Απόλυση για οικονομοτεχνικούς λόγους

Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου είναι αναιτιώδης δικαιοπραξία και αποτελεί δικαίωμα τόσο του εργοδότη όσο και του εργαζομένου. Η άσκηση αυτού του δικαιώματος δεν είναι ανέλεγκτη και απεριόριστη αλλά υπόκειται στους περιορισμούς της μη καταχρηστικής άσκησης του 281Α.Κ.  Αν η καταγγελία κριθεί καταχρηστική τότε θεωρείται άκυρη και ως μη γενομένη.

Επί απολύσεων που οφείλονται σε οικονομικοτεχνικούς λόγους, δηλαδή σε περίπτωση αναδιοργάνωσης των υπηρεσιών ή τμημάτων της επιχείρησης ή η μείωση του προσωπικού για οικονομικούς λόγους, λόγω οικονομικών δυσχερειών της επιχείρησης, η σχετική απόφαση του εργοδότη να ανταπεξέλθει στη διαφαινόμενη οικονομική κρίση μέσω απολύσεων, είναι δικαστηριακά ανέλεγκτη. Ελέγχεται, όμως, αφενός ο αιτιώδης σύνδεσμος της επιλογής αυτής και της καταγγελίας συγκεκριμένου εργαζομένου, ως έσχατου μέσου αντιμετώπισης των προβλημάτων της επιχειρήσεως και αφετέρου ο τρόπος επιλογής του εν λόγω εργαζομένου ως απολυτέου, η οποία (επιλογή) πρέπει να πραγματοποιείται με αντικειμενικά κριτήρια, όπως δηλαδή επιβάλλουν η καλή πίστη και τα συναλλακτικά ήθη. 

Το εργασιακό άγχος μαρτύριο-Τι το προκαλεί;

Ψυχολογικά προβλήματα, αφόρητη κόπωση, απώλεια κινήτρων. Τρία συμπτώματα πολλών εργαζομένων σήμερα, για τα οποία οι ίδιοι συχνά διστάζουν να μιλήσουν ευθέως, ιδίως μάλιστα στον εργασιακό τους χώρο. Τα τελευταία χρόνια, όμως, ολοένα συχνότερα, έρευνες ειδικών συνδέουν την εμφάνιση ψυχικών διαταραχών με προβλήματα, μεγαλύτερα αλλά και μικρότερα, στον εργασιακό χώρο. «Η εκρηκτική ανάπτυξη της τεχνολογίας έχει αλλάξει άρδην το εργασιακό περιβάλλον, με αποτέλεσμα συχνά να ξεχνούμε πώς ήταν τα πράγματα δέκα χρόνια πριν», εκτιμά η ψυχολόγος Χιλτράουτ Πάριντον από το Γερμανικό Ίδρυμα Κοινωνικής Ασφάλισης Εργατικών Ατυχημάτων (DGUV). Ένα από τα βασικά θέματα με τα οποία ασχολείται η γερμανίδα ειδικός είναι το ψυχικό στρες στον χώρο εργασίας, κατά τη διάρκεια του κανονικού ωραρίου αλλά και μετά το πέρας του.