Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου είναι αναιτιώδης
δικαιοπραξία και αποτελεί δικαίωμα τόσο του εργοδότη όσο και του
εργαζομένου. Η άσκηση αυτού του δικαιώματος δεν είναι ανέλεγκτη και
απεριόριστη αλλά υπόκειται στους περιορισμούς της μη καταχρηστικής
άσκησης του 281Α.Κ. Αν η καταγγελία κριθεί καταχρηστική τότε θεωρείται
άκυρη και ως μη γενομένη.
Επί απολύσεων που οφείλονται σε οικονομικοτεχνικούς λόγους, δηλαδή σε
περίπτωση αναδιοργάνωσης των υπηρεσιών ή τμημάτων της επιχείρησης ή η
μείωση του προσωπικού για οικονομικούς λόγους, λόγω οικονομικών
δυσχερειών της επιχείρησης, η σχετική απόφαση του εργοδότη να
ανταπεξέλθει στη διαφαινόμενη οικονομική κρίση μέσω απολύσεων, είναι
δικαστηριακά ανέλεγκτη. Ελέγχεται, όμως, αφενός ο αιτιώδης σύνδεσμος της
επιλογής αυτής και της καταγγελίας συγκεκριμένου εργαζομένου, ως
έσχατου μέσου αντιμετώπισης των προβλημάτων της επιχειρήσεως και
αφετέρου ο τρόπος επιλογής του εν λόγω εργαζομένου ως απολυτέου, η οποία
(επιλογή) πρέπει να πραγματοποιείται με αντικειμενικά κριτήρια, όπως
δηλαδή επιβάλλουν η καλή πίστη και τα συναλλακτικά ήθη.
