Άναυδος έμεινε υπάλληλος όταν κατά τη διάρκεια της καθιερωμένης συνέντευξης για πρόσληψη υπαλλήλων, του ζητήθηκε να παραδώσει στον διευθυντή της εταιρείας το username και το password του για το προφίλ του στο Facebook.
Η διευθύντρια της εταιρείας, με το πέρας των ερωτήσεων, έψαξε τον Justin Βassett στο Facebook, όμως δεν κατάφερε να τον βρει. Τότε αμέσως ζήτησε από τον ίδιο να της δώσει τους κωδικούς του.
Φυσικά ο δεύτερος αρνήθηκε, απέσυρε την αίτηση του, απαντώντας ότι δεν θα ήθελε να εργαστεί για μια εταιρεία η
οποία ψάχνει τα προσωπικά δεδομένα των εργαζομένων της.
Στις ΗΠΑ αυτή τη στιγμή, την ώρα που η αγορά εργασίας βελτιώνεται αισθητά, πληθαίνουν αυτού του είδους τα περιστατικά και πολλοί υποψήφιοι εργαζόμενοι δεν μπορούν να αρνηθούν ακόμα και αν τους ζητηθεί κάτι τέτοιο.
Πολλές εταιρείες, εκμεταλλευόμενες την ανάγκη των ανέργων για εργασία, δεν διστάζουν να ζητήσουν τους κωδικούς των προσωπικών σελίδων τους δήθεν για να ρίξουν μια ματιά.
Νομικοί κύκλοι κάνουν λόγο για απαράδεκτες καταστάσεις οι οποίες παραβιάζουν τα προσωπικά δεδομένα του κόσμου.
Η ανάπτυξη των μέσων κοινωνικής δικτύωσης όπως Facebook και Twitter έχουν καταστεί πλέον νούμερο ένα στις λίστες προτεραιότητας των ελέγχων που διεξάγουν οι εργοδότες προτού προσλάβουν ένα υπάλληλο.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου