Η ιδιοκτήτρια μιας ταβέρνας την Πάτρα απέλυσε την 25χρονη υπάλληλό της λόγως της 10ημερης απουσίας της εξαιτίας της ασθένειάς της! Η 25χρονη σε δηλώσεις της σε τοπική εφημερίδα είπε πως άρχισε να δέχεται πιέσεις να γυρίσει το συντομότερο στην εργασία της, ενώ παράλληλα κατήγγειλε ότι εργαζόταν ανασφάλιστη. Είπε συγκεκριμένα: "Εργάζομαι στη συγκεκριμένη ταβέρνα εδώ και περίπου δύο χρόνια. Δεν είχα δώσει δικαίωμα και
αφορμή ποτέ και για το οτιδήποτε. Ήμουν πάντοτε τυπική στα καθήκοντά μου, κάτι που και ο ίδιος ο εργοδότης μου το είχε αναφέρει αρκετές φορές κατά το παρελθόν. Πριν από 10 μέρες αρρώστησα, έχοντας υψηλό πυρετό, που με είχε καθηλώσει στο κρεβάτι. Αμέσως ειδοποίησα τη διεύθυνση, λέγοντας ότι δεν έχω τη δυνατότητα να εργαστώ. Μετά από τέσσερις με πέντε μέρες ξεκίνησαν τα τηλέφωνα από το μαγαζί, λέγοντάς μου ότι πρέπει να γυρίσω στη δουλειά λόγω φόρτου εργασίας. Τους εξήγησα ότι αυτό είναι αδύνατο, αφού η κατάστασή μου παρέμενε άσχημη και ο πυρετός δεν έχει υποχωρήσει.Με απειλούσε ότι αν δεν επιστρέψω θα με απολύσει. Προσπαθούσα να τους εξηγήσω ότι αυτό ήταν αδύνατο. Τότε λοιπόν μου είπε από το τηλέφωνο ότι να ψάξω αλλού για δουλειά γιατί απολύομαι".
αφορμή ποτέ και για το οτιδήποτε. Ήμουν πάντοτε τυπική στα καθήκοντά μου, κάτι που και ο ίδιος ο εργοδότης μου το είχε αναφέρει αρκετές φορές κατά το παρελθόν. Πριν από 10 μέρες αρρώστησα, έχοντας υψηλό πυρετό, που με είχε καθηλώσει στο κρεβάτι. Αμέσως ειδοποίησα τη διεύθυνση, λέγοντας ότι δεν έχω τη δυνατότητα να εργαστώ. Μετά από τέσσερις με πέντε μέρες ξεκίνησαν τα τηλέφωνα από το μαγαζί, λέγοντάς μου ότι πρέπει να γυρίσω στη δουλειά λόγω φόρτου εργασίας. Τους εξήγησα ότι αυτό είναι αδύνατο, αφού η κατάστασή μου παρέμενε άσχημη και ο πυρετός δεν έχει υποχωρήσει.Με απειλούσε ότι αν δεν επιστρέψω θα με απολύσει. Προσπαθούσα να τους εξηγήσω ότι αυτό ήταν αδύνατο. Τότε λοιπόν μου είπε από το τηλέφωνο ότι να ψάξω αλλού για δουλειά γιατί απολύομαι".
Πάντως για το περιστατικό η εργαζόμενη δεν έχει απευθυνθεί ακόμα στο Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Πάτρας, ενώ άγνωστο είναι ποιο πρωτοβάθμιο σωματείο χειρίζεται τη συγκεκριμένη υπόθεση.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου