Μία διάταξη, η οποία πέρασε απαρατήρητη και συμπεριλαμβάνεται στο νόμο για τα άτομα με αναπηρίες που δημοσιεύθηκε στην Εφημερίδα της Κυβέρνησης, μπορεί να μην έχει ουδεμία σχέση με το περιεχόμενο του νόμου, φέρνει όμως σημαντικές αλλαγές στην αγορά εργασίας.
Η πρώτη παράγραφος του άρθρου 72 του νόμου, προβλέπει ουσιαστικά ότι ακόμα και όταν λήξει η συλλογική σύμβαση εργασίας σε έναν εργασιακό κλάδο, ο εργαζόμενος διατηρεί τα δικαιώματα που ορίζει αυτή και φυσικά τον ίδιο μισθό για διάστημα έξι μηνών και όχι τριών όπως ίσχυε. Επιπλέον ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να μειώσει τις αποδοχές του στα επίπεδα του βασικού μισθού, κάτι που ίσχυε έως και την 1η Ιουλίου.
«Mε την Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου του 2012 είχε μειωθεί ο χρόνος της μετενέργειας – ο όρος χρησιμοποιείται καταχρηστικά – από τους έξι μήνες που ήταν προηγουμένως, στους τρεις. Πρόκειται ουσιαστικά για την χρονική προθεσμία μετά τη λήξη μίας συλλογικής σύμβασης εργασίας, έως ότου συναφθεί νέα μεταξύ των συμβαλλομένων μερών», εξηγεί ο Τάσος Τριαντάφυλλος, δικηγόρος με ειδικότητα στα εργασιακά.
