
Μπορεί να
είστε στενοχωρημένοι που απολυθήκατε, όμως αυτό δεν σημαίνει ότι πρέπει να
σκύψετε το κεφάλι και να το αποδειχτείτε αδιαμαρτύρητα.
Παρά τον κυκεώνα
στα εργασιακά, ακόμα υπάρχουν νόμοι υπέρ του εργαζόμενου, ειδικά όταν η απόλυσή
του δεν είναι νόμιμη, αλλά καταχρηστική.
Απαντήσεις για
το πώς πρέπει να κινηθείτε δίνει το ΙΝΕ - ΓΣΕΕ.
1.Η
καταγγελία της συμβάσεως εργασίας αορίστου χρόνου είναι μονομερής αναιτιώδης
δικαιοπραξία και, συνεπώς σύμφωνα με το ΙΝΕ - ΓΣΕΕ, το κύρος αυτής δεν
εξαρτάται από την ύπαρξη ή την ελαττωματικότητα της αιτίας, για την οποία
έγινε, αλλά αποτελεί δικαίωμα του εργοδότη και του εργαζομένου.
Η άσκηση,
όμως, του δικαιώματος αυτού, όπως και κάθε δικαιώματος, υπόκειται στον
περιορισμό του άρθρου 281 Α.Κ., δηλαδή της μη υπερβάσεως των ορίων, που
επιβάλλουν η καλή πίστη ή τα χρηστά ήθη ή ο κοινωνικός ή οικονομικός σκοπός του
δικαιώματος, η υπέρβαση δε των ορίων αυτών καθιστά άκυρη την καταγγελία,
σύμφωνα με τα άρθρα 174 και 180 του Α.Κ.