"Ψαλίδι" στους μισθούς με τη λήξη της μετενέργειας - Αναμένεται "βροχή" προσφυγών συνδικαλιστικών ενώσεων και από τη Δ. Ελλάδα στη Δικαιοσύνη - Η αλήθεια για το επίδομα γάμου: προστατεύεται από την ΕΓΣΣΕ μέχρι τις 31/12

Από: attacktv.gr

Σεισμικές ανακατατάξεις στους μισθούς δεκάδων χιλιάδων εργαζομένων και στην περιοχή της Δυτικής Ελλάδας αναμένεται να επιφέρει η λήξη της μετενέργειας για 152 κλαδικές και ομοιοεπαγγελματικές συμβάσεις εργασίας τη Δευτέρα 14/5/2012, που συνολικά αφορούν δύο εκατ. εργαζόμενους σε όλη την Ελλάδα.
Όπως ανέφερε στο attacktv.gr το μέλος της διοίκησης της ΓΣΕΕ Δημ. Καραγεωργόπουλος, πάρα πολλές επιχειρήσεις δεν καλύπτονται πλέον από επιχειρησιακές ή κλαδικές συμβάσεις, με συνέπεια οι αποδοχές των εργαζομένων να περιορίζονται στους βασικούς μισθούς συν τα μόλις τέσσερα επιδόματα (τέκνων, πολυετίας, πτυχίου και ανθυγιεινής εργασίας) τα οποία διασώθηκαν από τη...

λαίλαπα που σάρωσε όλα τα υπόλοιπα.
Πάντως, ο ίδιος διευκρίνισε ότι, όσον αφορά ειδικά το επίδομα γάμου, έχει υπάρξει μία μεγάλη παρανόηση και πολλοί εργοδότες, ερμηνεύοντας λάθος το νόμο, το καταργούν, ενώ το συγκεκριμένο επίδομα προβλέπεται από την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας της ΓΣΕΕ, που υπογράφτηκε το Μάιο του 2010 και η οποία βρίσκεται σε ισχύ μέχρι τις 31/12/12.Μαζικές προσφυγές στα ΠρωτοδικείαΕπίσης, ο Δ. Καραγεωργόπουλος ανέφερε ότι εκκρεμεί η προσφυγή της ΓΣΕΕ στο Συμβούλιο της Επικρατείας (ΣτΕ) και, αν αυτό κρίνει ότι κακώς έγινε παρέμβαση στις ελεύθερες συλλογικές διαπραγματεύσεις εργοδοτών και εργαζομένων, δηλαδή σε ιδιωτικού δικαίου συμβάσεις, πάρα πολλοί εργοδότες, οι οποίοι βιάστηκαν να πετσοκόψουν μισθούς και επιδόματα και πολύ πριν τη λήξη της μετενέργειας, θα κληθούν να καταβάλουν στους εργαζόμενους τις αποδοχές με τόκους υπερημερίας.
Προανήγγειλε, μάλιστα, ότι πάρα πολλές συνδικαλιστικές οργανώσεις και από την Πάτρα και την ευρύτερη περιοχή θα προσφύγουν νομικά στο Πρωτοδικείο, όπως θα πράξουν και άλλες, σε ολόκληρη τη χώρα, για λογαριασμό των μελών τους, καταθέτοντας ομαδικές αγωγές, στις οποίες θα ζητούνται οι διαφορές στις μισθοδοσίες τους με τόκους υπερημερίας.
Και συνέχισε: "Δεδομένου, λοιπόν, ότι, ακόμη και σε συμβάσεις που λήγουν του χρόνου ή σε δύο χρόνια, κάποιοι εργοδότες σπεύδουν να μειώσουν τις αποδοχές των εργαζομένων, τους συνιστώ να μην το κάνουν, γιατί είναι πιθανό, πέραν των άλλων υποχρεώσεων των επιχειρήσεών τους, να κληθούν να καταβάλουν και τόκους υπερημερίας, που τώρα τρέχουν με 10%".
Παράλληλα, εξέφρασε την εκτίμηση ότι "το ρευστό πολιτικό σκηνικό είναι ευνοϊκό για τους δικαστές που θα τολμήσουν να αποφασίσουν αντικειμενικά και χωρίς επιρροές".