Προσφορά εργασίας από το ΔΙΕΚ Βόλου

Η Κοινωφελής επιχείρηση ΚΕΚΠΑ-ΔΙΕΚ του Δήμου Βόλου, ζητά για την αντιμετώπιση εποχιακών και πρόσκαιρων αναγκών, να απασχολήσει προσωπικό με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με ωριαία αντιμισθία, διάρκειας από την υπογραφή της σύμβασης και έως 30/06/2016 ή σε ορισμένες ειδικότητες για ένα εξάμηνο, σύμφωνα με τις ανάγκες του ΔΙΕΚ για εκπαιδευτικό προσωπικό.

ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ

Οι ενδιαφερόμενοι καλούνται να συμπληρώσουν την αίτηση και να την υποβάλουν, είτε αυτοπροσώπως, είτε με άλλο εξουσιοδοτημένο από αυτούς πρόσωπο, εφόσον η εξουσιοδότηση φέρει την υπογραφή τους θεωρημένη από δημόσια αρχή, είτε ταχυδρομικά με συστημένη επιστολή, στο Ι.Ε.Κ Δήμου Βόλου (Ρ. Φεραίου 1 & Χείρωνος) έως 01/09/2015 τις ώρες 09:00 έως 14:00. τα εξής δικαιολογητικά:

Τρεις απλές στρατηγικές για να αξιοποιείτε πλήρως τις ώρες εργασίας σας

Μήπως πιάνετε τον εαυτό σας να περνά όλο και περισσότερες ώρες στο γραφείο, αλλά δυστυχώς νιώθετε σαν να φέρνετε εις πέρας όλο και λιγότερα; Οι περισσότεροι εργαζόμενοι σκέφτονται πως είναι αδύνατον να προλάβουν να τελειώσουν όλα όσα έχουν να κάνουν σε 40 ώρες εργασίας την εβδομάδα. Και ναι ισχύει. 
Αυτό είναι κάτι που δεν γίνεται και καλώς δεν γίνεται γιατί στην πραγματικότητα δεν πρέπει να καταβάλουμε τόση προσπάθεια για να κάνουμε τα πάντα. Πρέπει να εστιάσουμε την προσοχή μας σε αυτά που πραγματικά είναι σημαντικά τη δεδομένη στιγμή.
Ο Steve Jobs το είχε καταλάβει αυτό καλύτερα από τον καθένα: «Οι άνθρωποι νομίζουν πως το να είναι συγκεντρωμένος κανείς σημαίνει να λέει “ναι” στην εργασία όπου πρέπει να εστιάσει την προσοχή του.

3 θέσεις εργασίας στους παιδικούς σταθμούς Ερμιονίδας

Ο Δήμος Ερμιονίδας προκήρυξε 3 θέσεις εργασίας με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, για την υλοποίηση της πράξης «ΕΝΑΡΜΟΝΙΣΗ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΗΣ ΚΑΙ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΖΩΗΣ», του επιχειρησιακού προγράμματος «ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ», στο Νομικό Πρόσωπο Κοινωνικής Πρόνοιας και Αλληλεγγύης, Πολιτισμού και Παιδείας Δήμου Ερμιονίδας, που εδρεύει στο Κρανίδι.

ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ

Οι υποψήφιοι για την απόδειξη των ΑΠΑΙΤΟΥΜΕΝΩΝ ΠΡΟΣΟΝΤΩΝ (βλ. ΠΙΝΑΚΑ Β), των λοιπών ιδιοτήτων τους και της εμπειρίας τους οφείλουν να προσκομίσουν όλα τα απαιτούμενα από την παρούσα ανακοίνωση και το «Παράρτημα ανακοινώσεων Συμβάσεων εργασίας Ορισμένου Χρόνου (ΣΟΧ)» δικαιολογητικά, σύμφωνα με τα οριζόμενα στην ενότητα «ΠΡΟΣΚΟΜΙΣΗ ΤΙΤΛΩΝ, ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΤΙΚΩΝ ΚΑΙ ΒΕΒΑΙΩΣΕΩΝ» του Κεφαλαίου ΙΙ του ανωτέρω Παραρτήματος, εκτός από την Υπεύθυνη Δήλωση του ν. 1599/1986 που αναφέρεται στο ΚΕΦΑΛΑΙΟ II, «ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ», στοιχείο 2. του ανωτέρω Παραρτήματος.

Δήμος Καλαμαριάς: 20 θέσεις εργασίας

Ανακοίνωση για την πρόσληψη είκοσι (20) συνολικά ατόμων με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου ενός (1) μήνα, για την πραγματοποίηση μέχρι πέντε (5) ημερομισθίων το μήνα και συγκεκριμένα δύο (2) Χειριστών Σαρώθρου, πέντε (5) οδηγών απορριμματοφόρου, οκτώ (8) εργατών καθαριότητας και πέντε (5) καθαριστών/στριών για να καλυφθούν οι ανάγκες συγκομιδής και αποκομιδής των απορριμμάτων καθώς και της καθαριότητας των δημοτικών κοινόχρηστων τουαλετών.

Θέσεις εργασίας στο Δήμο Ήλιδας

Ο Δήμος Ήλιδας ύστερα από την 16/2015 απόφαση του Δημοτικού Συμβουλίου, ανακοινώνει ότι θα προσλάβει προσωπικό με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου για διάρκεια δύο (2) μηνών, συνολικού αριθμού δύο (2) ατόμων, προς κάλυψη των αναγκών των υπηρεσιών του.

ΠΡΟΘΕΣΜΙΑ ΚΑΙ ΤΟΠΟΣ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΑΙΤΗΣΕΩΝ

Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να υποβάλλουν αίτηση στα γραφεία του Δήμου Ήλιδας (Δ/νση: Φιλικής Εταιρείας 6, 272 00 Αμαλιάδα) και αρμόδια για την παραλαβή είναι η υπάλληλος κ. Φωτοπούλου Μαρία κατά τις εργάσιμες ημέρες και ώρες. Οι ενδιαφερόμενοι θα υποβάλλουν την αίτησή τους και τα δικαιολογητικά μέσα σε προθεσμία πέντε (5) ημερών από την επομένη της ανάρτησης της παρούσας στον πίνακα ανακοινώσεων του Δήμου Ήλιδας.

10 θέσεις εργασίας στο Δήμο Αβδηρων

Την πρόσληψη με σύμβαση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου διάρκειας δύο (2) μηνών, συνολικού αριθμού δέκα (10) ΑΤΟΜΩΝ, για την αντιμετώπιση κατεπειγουσών εποχικών και πρόσκαιρων αναγκών για τις ανάγκες της υπηρεσίας Περιβάλλοντος και καθαριότητας έτους 2015, γνωστοποιεί ο Δήμος Αβδηρων.

ΠΡΟΘΕΣΜΙΑ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΑΙΤΗΣΕΩΝ

Δηλώσεις του νέου υπουργού εργασίας-Δεσμεύσεις Κατρούγκαλου(VIDEO)

«Το "όχι" του ελληνικού λαού είναι παρακαταθήκη, αλλά ο δεύτερος πόλος ήταν η αναγκαστική υποχώρηση της κυβέρνησης για να μην καταρρεύσει η χώρα τόνισε νέος υπουργός Εργασίας Γιώργος Κατρούγκαλος, κατά τη διάρκεια της τελετής παράδοσης – παραλαβής.

"Για τις προαπαιτούμενες δράσεις: τα περιθώρια είναι ελάχιστα. Αλλά για τη συμφωνία μέχρι τον Σεπτέμβριο υπάρχουν περιθώρια πρόσθεσε ο κ. Κατρούγκαλος και αναφέρθηκε σε δυο μεγάλα πεδία μάχης του υπουργείου, τη μεταρρύθμιση του συνταξιοδοτικού και τις εργασιακές σχέσεις.

Σχετικά με την συμφωνία που υπέγραψε η κυβέρνηση ο κ. Κατρούγκαλος σημείωσε χαρακτηριστικά: «Η συμφωνία δεν είναι Βάρκιζα, γιατί δεν παραδόθηκαν τα όπλα και τα όπλα είναι η κυβέρνηση»

Θάσος: Δύο θέσεις εργασίας

Πρόσληψη, με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, συνολικά δύο (2) ατόμων για την κάλυψη εποχικών ή παροδικών αναγκών της Δ/νσης Αγροτικής Οικονομίας & Κτηνιατρικής Περιφερειακής Ενότητας Καβάλας, «στο πρόγραμμα καταπολέμησης του δάκου της ελιάς έτους 2015», που εδρεύει στη Καβάλα
Υποβολή αιτήσεων συμμετοχής

Οι ενδιαφερόμενοι καλούνται να συμπληρώσουν την αίτηση με κωδικό ΕΝΤΥΠΟ ΑΣΕΠ ΣΟΧ.3 και να την υποβάλουν, είτε αυτοπροσώπως, είτε με άλλο εξουσιοδοτημένο από αυτούς πρόσωπο, εφόσον η εξουσιοδότηση φέρει την υπογραφή τους θεωρημένη από δημόσια αρχή, είτε ταχυδρομικά με συστημένη επιστολή, στα γραφεία της υπηρεσίας μας στην ακόλουθη διεύθυνση: ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΗ ΕΝΟΤΗΤΑ ΚΑΒΑΛΑΣ-Δ/ΝΣΗ.ΑΓΡ. ΟΙΚΟΝ. & ΚΤΗΝΙΑΤΡΙΚΗΣ Ν. ΚΑΒΑΛΑΣ-ΕΘΝΙΚΗΣ ΑΝΤΙΣΤΑΣΗΣ 20, Τ.Κ.65110-ΚΑΒΑΛΑ, απευθύνοντάς την στο τμήμα ποιοτικού & φυτοϋγειονομικού ελέγχου, γραφείο δακοκτονίας υπόψιν κ. Καραγεώργου Αλεξάνδρας (τηλ. επικοινωνίας:2510-291464 & 291459).

7 θέσεις εργασίας με 8μηνα στις Οινούσσες Ν.Χίου

 

Ανακοίνωση για την πρόσληψη, με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, συνολικά επτά (7) ατόμων για την κάλυψη εποχικών ή παροδικών αναγκών του Δήμου Οινουσσών, που εδρεύει στις Οινούσσες Ν.Χίου

ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ

Οι υποψήφιοι για την απόδειξη των ΑΠΑΙΤΟΥΜΕΝΩΝ ΠΡΟΣΟΝΤΩΝ (βλ. ΠΙΝΑΚΑ Β), των λοιπών ιδιοτήτων τους και της εμπειρίας τους οφείλουν να προσκομίσουν όλα τα απαιτούμενα από την παρούσα ανακοίνωση και το «Παράρτημα ανακοινώσεων Συμβάσεων εργασίας Ορισμένου Χρόνου (ΣΟΧ)» δικαιολογητικά, σύμφωνα με τα οριζόμενα στην ενότητα «ΠΡΟΣΚΟΜΙΣΗ ΤΙΤΛΩΝ, ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΤΙΚΩΝ ΚΑΙ ΒΕΒΑΙΩΣΕΩΝ» του Κεφαλαίου ΙΙ του ανωτέρω Παραρτήματος.

Κατά τα λοιπά ισχύουν τα οριζόμενα στο «Παράρτημα ανακοινώσεων Συμβάσεων εργασίας Ορισμένου Χρόνου (ΣΟΧ)». ΠΡΟΣΟΧΗ : Μετά την τελευταία αναμόρφωση του ανωτέρω Παραρτήματος με σήμανση έκδοσης «23.01.2015» επισημαίνεται τροποποίηση σχετικά με τον ΤΡΟΠΟ ΑΠΟΔΕΙΞΗΣ ΤΟΥ ΚΡΙΤΗΡΙΟΥ ΤΗΣ ΠΟΛΥΤΕΚΝΙΚΗΣ ΙΔΙΟΤΗΤΑΣ.

2 οι θέσεις εργασίας στο Δήμο Βόλβης

Ο Δήμος Βόλβης έπειτα από την υπ'αριθμ. 74/2015 απόφαση του Δημοτικού Συμβουλίου ανακοινώνει ότι θα προσλάβει προσωπικό με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου (2 μηνών), συνολικού αριθμού δύο (2) ατόμων, για ναυαγοσωστική  κάλυψη ακτών Δήμου Βόλβης, με αντίστοιχα ειδικά τυπικά προσόντα για την χρονική περίοδο: Α/Α ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ ΑΡΙΘΜΟΣ ΑΤΟΜΩΝ ΧΡΟΝΙΚΗ ΔΙΑΡΚΕΙΑ 1 Ναυαγοσώστες 2 Δύο (2) μήνες

Οι συνεντεύξεις για δουλειά, έχουν και φράσεις που δεν πρέπει να ... αναφέρεται!

Σημαντικό είναι όταν πάτε στο κάθε ραντεβού για αναζήτηση εργασίας, να έχετε προετοιμάσει τον βασικό κορμό του τι θα πείτε και να είστε ετοιμόλογοι σε πιθανές ερωτήσεις του αυριανού σας εργοδότη, έτσι ώστε να καταφέρετε να τον πείσετε ότι είστε εσείς ο κατάλληλος για τη θέση.

Πηγαίνοντας λοιπόν στο ραντεβού, θα αποφασίσετε είναι το κατώτατο αποδεκτό όριο του μισθού, το οποίο καλύπτει τις ανάγκες σας. Από κει και πέρα θα πρέπει να διαπραγματευτείτε μία οριακή αύξηση του μισθού σας κατά 5, 10 ή 15%. Επίσης κατά τη διαπραγμάτευση ρίξτε στο τραπέζι και τις υπόλοιπες παροχές που θα μπορούσε να σας παρέχει η εταιρία.

Ειδικότερα:

Στην ερώτηση γιατί θέλετε τη συγκεκριμένη δουλειά, είναι καθοριστικός ο τρόπος με τον οποίο θα απαντήσετε. Αν πείτε ότι αναζητάτε νέες επαγγελματικές προκλήσεις και ευκαιρίες είναι πιθανόν ο διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού να βγάλει

Επιλογή… άγνοιας η εργασία εξ αποστάσεως για 7 στις 10 εταιρείες

Η περιστασιακή και εξ’ αποστάσεως εργασία είναι το μοντέλο, που ψηφίζουν όλο και περισσότεροι εργοδότες παγκοσμίως. Αυτό δείχνει παγκόσμια έρευνα της REGUS, μεταξύ 44.000 στελεχών και ιδιοκτητών επιχειρήσεων.

Η αύξηση του κόστους μετάβασης από και προς τη δουλειά, σε συνδυασμό με την εξέλιξη των διάφορων εργαλείων άμεσων μηνυμάτων και συνεργασίας, οδηγούν όλο και περισσότερες επιχειρήσεις στο να υποστηρίζουν την περιστασιακή εξ’ αποστάσεως εργασία.

Η έρευνα κατέγραψε ακόμα μεγάλη αύξηση στο ποσοστό επί του μισθού και στο χρόνο, που ξοδεύει κανείς για να φτάσει στο χώρο εργασίας του.

Πρόκειται για δύο συνθήκες, που εκτιμάται ότι επηρεάζουν όχι μόνο την απόδοση και τη διάθεση του εργαζόμενου, αλλά και την παραγωγικότητα της επιχείρησης.

ΔΕΗ: Προσλαμβάνει 450 τεχνικούς ΔΕ

Μία εβδομάδα απομένει για την έναρξη της περιόδου υποβολής αιτήσεων στην 3K/2015 Προκήρυξη του ΑΣΕΠ, που αφορά την πρόσληψη με σειρά προτεραιότητας 450 μόνιμων υπαλλήλων Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης στη ΔΕΗ Α.Ε.

Οι ειδικότητες που ζητούνται αφορούν: Τεχνικούς Ορυχείων, Τεχνικούς Δομικών Έργων, Μηχανοτεχνίτες Σταθμών και Υποσταθμών, , Μηχανοτεχνίτες ΑΗΣ, ΥΗΣ και Αεριοστροβίλων, Μηχανοτεχνίτες Εγκαταστάσεων και Εξοπλισμού, Χειριστές Μηχανημάτων Εργων, Ηλεκτροτεχνίες Δικτύων, Εγκαταστάσεων και Εξοπλισμού και Αναλυτές- Προγραμματιστές.

Οι ηλεκτρονικές αιτήσεις των υποψηφίων υποβάλλονται αποκλειστικά μέσω του διαδικτυακού τόπου του ΑΣΕΠ (www.asep.gr) από την 1η έως τις 15 Ιουλίου, ενώ έως τις 20 Ιουλίου οι συμμετέχοντες θα πρέπει να αποστείλουν με συστημένη επιστολή στο ΑΣΕΠ στη διεύθυνση: ΑΣΕΠ, Αίτηση για την Προκήρυξη 3Κ/2015, Τ.Θ. 14.308, Αθήνα, Τ.Κ. 115.10 την αίτηση σε εκτυπωμένη μορφή, παράβολο των 15 ευρώ, φωτοαντίγραφο του δελτίου ταυτότητας, καθώς και τα απαιτούμενα κατά περίπτωση δικαιολογητικά.

Τι κάνετε αν υπάρχει αρνητική ενέργεια στον χώρο εργασίας σας;

Σε επίπεδο ανθρώπινου δυναμικού, οι οργανισμοί που αδυνατούν να διαχειριστούν αποτελεσματικά την αλλαγή των εργασιακών καταστάσεων, καταλήγουν συνήθως στο να χάνουν τους ταλαντούχους ανθρώπους τους.

Οι ηγέτες έχουν τη δύναμη και οφείλουν να σπάσουν τον φαύλο κύκλο του αρνητισμού μέσα στο εργασιακό περιβάλλον: εκπαιδεύοντας, δίνοντας οι ίδιοι το παράδειγμα, εμπνέοντας στους γύρω τους την υιοθέτηση θετικών συμπεριφορών. 

Παράλληλα, δεν θα πρέπει να ξεχνούν την πηγή του κακού: τη δυσκολία προσαρμογής των ανθρώπων στην αλλαγή. 

Επομένως, συμπληρωματικά στα παραπάνω, χρειάζεται να αναπτύξουν και οι ίδιοι κατάλληλες συμπεριφορές και πρακτικές, οι οποίες θα τους επιτρέψουν να διαχειριστούν την αλλαγή αποτελεσματικά, στο επίπεδο του οργανισμού και προσωπικά. Για ποιο λόγο είναι σημαντική η διαχείριση της αλλαγής, θα το δείτε στη συνέχεια του άρθρου μας.

Μερικές από τις βασικές πρακτικές διαχείρισης της αλλαγής είναι οι παρακάτω:

ΓΣΕΒΕΕ: Χάνονται 4650 θέσεις εργασίας την ημέρα

 

To 50% των μικρομεσαίων επιχειρήσεων στην Ευρωπαϊκή Ένωση κλείνουν κατά τα πρώτα πέντε χρόνια λειτουργίας τους, ενώ από το σύνολο των επιχειρήσεων που διακόπτουν την επιχειρηματική τους δραστηριότητα οι πτωχεύσεις καταλαμβάνουν μόλις το 15%. Αυτό προκύπτει από έρευνα της Ευρωπαϊκής Ένωσης που παρουσιάστηκε σε συνέδριο της Ευρωπαϊκής Επιτροπής στις Βρυξέλλες στο οποίο συμμετείχε και η ΓΣΕΒΕΕ με θέμα: "Μαθαίνοντας από την αποτυχία. Χρεοκοπία και δεύτερη ευκαιρία για έντιμους επιχειρηματίες που πτώχευσαν".

Με βάση την ίδια έρευνα εκτιμάται ότι από το κλείσιμο αυτών των επιχειρήσεων χάνονται 1,7 εκατομμύρια θέσεις απασχόλησης ετησίως ή 4.650 θέσεις απασχόλησης την ημέρα.

Αυτός είναι και ένας από τους κυριότερους λόγους που η Ε.Ε. δίνει όλο και περισσότερη σημασία στη δημιουργία ενός ευνοϊκού περιβάλλοντος για δεύτερη ευκαιρία σε έντιμους επιχειρηματίες που έχουν αποτύχει, όπως σημειώνει σε ανακοίνωσή της η ΓΣΕΒΕΕ.

Κοινωφελής Εργασία: Άμεση πρόσληψη 20.385 ανέργων

Προτεραιότητα σε άνεργους μεγαλύτερης ηλικίας, άτομα με αναπηρία και γονείς παιδιών με αναπηρία δίνεται στην πρώτη πρόσκληση της δεύτερης φάσης του Προγράμματος Κοινωφελούς Εργασίας, που αναμένεται να ξεκινήσει εντός της ερχόμενης εβδομάδας, σύμφωνα με πληροφορίες της Καθημερινής.

Η πρόσκληση θα αφορά σε πρόσληψη 2.417 ανέργων στα Υπουργεία Πολιτισμού και Τουρισμού, στο πλαίσιο της δεύτερης φάσης του Προγράμματος Κοινωφελούς Εργασίας, που αφορά την κάλυψη αναγκών σε Υπουργεία, Ο.Τ.Α. και Αποκεντρωμένες Διοικήσεις της χώρας, που θα απευθυνθεί συνολικά σε 20.385 ανέργους όλων των βαθμίδων εκπαίδευσης.

13 πράγματα που δεν πρέπει να πεις την πρώτη μέρα στη δουλειά

Φράσεις που καλό θα ήταν να αποφύγετε κατά την πρώτη σας ημέρα στην καινούρια σας δουλειά. Σας θυμίζουν κάτι;

 

1.«Στην τελευταία μου δουλειά…» ή «στην τελευταία μου εταιρεία…»

Πρόκειται για εκφράσεις που δεν αρέσουν καθόλου στους εργοδότες. Δεν είναι κακό να δείχνετε πως έχετε άποψη και αυτοπεποίθηση-το αντίθετο!-όμως θα πρέπει να επιδεικνύετε και τη σχετική μετριοφροσύνη. Δεν χρειάζεται να υπερηφανεύεστε για τα επιτεύγματά σας στην προηγούμενη εργασία σας.

ADVERTISEMENT

 

2. «Πότε θα πάρω αύξηση»;

Οι ειδικοί σε θέματα εργασιακών σχέσεων συμβουλεύουν να μην κάνετε αυτή την ερώτηση πριν περάσει η διερευνητική περίοδος των ενενήντα ημερών.

3. «Παρεμπιπτόντως, τις Παρασκευές πρέπει να φεύγω λίγο νωρίτερα…»

Αν δεν έχετε συμφωνήσει εξαρχής με τους εργοδότες ή τους προϊσταμένους σας για τέτοιου είδους θέματα, τότε θεωρείται ανεπίτρεπτο να το