Κυριακή, 23 Αυγούστου 2015

Αποζημίωση απόλυσης και πως υπολογίζεται στον ιδιωτικό τομέα


Για ιδιωτικούς υπαλλήλους με σχέση εργασίας αορίστου χρόνου, που ήδη απασχολούνται και έχουν συμπληρώσει στον ίδιο εργοδότη προϋπηρεσία άνω των δεκαεπτά (17) ετών, καταβάλλεται αποζημίωση απόλυσης επιπλέον της αναφερόμενης στον προηγούμενο πίνακα, οποτεδήποτε κι αν απολυθούν κατά την εξής αναλογία:




ΠΙΝΑΚΑΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΕΩΝ ΠΑΛΑΙΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΜΕ ΠΑΝΩ ΑΠΟ 17 ΕΤΗ ΣΤΟΝ ΙΔΙΟ ΕΡΓΟΔΟΤΗ
(επιπλέον αποζημίωση)

Χρόνος υπηρεσίας

στον ίδιο εργοδότη

Ποσό αποζημίωσης

Χρόνος προειδοποίησης για τη χορήγηση της μισής αποζημίωσης

Με 17 έτη συμπληρωμένα

1 μικτός μισθός

4 μήνες

Με 18 έτη συμπληρωμένα

2 μικτοί μισθοί + 1/6

4 μήνες

Με 19 έτη συμπληρωμένα

3 μικτοί μισθοί + 1/6

4 μήνες

Με 20 έτη συμπληρωμένα

4 μικτοί μισθοί + 1/6

4 μήνες

Με 21 έτη συμπληρωμένα

5 μικτοί μισθοί + 1/6

4 μήνες

Με 22 έτη συμπληρωμένα

6 μικτοί μισθοί + 1/6

4 μήνες

Με 23 έτη συμπληρωμένα

7 μικτοί μισθοί + 1/6

4 μήνες

Με 24 έτη συμπληρωμένα

8 μικτοί μισθοί + 1/6

4 μήνες

Με 25 έτη συμπληρωμένα

9 μικτοί μισθοί + 1/6

4 μήνες

Με 26 έτη συμπληρωμένα

10 μικτοί μισθοί + 1/6

4 μήνες

Με 27 έτη συμπληρωμένα

11 μικτοί μισθοί + 1/6

4 μήνες

Με 28 έτη συμπληρωμένα και άνω

12 μικτοί μισθοί + 1/6

4 μήνες

Για τον ανωτέρω υπολογισμό λαμβάνονται υπόψη:
α) ο χρόνος προϋπηρεσίας που είχε συμπληρώσει ο υπάλληλος κατά τη δημοσίευση του Ν.4093/2012, στις 12/11/2012  ανεξάρτητα από το χρόνο απόλυσης του.

(Δηλαδή αν κάποιος εργαζόμενος έχει σήμερα 18 χρόνια υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη και απολυθεί, θα πάρει αποζημίωση 14 μικτούς μισθούς πλέον του 1/6 αυτών. Ας υποθέσουμε τώρα, ότι συνεχίζει να εργάζεται στον εργοδότη για ακόμη 5 χρόνια, όποτε και απολύεται, μετά από 23 χρόνια υπηρεσίας δηλαδή. Δεν θα πάρει αποζημίωση 19 μισθούς + 1/6 όπως ίσχυε, αλλά μόνο τους 14 μισθούς + 1/6, αφού δεν μετράει η υπηρεσία του από την ψήφιση του νέου μνημονίου και μετά στις 12/11/2012)

β) Μετά τα 17 συμπληρωμένα χρόνια η αποζημίωση υπολογίζεται με τις τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης που δεν υπερβαίνουν το πόσο των δύο χιλιάδων (2.000€) ευρώ

Σε περίπτωση που ο μισθωτός έχει τις προϋποθέσεις πλήρους συνταξιοδότησης λόγω γήρατος, (εδάφιο δεύτερο άρθρου 8 του Ν. 3198/55 όπως αντικαταστάθηκε με το άρθρο 5 παρ. 1 του Ν. 435/76) η οριζόμενη αποζημίωση θα υπολογίζεται με βάση τις τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης, με την επιφύλαξη του δευτέρου εδαφίου της παραγράφου 1 του άρθρου 5 του Ν. 3198/1955, δηλαδή δεν θα λαμβάνονται υπόψη οι αποδοχές που υπερβαίνουν το 8πλάσιο του ημερομισθίου ανειδικεύτου εργάτη πολλαπλασιαζόμενο επί τον αριθμόν 30.
Για τους εργατοτεχνίτες δεν αλλάζει η κατάσταση που επικρατούσε μέχρι σήμερα, συνεπώς ισχύει ο παρακάτω πίνακας


Χρόνος υπηρεσίας

Ποσό αποζημίωσης

έως 1 έτος

0

Από 1 έτος συμπληρωμένο έως 2

7 ημερομίσθια μικτά + 1/6

Από 2 έτη συμπληρωμένα έως 5

15 ημερομίσθια μικτά + 1/6

Από 5 έτη συμπληρωμένα έως 10

30 ημερομίσθια μικτά + 1/6

Από 10 έτη συμπληρωμένα έως 15

60 ημερομίσθια μικτά + 1/6

Από 15 έτη συμπληρωμένα έως 20

100 ημερομίσθια μικτά + 1/6

Από 20 έτη συμπληρωμένα έως 25

120 ημερομίσθια μικτά + 1/6

Από 25 έτη συμπληρωμένα έως 30

145 ημερομίσθια μικτά + 1/6

Από 30 έτη συμπληρωμ. και άνω

165 ημερομίσθια μικτά + 1/6

Σε απόλυση με προειδοποίηση οφείλεται  το ½  της αποζημίωσης .
Στους εργατοτεχνίτες δεν χωρεί προειδοποίηση. 
Ο χρόνος υπηρεσίας στον εργοδότη που μετράει για τον υπολογισμό της αποζημίωσης είναι αυτός που έχει διανυθεί μέχρι την ημερομηνία προειδοποίησης (ΑΠ 2064/86), ενώ επίσης οι αποδοχές που λαμβάνονται υπόψη για τον υπολογισμό της αποζημίωσης, είναι αυτές που λάμβανε ο εργαζόμενος κατά το χρόνο της προειδοποίησης (ΑΠ 323/38)  
Αποζημίωση δεν οφείλεται στην περίπτωση απόλυσης πριν τη συμπλήρωση 12/μηνης απασχόλησης (δοκιμαστική περίοδος)
Στις διαφορετικές απόψεις, για τη χρονική περίοδο ιχύος των διατάξεων για τη δοκιμαστική περίοδο, και εάν αφορά και στους εργατοτεχνίτες, το Υπουργείο Εργασίας στο υπ' αριθ. 1983/66/24-2-2011 έγγραφο του  "Διευκρινήσεις του Ν. 3899/10" αναφέρει ότι,  "οι  διατάξεις  έχουν εφαρμογή  για κάθε απόλυση  υπαλλήλου ή εργατοτεχνίτη  η οποία γίνεται από 17/12/2010  και εφεξής.

Δεν υπάρχουν σχόλια:

Δημοσίευση σχολίου