άσκησης του εκλογικού τους δικαιώματος, κατά τις Εθνικές Εκλογές της 25ης Ιανουαρίου 2015.

Άδεια μητρότητας και θηλασμού

Το µειωµένο ωράριο (άδεια) θηλασµού και φροντίδας παιδιών, σύμφωνα την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2004 – 2005, δικαιούται ο/η εργαζόµενος/η µε αίτησή του/της να το ζητήσει εναλλακτικά ως συνεχόµενη ισόχρονη άδεια µε αποδοχές, εντός της χρονικής περιόδου κατά την οποία δικαιούται µειωµένου ωραρίου για τη φροντίδα του παιδιού. 
Για τη λήψη της ισόχρονης άδειας απαιτείται συναίνεση του εργοδότη.

Μειωμένο ωράριο δικαιούνται και οι εργαζόμενοι με σύστημα εκ περιτροπής εργασίας, κατά πλήρες ημερήσιο ωράριο, αλλά και οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση κατά την άποψη του Υπουργείου Εργασίας, οι οποίοι δικαιούνται άδεια απουσίας για φροντίδα παιδιού αναλογικά με τις ώρες απασχόλησης  τους.

Ένα «μίνι» οδηγό για τις άδειες και την προστασία την οποία παρέχει, σε ένα βαθμό, ακόμη η νομοθεσία στις μητέρες και τις γυναίκες εργαζόμενες παρέχει το «Nez» με τη βοήθεια του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων (ΚΕΠΕΑ).

Στη συνέχεια, περιγράφονται συνοπτικά τα δικαιώματα των εργαζόμενων μητέρων ως προς την άδεια θηλασμού και φροντίδας παιδιών, την άδεια μητρότητας και την ειδική άδεια μητρότητας.

Άδεια Θηλασμού & Φροντίδας παιδιών

Απαγορεύεται η μεταφορά της κανονικής άδειας σε επόμενο έτος

Η κανονική άδεια των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα, πρέπει να εξαντληθεί από 1 Ιανουαρίου μέχρι 31 Δεκεμβρίου, κάθε έτους.

Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να χορηγήσει μέχρι τέλος του έτους την άδεια, ακόμη κι αν ο εργαζόμενος δεν τη ζητήσει. Μεταφορά της άδειας στο επόμενο ή σε άλλο  ημερολογιακό έτος, δεν επιτρέπεται ακόμη και αν υπάρχει συγκατάθεση του εργαζόμενου.
Επίσης είναι άκυρη οποιαδήποτε συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου για εγκατάλειψη από τον εργαζόμενο του δικαιώματος του για λήψη της άδειας. (Α.Ν. 539/45 αρ. 5 παρ.1)

Χορήγηση κανονικής άδειας για τους επαναπροσληφθέντες στο Δημόσιο

Με έγγραφό τους, το υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης και ο αναπληρωτής γενικός γραμματέας Δημήτρης Τσουκαλάς απαντούν για τη χορήγηση κανονικής άδειας στους υπαλλήλους που επανατοποθετήθηκαν κατ’ εφαρμογή των διατάξεων του ν. 4325/2015. Όπως αναφέρεται:

Κατόπιν ερωτημάτων υπηρεσιών και μεμονωμένων υπαλλήλων σχετικά με τη δικαιούμενη κανονική άδεια όσων επαναφέρθηκαν σύμφωνα με τις διατάξεις του ν.4325/2015 «Εκδημοκρατισμός της Διοίκησης- Καταπολέμηση Γραφειοκρατίας και Ηλεκτρονική Διακυβέρνηση- Αποκατάσταση Αδικιών και άλλες διατάξεις» (ΦΕΚ Α΄ 47) σας γνωρίζουμε ότι: