Αποζημίωση για ηθική βλάβη δικαιούνται οι εργαζόμενοι των οποίων μειώνεται ο χρόνος εργασίας τους αλλα και οι αποδοχές τους χωρίς την συγκατάθεσή τους. Πρόκειται για απόφαση του Αρείου Πάγου ο οποίος επιδίκασε αποζημίωση 1.500 ευρώ υπερ εργαζομένου -μαθηματικός ιδιωτικού εκπαιδευτηρίου-κρίνοντας οτι η μείωση αυτή αποτελεί βλαπτική μεταβολή των όρων της συμβασης εργασίας.
Συμφωνα με τα όσα αναφέρονται στην απόφαση του ανωτάτου δικαστηρίου η μονομερής από τον εργοδότη βλαπτική μεταβολή των όρων της σύμβασης εργασίας παρέχει στον υπάλληλο το δικαίωμα να θεωρήσει την μεταβολή αυτή ως άτακτη καταγγελία της εργασιακής σχέσης και να απαιτήσει την νόμιμη αποζημίωση ή να αξιώσει την τήρηση των συμβατικών όρων.
Εαν μαλιστα ο εργοδότης δεν δεχθεί τις υπηρεσίες του υπαλλήλου τότε ο τελευταίος μπορεί να ζητήσει την καταβολή του μισθού του
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου